Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtRelativ sicherer Job, Gehalt kommt pünktlich, verglichen mit anderen kleinen IT-Unternehmen im Saarland scheint das Gehalt ok zu sein
anspruchsvolle, interessante Projekte
Gutes Betriebsklima, gute Sozialleistungen, gute Mitarbeiterführung, gute Arbeitszeiten
Gehälter werden intern nicht nach Leistung, Engagement und Wichtigkeit verteilt. Gehaltserhöhungen finden ausschließlich durch Initiative der Mitarbeiter*innen statt. Mitarbeiter*innen, die in direkter Form Umsatz reinbringen, erhalten höheres Gehalt als Mitarbeiter*innen die passiv Umsatz einbringen.
Der Fokus des Unternehmens liegt allem voran beim Geld. Soziale Ziele und Mitarbeiter*innen stehen dabei hinten an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&D Software nach Maß ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz bekannter Probleme wird das Unternehmen intern wie extern dann doch immer schön geredet. Es könnte ja schlimmer sein.
Mitarbeiter*innen sind sich vieler der Probleme bewusst, aber reden sie zum Teil schön, weil sie schlechteres gewohnt sind.
Manche Mitarbeiter bleiben nur der Sicherheit ihres Jobs wegen und aufgrund mangelnder Alternativen im Saarland.
Personen, die Wert auf Fairness beim Gehalt legen, ihr Engagement anerkannt haben möchten und an interessanten Projekten arbeiten möchten, die nicht für Kunden im Industrie- und Finanzsektor umgesetzt werden, ist in einem anderen Unternehmen besser aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung eher willkürlich statt im Sinne des Mitarbeiters. Auch nur wenn mal kein Kundenprojekt vorhanden
Kriterien für den Aufstieg werden nicht genau kommuniziert und basieren oft eher darauf ob man am längeren Hebel sitzt und so in den Verhandlungen mehr verlangen kann.
"Experten im Thema Business Rules"...Business Rules sind eher ein Nieschenprodukt mit extremen Margen als Zukunftstechnologie
