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SD Worx 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 169 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 169 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SD Worx bietet global qualitativ hochwertige Payroll- und HR-Services, perfekt zugeschnitten auf die Anforderungen sowohl lokal als auch international agierender Unternehmen. Auf Basis unserer umfassenden, langjährigen HR-Expertise implementieren wir integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM) – in unterschiedlichen Servicelevels bis zur Übernahme gesamter HR-Prozesse (BPO). Darüber hinaus gehören passgenaue, global einsetzbare Lösungen für Talent und Workforce Management sowie Analytics zu unserem Leistungsangebot.

Wir sind mit eigenen Niederlassungen in Belgien (Zentrale), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz vertreten. In weiteren Ländern stellen wir unsere Dienstleistungen über die Payroll Services Alliance zur Verfügung. Die Payroll Services Alliance besteht aus führenden HR-Anbietern verschiedener Länder, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Kunden über Grenzen hinweg optimale Services in einer durchgängigen Qualität mit länderübergreifenden, einheitlichen Servicemodellen zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Hochwertige Payroll- und HR-Services, integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Reisekostenabrechnung, Benefit Management, Digitale Personalakte, Self Service & Workflow-Management, Zeitwirtschaft, Workforce, Core HR, Prozess Management

Perspektiven für die Zukunft

Unser Wachstumskurs eröffnet Ihnen beste Aufstiegschancen. Sie haben die Möglichkeit, sehr schnell anspruchsvolle Aufgaben in abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern zu übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz65,2 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Was SD Worx GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Home Office
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents

Mitarbeitervorteilsplattform

Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem bewährten Umfeld, Leistungsorientierte Vergütung, Internationale Projekte

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Payroll Services, HR Consulting (Loga, SuccessFactors), Systemberatung, Produkt Management, Projekt Management

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung / Studium, Gute Englischkenntnisse, Erste Erfahrungen im HR-Service Umfeld, Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft, Lösungsorientiertes Denkvermögen, Schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Loyalität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SD Worx GmbH.

  • Isabell Lange
    Recruiting / HR Services
    isabell.lange@sdworx.com
    T +49 375 56080-177
    SD Worx GmbH
    Gewerbestraße 19
    08115 Lichtentanne
    www.sdworx.de

  • Aussagekräftige, vollständige Bewerbungsunterlagen, einschließlich Arbeitszeugnisse

  • Unterlagen übersichtlich und ansprechend gestalten, bei elektronischen Bewerbungen auf Lesbarkeit und gängige Dateiformate achten

  • per E-Mail oder über das Onlineportal

  • Telefoninterview, persönliche Gespräche, Einstellungstest, Schnuppertage, Bewerbertage

