Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
SD Worx bietet global qualitativ hochwertige Payroll- und HR-Services, perfekt zugeschnitten auf die Anforderungen sowohl lokal als auch international agierender Unternehmen. Auf Basis unserer umfassenden, langjährigen HR-Expertise implementieren wir integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM) – in unterschiedlichen Servicelevels bis zur Übernahme gesamter HR-Prozesse (BPO). Darüber hinaus gehören passgenaue, global einsetzbare Lösungen für Talent und Workforce Management sowie Analytics zu unserem Leistungsangebot.
Wir sind mit eigenen Niederlassungen in Belgien (Zentrale), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz vertreten. In weiteren Ländern stellen wir unsere Dienstleistungen über die Payroll Services Alliance zur Verfügung. Die Payroll Services Alliance besteht aus führenden HR-Anbietern verschiedener Länder, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Kunden über Grenzen hinweg optimale Services in einer durchgängigen Qualität mit länderübergreifenden, einheitlichen Servicemodellen zu bieten.
Hochwertige Payroll- und HR-Services, integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Reisekostenabrechnung, Benefit Management, Digitale Personalakte, Self Service & Workflow-Management, Zeitwirtschaft, Workforce, Core HR, Prozess Management
Unser Wachstumskurs eröffnet Ihnen beste Aufstiegschancen. Sie haben die Möglichkeit, sehr schnell anspruchsvolle Aufgaben in abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineFlexible Arbeitszeit
Home Office
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents
Mitarbeitervorteilsplattform
Internetnutzung
Betriebliche Krankenversicherung
Jobrad
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem bewährten Umfeld, Leistungsorientierte Vergütung, Internationale Projekte
Payroll Services, HR Consulting (Loga, SuccessFactors), Systemberatung, Produkt Management, Projekt Management
Abgeschlossene Ausbildung / Studium, Gute Englischkenntnisse, Erste Erfahrungen im HR-Service Umfeld, Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft, Lösungsorientiertes Denkvermögen, Schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Loyalität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SD Worx GmbH.
Ich schätze die interessante und vielfältige Aufgabenstellung, die mir die Möglichkeit gibt, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind oft herausfordernd und fördern Kreativität sowie Problemlösungsfähigkeiten. Zudem herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt, der die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht. Die Kommunikation innerhalb der Firma ist gut organisiert und Informationen werden fast immer zeitnah und klar weitergegeben. Auch die Gleichberechtigung wird insgesamt gut gelebt, und alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, ihre Stärken einzubringen.
Es werden aktuell viele Punkte neu justiert, damit das Unternehmen gut für die nächsten Jahre aufgestellt ist. Wer Lust auf einen dynamischen Arbeitgeber mit vielen nationalen und internationalen Möglichkeiten hat, ist hier richtig.
Sehr flexibles Arbeitsumfeld, sehr kollegial, Teamgeist wird hier tatsächlich gelebt. Dem Arbeitnehmer wird großes Vertrauen entgegengebracht.
die Flexibilität und das Home Office. So lassen sich Familie und Arbeit gut vereinbaren.
Betriebliche Krankenversicherung
Firmenevents
Freie Zeiteinteilung
Jobrad
Meine Arbeitsbescheinigung wurde mehrfach falsch erstellt, meine letzte Lohnabrechnung war falsch, versprochene Korrektur kam nicht (ich denke ich wurde in der Lohnabrechnung vergessen weil ich bereits ausgetreten war), jetzt soll die Korrektur mit der nächsten Abrechnung erfolgen und dass schon zum 3 mal, mir wurde dann eine Vorschusszahlung versprochen, diese habe ich immer noch nicht erhalten. Prüft also unbedingt eure letzte Abrechnung bzgl. Urlaubsabgeltung und Überstundenauszahlung. Ich hoffe das ich jetzt bald alles korrekt abgerechnet bekomme und dann auch eine ...
Teilweise alt-eingesessene MA in verschiedenen Positionen, die jeglichen Fortschritt blockieren.
Insbesondere die mittlere Führungsschicht besteht aus MA, die aus der Historie aufgestiegen sind, zwar Fachwissen besitzen, aber keinerlei Führubgskompetenzen und teilweise sehr betriebsblind sind.
Unstrukturiertheit, hoher Arbeitsdruck, keine Anerkennung, viel Gerede über Anerkennung, wird dann aber nicht umgesetzt, ständig neue Themen, die aber nur halb verfolgt werden
Leider ist das Unternehmen derzeit orientierungslos und die Belegschaft mangels Kommunikation verunsichert
ein monatliches Treffen sollte vom Arbeitgeber angestoßen werden.
Ich fühle mich mit meinen Kollegen und in meinem Team sehr wohl. Es wäre schön wenn ein Team Treffen 1x im Jahr stattfinden würde oder abteilungsübergreifend an einem zentralen Standort, evtl. HO Pauschale anpassen da die Verbraucherpreise auch steigen
Auf jeden Fall sollte das Gehalt angepasst werden, um es dem Branchendurchschnitt anzupassen. Ein Bonus-System wäre ebenfalls eine sinnvolle Ergänzung, um die Mitarbeiter für ihre Arbeit angemessen zu entlohnen und zu motivieren.
Nicht 8 Azubis anstellen, wenn man nicht das entsprechende Personal hat, was in den 3 Jahren Ausbildung, den Azubis alles, was zu dem Beruf/Firma gehört, beibringen kann !
Bessere Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Karriereschritte sind sehr schmal, hier konnte man auf jeden Fall was verbessern
Teamleader sollten teamfähig werden
Weiterbildung: führen von Personal
Der am besten bewertete Faktor von SD Worx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, jeder lernt von jedem. In meinem Team ergänzen wir uns alle, jeder mit seinem Know- How und seiner Erfahrung. Ich habe 3 Kollegen in meinem Team, die seit über 20 Jahren dabei sind.
Die Teambindung ist sehr stark und man kann sich auf seine direkten Kollegen immer verlassen.
Innerhalb eines Teams gut, übergreifend katastrophal
Großartige Unterstützung durch die Peers
Einer der besten, mit top Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Eher niedrig angesetzt, keine Zusatzzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dies gilt jedoch für SD WORX Deutschland. Ich habe von Mitarbeitern in Niederlassungen im Ausland ganz andere Dinge gehört (zB Belgien: Urlaubs + Weihnachtsgeld, Sodexo, Sonder- und Bonuszahlungen...)
Schade, dass diese Benefits nicht weltweit für die Mitarbeiter greifbar sind
Wer viel Verantwortung für ein geringes Gehalt möchte, kommt hier voll auf seine Kosten.
Es wird jedes Jahr von einer Anpassung (an was auch immer) geredet, die Realität sieht ganz anders aus. Wichtig ist vor allem, für die Firma möglichst viel Gewinn zu erwirtschaften.
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen liegt das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt und es gibt leider weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was ich sehr enttäuschend finde.
Das Gehalt könnte etwas höher werden. Die Home Office Pauschale deckt leider auch nicht die Internet-, Strom- oder Anschaffungskosten des Schreibtisches, etc.
Kenne ich besseres
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es werden immer wieder Schulungen angeboten
Karrieremöglichkeiten vorhanden, ich bin aber in meinem Job sehr zufrieden.
Online Weiterbildungen, Sprachkurse for free, Learning Campus, Tools für Weiterentwicklung und eNPS
Hier ist auf jeden Fall viel Potenzial, jedoch ohne Umsetzung
Grundschulung für eigene Lohnsoftware immer wieder verschoben
Limitierte Angebote, Standards/must-haves