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SD Worx 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score195 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 166 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lohnsachbearbeiter:in21 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Specialist Compensation & Benefits20 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SD Worx
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SD Worx
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SD Worx bietet global qualitativ hochwertige Payroll- und HR-Services, perfekt zugeschnitten auf die Anforderungen sowohl lokal als auch international agierender Unternehmen. Auf Basis unserer umfassenden, langjährigen HR-Expertise implementieren wir integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM) – in unterschiedlichen Servicelevels bis zur Übernahme gesamter HR-Prozesse (BPO). Darüber hinaus gehören passgenaue, global einsetzbare Lösungen für Talent und Workforce Management sowie Analytics zu unserem Leistungsangebot.

Wir sind mit eigenen Niederlassungen in Belgien (Zentrale), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz vertreten. In weiteren Ländern stellen wir unsere Dienstleistungen über die Payroll Services Alliance zur Verfügung. Die Payroll Services Alliance besteht aus führenden HR-Anbietern verschiedener Länder, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Kunden über Grenzen hinweg optimale Services in einer durchgängigen Qualität mit länderübergreifenden, einheitlichen Servicemodellen zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Hochwertige Payroll- und HR-Services, integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Reisekostenabrechnung, Benefit Management, Digitale Personalakte, Self Service & Workflow-Management, Zeitwirtschaft, Workforce, Core HR, Prozess Management

Perspektiven für die Zukunft

Unser Wachstumskurs eröffnet Ihnen beste Aufstiegschancen. Sie haben die Möglichkeit, sehr schnell anspruchsvolle Aufgaben in abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern zu übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz65,2 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18

Was SD Worx GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Home Office
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents

Mitarbeitervorteilsplattform

Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem bewährten Umfeld, Leistungsorientierte Vergütung, Internationale Projekte

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Payroll Services, HR Consulting (Loga, SuccessFactors), Systemberatung, Produkt Management, Projekt Management

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung / Studium, Gute Englischkenntnisse, Erste Erfahrungen im HR-Service Umfeld, Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft, Lösungsorientiertes Denkvermögen, Schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Loyalität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SD Worx GmbH.

  • Isabell Lange
    Recruiting / HR Services
    isabell.lange@sdworx.com
    T +49 375 56080-177
    SD Worx GmbH
    Gewerbestraße 19
    08115 Lichtentanne
    www.sdworx.de

  • Aussagekräftige, vollständige Bewerbungsunterlagen, einschließlich Arbeitszeugnisse

  • Unterlagen übersichtlich und ansprechend gestalten, bei elektronischen Bewerbungen auf Lesbarkeit und gängige Dateiformate achten

  • per E-Mail oder über das Onlineportal

  • Telefoninterview, persönliche Gespräche, Einstellungstest, Schnuppertage, Bewerbertage