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation wurde in der letzten Zeit deutlich verbessert, es gibt viele Benefits in der Corona Zeit - Von Brot welches man selber backen kann über ein Geschenk zum Neujahr oder FFP2 Masken. Auch online Kurse zur Gesundheit/Sport etc. werden angeboten, sowie Informationen bezüglich Ernährung auf der Internetseite bereitgestellt.
Außerdem gibt es eine Initiative in der Mitarbeiter die Kinder von Kollegen über Teams "bespaßen", Ihnen Vorlesen oder sonstiges tun.
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Der Arbeitgeber vertraut seinem Mitarbeiter . Allerdings weiß ich nicht, ob dieses Vertrauen nicht auch dem Betriebsrat sei Dank geschuldet ist, dass Controllsoftware verboten ist.
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Die Gleitzeit/flexible Arbeitszeit erleichtert einem das Leben sehr. Viele Neukunden und somit hätte man theoretisch immer die Möglichkeit sich zu verändern oder weiterzuentwickeln.
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Tolle Arbeitsathmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen, guter Zusammenhalt, toller und konstruktiver Austausch auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist immer gegeben.
Auch in Zeiten von Corona ist SD Worx sehr flexibel.
Auf die Mitarbeiter wird geachtet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Inkompetenz, die belohnt wird, weil inkompetente Menschen Zeit für ihre Karriere haben. Zu viel Macht im Vertrieb. Zu wenig Ressourcen für die eigentliche Kundenleistung. Eigene IT wie im letzten Jahrhundert. Zu viel Gerede und zu wenig Taten. Man merkt nichts davon, dass es ein internationales Unternehmen ist. Der Betriebsrat blockiert vieles, was für die Firma und für die Mitarbeiter gut wäre.
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leider ist das wirklich der Betriebsrat - nur noch ein Sammelplatz gescheiterter Möchtegerns - denn jeder und jede der etwas ändern und für die Belegschafft verbessern will wird geblockt, weshalb die Hoffnungsträger alle weg sind.
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Das trotz Stellenangebote gar keine Mitarbeiter gesucht werden. Die Mitarbeiter teilweise auf dem Zahnfleisch krauchen und trotzdem niemand eingestellt wird.
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Das wir sehr schlecht behandelt werden. Rein rechtlich müssten wir einen Betriebsarzt haben, haben wir aber nicht.
Noch nicht so bekannt in Deutschland
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der Coronasituation ist die Beschäftigung der Auszubildenden teilweise zu kurz gekommen. Die Übergabe von Aufgaben, die die Azubis selbstständig erledigen können, kam sehr spät. Das ist sehr schade, hätte besser geplant werden können.
Der Fokus liegt zu sehr im inneren, der Blick sollte mehr auf dem Kunden liegen.
Stabilität und Ruhe zur Findung der Struktur
"Wir haben das Gefühl, sie beschäftigen sich zu sehr mit sich selbst. Dabei verlieren Sie uns als Kunde aus dem Auge"
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Manchmal ist es besser, einen Schritt zurück zu gehen und ein paar Gänge herunterzuschalten, damit man sich auf das fokussieren kann, was das Unternehmen ausmacht. Hatan dies erreicht, kann man gemeinsam durchstarten und hat alle an Board.
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Mehr Werbung für das Unternehmen, Bekanntheit steigern, dann kommen die Bewerber von selbst. Alle Unternehmen kochen nur mit Wasser. Auch mal an die Mitarbeiter denken, die in der englischen Sprache nicht so fit sind.
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Bekanntheitsgrad steigern und nie aufhören, nach dem Besten zu streben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SD Worx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Die Kollegen tragen zur Motivation und zum Zusammenhalt bei.
Die Abteilung arbeiten aber zu wenig miteinander, kein gesamtes miteinander zu erkennen.
Der Kunde zahlt am Ende von jedem das Gehalt. Die Abteilungungen mit nicht direkten Service zum Kunden, sollten aktiv mehr dafür tun die anderen Abteilungen zu unterstützen.
4
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Die Zusammenarbeit ist nicht der Vorzug des Mgmts. Die Mitarbeiter sind sozusagen allein gelassen, Hilfe bekommen wir kaum oder zu spät. Wenn wir wenige Eskalationen haben wollen, müssen wir schon sehr gut zusammenarbeiten.
4
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Frei dem Motto einer für alle alle für einen, ist das Zusammenhalt innerhalb des Teams super, auch teamübergreifend
5
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Der Zusammenhalt ist uneingeschränkt sehr gut und das trotz wenig persönlichen Kontakt. Jeder ist für den Anderen da.
5
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gelebtes Teamwork , sehr guter Kollegenzusammenhalt, familiäres Umfeld
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Gehälter sind am unteren Ende des Durchschnitts angesiedelt.
Sdworx bietet aber betriebliche Altersvorsorge, VWL und unterstützt mit einem Fitnesszuschuss das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
3
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Einheitliche Regelung fehlt, es ist jedem selbst überlassen und man ist entsprechend von seinem Vorgesetzten (und dessen Vorgesetzten) abhängig.
3
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Viel Potenzial
2
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Das Gehalt ist selbst für die Ostregion im unteren Bereich angesiedelt.
2
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Weit unterhalb des Branchendurchschnittes mit teils erheblichen Defiziten beim equal pay.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Alle Länder, außer Deutschland bekommen 5 Punkte. Es gibt Trainings und Support für alle Mitarbeiter. Vor allem über Success Factors werden immens viele Onlinetrainings angeboten (ca. 140 hat mir ein belgischer Kollege erst erzählt) , die jeder mit Rücksicht auf die Work-Life-Balance machen kann. Dies gilt allerdings noch immer nicht für Deutschland.
Und hier kommt der Betriebsrat ins Spiel, der dies bis heute nicht freigegeben hat. Was ich als Begründung von unserem Betriebsratsmitgliedern erhielt - Kontrolle durch SD Worx - ...
4
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Es tut sich langsam was. leider blockiert der Betriebsrat die Einführung neuer Tools sodass andere Länder auf Weiterbildungen zurückgreifen können welche für die Kollegen in Deutschland demnach nicht vorhanden sind. Es fällt demnach international schwerer auf dem gleichen Niveau zu bleiben ohne sich selbst auf eigene Kosten weiter zu bilden.
4
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Seit Jahren wird damit geworben, dass Mitarbeiter Fortbildungen buchen können. Im Bewerbungsgespräch wurde das blaue vom Himmel versprochen. Nur dank einigen motivierten und engagierten Kollegen erfährt man nebenbei Weiterbildung.
Karriere- oder Aufstiegschancen gibt es keine.
1
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Ich glaube prinzipiell sind wir auch bei Online Trainings / Weiterbildungen weltweit gut aufgestellt und haben ein gutes Angebot. Allerdings hat man auch hier leider das Gefühl, Deutschland hinkt hinterher.
3
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Entwicklungsmöglichkeiten werden frühzeitig mit dem Vorgesetzten erarbeitet und abgestimmt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lohnsachbearbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Specialist Compensation & Benefits11 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SD Worx
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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