Die nach außen kommunizierten Werte des Unternehmens entsprechen nicht der Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Job, Gehalt kommt pünktlich, verglichen mit anderen kleinen IT-Unternehmen im Saarland scheint das Gehalt ok zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter werden intern nicht nach Leistung, Engagement und Wichtigkeit verteilt. Gehaltserhöhungen finden ausschließlich durch Initiative der Mitarbeiter*innen statt. Mitarbeiter*innen, die in direkter Form Umsatz reinbringen, erhalten höheres Gehalt als Mitarbeiter*innen die passiv Umsatz einbringen.
Der Fokus des Unternehmens liegt allem voran beim Geld. Soziale Ziele und Mitarbeiter*innen stehen dabei hinten an.
Arbeitsatmosphäre
Engagement zur Verbesserung der Unternehmensattraktivität, Arbeitsabläufe und Strategie werden kaum anerkannt. Gelobt wird während der Meetings, hat aber keine praktischen Auswirkungen.
Image
Mitarbeiter*innen sind sich vieler der Probleme bewusst, aber reden sie zum Teil schön, weil sie schlechteres gewohnt sind.
Manche Mitarbeiter bleiben nur der Sicherheit ihres Jobs wegen und aufgrund mangelnder Alternativen im Saarland.
Personen, die Wert auf Fairness beim Gehalt legen, ihr Engagement anerkannt haben möchten und an interessanten Projekten arbeiten möchten, die nicht für Kunden im Industrie- und Finanzsektor umgesetzt werden, ist in einem anderen Unternehmen besser aufgehoben.
Work-Life-Balance
Zum Teil müssen Mitarbeiter*innen in mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten und viel reisen. Die Woche über verbringen Consultants üblicherweise beim Kunden und außerhalb der Arbeitszeiten im Hotel. Die Projekte beim Kunden vor Ort dauern zum Teil Jahre an.
Überstunden lassen sich üblicherweise abfeiern oder werden bezahlt.
Urlaub wird genau abgerechnet und muss beantragt werden und den Projektumständen entsprechend möglich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Teil wird auf die Umwelt geachtet und zu Weihnachten wird üblicherweise an Organisationen oder Schulen gespendet. Die Auswahl dieser hängt allerdings oft mit der Beziehung zum Unternehmen zusammen und seltener mit der Arbeit der Organisation.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den Aufstieg werden nicht genau kommuniziert und basieren oft eher darauf ob man am längeren Hebel sitzt und so in den Verhandlungen mehr verlangen kann.
Kollegenzusammenhalt
Alle Duzen sich und sind freundlich zueinander. Sobald es um Gehälter geht, gibt es weniger Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil werden Mitarbeiter*innen in unrealistische Situationen gesteckt. Z.B werden diese als Experten zu speziellen Themen hingestellt, von denen sie bisher kaum Ahnung haben.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Hardware ist die Ausstattung passend. Hardware wird erst aktualisiert, wenn die alte nicht mehr funktionstüchtig ist oder nicht mehr ausreicht.
Bestehende Mitarbeiter*innen bleiben auch nach Jahren auf älterer Hardware sitzen, potenzielle Mitarbeiter erhalten neu bestellte Hardware.
Geregelte Parkplätze beim Unternehmenssitz gibt es nicht. Es liegen lediglich öffentliche Parkplätze vor, die meist zeitlich auf zwei Stunden begrenzt sind.
Kommunikation
Positiv: Monatliche Meetings. Am Ende des Jahres werden die Finanzen genau besprochen.
Negativ: Gehaltsverhandlungen wurden zum Teil Wochen hinausgezögert und die Gehaltserhöhung wird dann auch Monate nach hinten geschoben.
Gehalt/Benefits
Positiv: Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Gewisse Sozialleistungen möglich. Firmenwagen möglich.
Gehalt verglichen mit anderen kleinen IT-Unternehmen im Saarland ok
Negativ: Gehalt wird intern nicht fair verteilt
Gleichberechtigung
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist gegeben.
Finanzielle Gleichberechtigung basierend auf Leistung und Engagement ist nicht gegeben.