Den Mitarbeiter in den Fokus stellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee), Möglichkeit für Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen, sowohl materiell als auch immateriell. SD Worx hat große Ambitionen, da sollte es nicht nur darum gehen, wie wir unsere Kunden zufriedenstellen sondern auch darum, das die Mitarbeiter zufrieden sind. Denn sie sind es, die für die Kundenzufriedenheit sorgen! Ohne Mitarbeiter keine Kunden!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams ist die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut. Auf das gesamte Unternehmen bezogen eher mittelmäßig.
Kommunikation
Es wird zwar kommuniziert, jedoch die falschen Dinge. Die Informationen, welche die Mitarbeiter wirklich interessieren werden oft hinter dem Berg gehalten.
Auch innerhalb der einzelnen Fachbereiche ist die Kommunikation mehr als ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt super. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese immer.
Work-Life-Balance
Das wirklich positive an SD Worx - die Work-Life-Balance! Es gibt einen Gleitzeit-Rahmen in dem man arbeiten kann. Homeoffice ist ebenfalls möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Sie schätzt unsere Arbeit, hat einen Überblick über unsere Aufgaben und hat immer ein offenes Ohr für uns.
Eine Ebene höher sieht es leider schon ganz anders aus. Die Bereichsleitung ist viel zu weit weg vom aktuellen Tagesgeschäft. Auch die Wertschätzung der Arbeit lässt hier sehr zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben machen mir sehr viel Spaß und ich finde sie sehr interessant und abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist modern eingerichtet. Es wird mit 2 Bildschirmen und einem Laptop gearbeitet. Telefonieren mit Skype über Headset. Finde ich super. Die Büros sind vor allem im Sommer sehr warm und zum Teil mit zu vielen Mitarbeitern besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ok, es wird darauf geachtet, dass nicht zu viel gedruckt wird.
Sozialbewusstsein - es gibt einige Charity-Events für Kunden. In Bezug auf die Mitarbeiter ist das Soziale leider nicht ganz so ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einer der größten und meistdiskutiertesten Kritikpunkte. Es gibt leider zum Teil sehr große Gehaltsunterschiede für die gleiche geleistete Arbeit. Die Harmonisierung von fidelis und SD Worx hat in den letzten 2 Jahren so gut wie nicht stattgefunden.
Das Unternehmen hat es immer noch nicht verstanden - es gibt genügend Arbeit da draußen. Und diejenigen, die gut sind werden auch immer eine gute Arbeit finden für die sie entsprechend vergütet werden.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Homeoffice sind toll, keine Frage. Aber sie bezahlen nicht den Einkauf, die Tankfüllung, die Miete, etc....
Image
Aufgrund der genannten Kritikpunkte leidet das Image leider immer stärker.
Karriere/Weiterbildung
Für mich gab es bisher, bis auf einen Englisch Kurs, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Pläne für die Personalentwicklung gibt es nicht.