8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außendarstellung != Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei S & D Software nach Maß GmbH in Dillingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge werden lobend erwähnt und dann nie umgesetzt
Image
Trotz bekannter Probleme wird das Unternehmen intern wie extern dann doch immer schön geredet. Es könnte ja schlimmer sein.
Work-Life-Balance
Viel reisen (keine Arbeitszeit), daher kaum Freizeit unter der Woche. Urlaub nur wenn der Kunde will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige(meist Weihnachten) Spenden und Geschenke an Organisationen und regionale Schulen/Kindergärten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eher willkürlich statt im Sinne des Mitarbeiters. Auch nur wenn mal kein Kundenprojekt vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Aufschieben von Entscheidungen. Verantwortung für Fehler wird an Mitarbeiter abgegeben.
Arbeitsbedingungen
Für neue Mitarbeiter gute/passende Austattung.
Anfragen von langjährigen Mitarbeitern werden entweder gleich abgelehnt oder ewig hinausgezögert.
Kommunikation
Regelmäßiges Treffen und Meeting aller Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Pünktlich, Sozialleistungen und Firmenwagen, etc. auf Wunsch. Unfaire bzw. in transparente Verhandlungen bzw. Verteilung. Engagement über dem eigentlichen Job hinaus findet keinerlei Anerkennung
Interessante Aufgaben
Oft nur "Händchenhalten" beim Kunden oder aber man wird als "Experte" für völlig unbekannte Themengebiete verkauft
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Arbeitsatmosphäre okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S & D Software nach Maß GmbH in Dillingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man ist ständig unterwegs und nur zur Monatsbesprechung in der Firma (insofern sie stattfindet)
Karriere/Weiterbildung
"Experten im Thema Business Rules"...Business Rules sind eher ein Nieschenprodukt mit extremen Margen als Zukunftstechnologie
Gehalt/Benefits
Nicht wirklich fair (Variables Gehalt wird nur gezahlt, wenn man beim Kunden ist. Normales Gehalt ist Unterdurchschnittlich). Als einfacher Mitarbeiter verdient man nur durchschnittlich während die Tagessätze der Kunden mehr als deutlich über dem eigenen Verdienst liegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehen ihr Fehlverhalten nur bedingt ein bzw. schieben die Schuld gerne auf die Angestellten
Kommunikation
Es wird gerne X gesagt, aber Y gemeint oder im Nachhinein so dargestellt, dass Y von Anfang an gewollt war.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht ausgelastet beim Kunden ist, soll man für die Firma arbeiten, quasi doppelt Gewinn bringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Experten in Business Rules und in verbundenen Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei S & D Software nach Maß GmbH in Dillingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
anspruchsvolle, interessante Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die nach außen kommunizierten Werte des Unternehmens entsprechen nicht der Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei S & D Software nach Maß GmbH in Dillingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Job, Gehalt kommt pünktlich, verglichen mit anderen kleinen IT-Unternehmen im Saarland scheint das Gehalt ok zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter werden intern nicht nach Leistung, Engagement und Wichtigkeit verteilt. Gehaltserhöhungen finden ausschließlich durch Initiative der Mitarbeiter*innen statt. Mitarbeiter*innen, die in direkter Form Umsatz reinbringen, erhalten höheres Gehalt als Mitarbeiter*innen die passiv Umsatz einbringen.
Der Fokus des Unternehmens liegt allem voran beim Geld. Soziale Ziele und Mitarbeiter*innen stehen dabei hinten an.
Arbeitsatmosphäre
Engagement zur Verbesserung der Unternehmensattraktivität, Arbeitsabläufe und Strategie werden kaum anerkannt. Gelobt wird während der Meetings, hat aber keine praktischen Auswirkungen.
Image
Mitarbeiter*innen sind sich vieler der Probleme bewusst, aber reden sie zum Teil schön, weil sie schlechteres gewohnt sind.
Manche Mitarbeiter bleiben nur der Sicherheit ihres Jobs wegen und aufgrund mangelnder Alternativen im Saarland.
Personen, die Wert auf Fairness beim Gehalt legen, ihr Engagement anerkannt haben möchten und an interessanten Projekten arbeiten möchten, die nicht für Kunden im Industrie- und Finanzsektor umgesetzt werden, ist in einem anderen Unternehmen besser aufgehoben.
Work-Life-Balance
Zum Teil müssen Mitarbeiter*innen in mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten und viel reisen. Die Woche über verbringen Consultants üblicherweise beim Kunden und außerhalb der Arbeitszeiten im Hotel. Die Projekte beim Kunden vor Ort dauern zum Teil Jahre an.
Überstunden lassen sich üblicherweise abfeiern oder werden bezahlt.
Urlaub wird genau abgerechnet und muss beantragt werden und den Projektumständen entsprechend möglich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Teil wird auf die Umwelt geachtet und zu Weihnachten wird üblicherweise an Organisationen oder Schulen gespendet. Die Auswahl dieser hängt allerdings oft mit der Beziehung zum Unternehmen zusammen und seltener mit der Arbeit der Organisation.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den Aufstieg werden nicht genau kommuniziert und basieren oft eher darauf ob man am längeren Hebel sitzt und so in den Verhandlungen mehr verlangen kann.
Kollegenzusammenhalt
Alle Duzen sich und sind freundlich zueinander. Sobald es um Gehälter geht, gibt es weniger Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil werden Mitarbeiter*innen in unrealistische Situationen gesteckt. Z.B werden diese als Experten zu speziellen Themen hingestellt, von denen sie bisher kaum Ahnung haben.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Hardware ist die Ausstattung passend. Hardware wird erst aktualisiert, wenn die alte nicht mehr funktionstüchtig ist oder nicht mehr ausreicht.
Bestehende Mitarbeiter*innen bleiben auch nach Jahren auf älterer Hardware sitzen, potenzielle Mitarbeiter erhalten neu bestellte Hardware.
Geregelte Parkplätze beim Unternehmenssitz gibt es nicht. Es liegen lediglich öffentliche Parkplätze vor, die meist zeitlich auf zwei Stunden begrenzt sind.
Kommunikation
Positiv: Monatliche Meetings. Am Ende des Jahres werden die Finanzen genau besprochen.
Negativ: Gehaltsverhandlungen wurden zum Teil Wochen hinausgezögert und die Gehaltserhöhung wird dann auch Monate nach hinten geschoben.
Gehalt/Benefits
Positiv: Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Gewisse Sozialleistungen möglich. Firmenwagen möglich.
Gehalt verglichen mit anderen kleinen IT-Unternehmen im Saarland ok
Negativ: Gehalt wird intern nicht fair verteilt
Gleichberechtigung
Geschlechtliche Gleichberechtigung ist gegeben.
Finanzielle Gleichberechtigung basierend auf Leistung und Engagement ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Betriebsklima, gute Sozialleistungen,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S & D Software nach Maß GmbH in Dillingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, gute Sozialleistungen, gute Mitarbeiterführung, gute Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein kleines aber leistungsfähiges Unternehmen mit voll motivierten Mitarbeitern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei S & D Software nach Maß GmbH in Dillingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S & D Software nach Maß GmbH in Dillingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S & D Software nach Maß GmbH in Dillingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird S&D Software nach Maß durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich S&D Software nach Maß als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.