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir erhalten wirklich eine gute und breite Unterstützung durch den Arbeitgeber. Die betriebliche Altersvorsorge und das gelebte betriebliche Gesundheitsmanagement sind nur zwei Aspekte von vielen, vielen Dingen, die angeboten werden.
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Großzügige Bereitstellung von notwendigen Ressourcen, große Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen.
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Setzt sich enorm für dir Mitarbeiter ein und man hat die Möglichkeit etwas zu bewegen, da man gehört wird.
Junge und ebenfalls erfahrenere Vorgesetzte
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Home Office
Vertrauensarbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Know-how der Mitarbeiter wird links liegen gelassen, alles Gute kommt aus Belgien oder halt auch nicht. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
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Pro-Kopf-Prämien werden ungerecht auf Lieblinge verteilt und nicht objektiv nach Arbeitsleistung!
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Es giebt keinen Zuschuss für Homoffice und das bei den aktuellen Strompreisen wäre es angemessen.
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Bessere Bezahlung und Sonderzahlungen wären schön um motivierte Mitarbeiter zu halten
Außer ein Dankeschön gibt es keine Wertschätzung. Wer hier freiwillig gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt und dadurch krank wird, wird gekündigt oder zu Kündigung getrieben. Die Bezahlung soll wohl an der Rewekasse besser sein. Viel Gelaber, aber keine Taten folgen. Mobbing durch Vorgesetzte und das andere bevorzugt werden, ist hier leider auch Standard.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unser Arbeitgeber könnte uns die Arbeit erleichtern durch den Einsatz von automatisierten Workflows oder der technischen Umsetzung von Automatisierungen. Ich sage das nicht, damit wir aktiv Personal abbauen, sondern weil es immer schwieriger wird ausgebildeten Nachwuchs zu finden und jedes Unternehmen proaktiv in die Automatisierung investieren muss. Aber ich weiß, mein Arbeitgeber ist dahingehend engagiert und wir sehen dies Schritt für Schritt. Logisch - über Nacht ist es es nicht möglich, deshalb arbeiten wir gemeinsam daran.
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Behandelt Eure Mitarbeiter besser, so kann wirklich verhindert werden, dass ständig neue Leute gesucht werden müssen, weil andere Mitarbeiter raus geekelt werden. Bessere Bezahlung und Kontrolle der Vorgesetzen. Einge mobben Ihre Mitarbeiter. An Gesetze halten und darauf achten, dass es die AN auch tun und nicht die AN zu manipulieren das es nicht schlimm ist anstatt 40 Stunden 50-60 Stunden wöchentlich zu arbeiten.
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Man kann immer besser werden, aber das Wichtigste ist, die SD Worx sollte bekannter werden, dann könnten sich Bewerber mehr von dem tollen Unternehmen überzeugen. SD Worx sucht ständig neue Mitarbeiter, kommt zu uns!
Die Mitarbeiter nur über Dinge informieren, die dann auch wirklich passieren. Nichts ankündigen, was nicht zu Ende gedacht wurde und dann doch nicht relevant für die Belegschaft ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SD Worx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Ich habe noch nie in einem so wunderbaren internationalen und diversem Team gearbeitet. Wir nennen uns "critcal friends" und über alle ebenen hinweg wir Feedback geschätzt und zur stetigen Verbesserung unserer Arbeit und Arbeitsplatzes genutzt.
5
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Dies ist auch sehr Teamabhängig ob man auch Wohl fühlt und sich gegenseitig Unterstützt.
4
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Das Team ist sehr jung und der Zusammenhalt sehr groß
5
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Der Zusammenhalt in meinem Team ist super!
5
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Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen aus dem Team und auch aus anderen Abteilungen und auch länderübergreifend kann ich nur als sehr positiv bewerten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Sehr schlechte Bezahlung im Raum Sachsen! Keine Sonderzahlungen vorhanden. Die Krankenversicherung ist zwar ganz nett, davon kann ich aber am Ende des Tages keine Lebensmittel und keinen Strom bezahlen. Wenn die SD Worx nicht langsam nachzieht, dann bekommt ihr keine guten Arbeitskräfte mehr! Es gibt deutlich bessere Firmen, die bei weitem mehr an Bezahlung und Bonus bieten. Es wäre schön, wenn die Kritik endlich ankommt und nachgebessert wird!
1
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Wie wäre es mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Das es so gar nix gibt, finde ich für die heutige Zeit sehr rückständig. Vor allem, da die SD Worx ein großes Unternnehmen ist.
2
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Sehr schlechte Bezahlung und kaum Möglichkeiten bei sehr guter Arbeit mehr zu verdienen, da es nur einmal im Jahr ein Budget für alle gibt.
1
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Ein höheres Gehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld wären schön, gerade in der jetzigen Zeit
2
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Es geht besser
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Die Karrieremöglichkeiten sollten in unserem Unternehmen bekannt sein. Aus diesem Grund wurde auch bereits bei unseren Kollegen in Spanien die Rolle des Career Coach eingeführt. Diese Aufgabe ist aktuell noch unseren Chapter Leads zugeordnet, auf den die Mitarbeiter bei Fragen jederzeit zugehen können. Die Ausrollung des Career Coach in den deutschen Betriebsstätten ist auch geplant. Daher kann erst 5 * vergeben, wenn die Ausrollung erfolgreich stattgefunden hat.
4
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Karriere war möglich, aber nur wenn zu allem JA gesagt wurde. Eigene Meinung wurde nicht gern gesehen. Bei der Weiterbildung nur das nötigste.
2
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Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings muss man sich meistens selbst darum kümmern. Karriere
4
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Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung, viele unterschiedliche Abteilungen
5
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Alles ist möglich, Angebote sind in ausreichendem Maße vorhanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen