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SD 
Worx 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score241 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

SD Worx GmbH bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen stets Neues lernen und sich einbringen können. Die Atmosphäre innerhalb der Teams wird als gut beschrieben, wobei die Arbeitsbelastung und der Zeitdruck insbesondere während der Abrechnung als hoch empfunden werden. Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeiter:innen. Weiterbildungen sind selten und müssen oft angefordert werden. Das Gehalt wird als nicht leistungsgerecht wahrgenommen und es gibt Diskrepanzen zwischen den Gehältern in Ost- und Westdeutschland.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Gute Teamatmosphäre
  • Flexibilität durch Homeoffice

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
  • Mangelnde Kommunikation von Führungskräften
  • Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Specialist Compensation & Benefits27 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Lohnsachbearbeiter:in23 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Sachbearbeiter:in Personal13 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SD Worx
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SD Worx
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SD Worx bietet global qualitativ hochwertige Payroll- und HR-Services, perfekt zugeschnitten auf die Anforderungen sowohl lokal als auch international agierender Unternehmen. Auf Basis unserer umfassenden, langjährigen HR-Expertise implementieren wir integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM) – in unterschiedlichen Servicelevels bis zur Übernahme gesamter HR-Prozesse (BPO). Darüber hinaus gehören passgenaue, global einsetzbare Lösungen für Talent und Workforce Management sowie Analytics zu unserem Leistungsangebot.

Wir sind mit eigenen Niederlassungen in Belgien (Zentrale), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz vertreten. In weiteren Ländern stellen wir unsere Dienstleistungen über die Payroll Services Alliance zur Verfügung. Die Payroll Services Alliance besteht aus führenden HR-Anbietern verschiedener Länder, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Kunden über Grenzen hinweg optimale Services in einer durchgängigen Qualität mit länderübergreifenden, einheitlichen Servicemodellen zu bieten.

Produkte, Services, Leistungen

Hochwertige Payroll- und HR-Services, integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Reisekostenabrechnung, Benefit Management, Digitale Personalakte, Self Service & Workflow-Management, Zeitwirtschaft, Workforce, Core HR, Prozess Management

Perspektiven für die Zukunft

Unser Wachstumskurs eröffnet Ihnen beste Aufstiegschancen. Sie haben die Möglichkeit, sehr schnell anspruchsvolle Aufgaben in abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern zu übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter780
Umsatz83 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Was SD Worx GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Home Office
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterevents

Mitarbeitervorteilsplattform

Internetnutzung

Betriebliche Krankenversicherung

Jobrad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem bewährten Umfeld, Leistungsorientierte Vergütung, Internationale Projekte

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Payroll Services, HR Consulting (Loga, SuccessFactors), Systemberatung, Produkt Management, Projekt Management

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung / Studium, Gute Englischkenntnisse, Erste Erfahrungen im HR-Service Umfeld, Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft, Lösungsorientiertes Denkvermögen, Schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Loyalität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SD Worx GmbH.

  • Claudia Cox
    Recruiting / HR Services
    claudia.cox@sdworx.com
    T +49 61003 3807 - 511
    SD Worx GmbH
    Im Gefierth 13C
    63303 Dreieich
    www.sdworx.de

  • Aussagekräftige, vollständige Bewerbungsunterlagen einschließlich Arbeitszeugnisse

  • Unterlagen übersichtlich und ansprechend gestalten, bei elektronischen Bewerbungen auf Lesbarkeit und gängige Dateiformate achten

  • per E-Mail oder über das Onlineportal

  • Telefoninterview, persönliche Gespräche, Einstellungstest, Schnuppertage, Bewerbertage

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin bisher sehr happy mit SD Worx! Bin erst vor kurzem eingestiegen, aber die leben hier sehr dieses "New Work / Feelgood" Motto für die Mitarbeiter. Ich kann full remote arbeiten, Workation geht klar, gelebtes flexibles Arbeiten, gute Benefits und der Bewerbungsprozess war insgesamt ziemlich unkompliziert, schnell und transparent. Auch die Kollegen sind alle wirklich super und sehr hilfsbereit. Einige arbeiten seit mehr als 10 Jahren hier und sind immer noch extrem zufrieden. Intern scheint man auch sehr offen ...
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Ich bin rundum zufrieden. Super Work-Life-Balance mit mobilem Arbeiten.
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Der Flexibilität der Arbeitszeiten, das Home Office, die Mentalität, dass sich alle duzen, betriebliche KV, BAV, 3 Wochen zusammenhängender Urlaub möglich, 30 Tage Urlaub
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Kollegenzusammenhalt, Jobrad, betriebliche Krankenversicherung, Home-Office, Karenztage
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Die Digitalisierung und der Zusammenhalt im Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachtrag nach ca. 1 Jahr: Belastung wird mehr und nicht weniger! Man soll seinen Urlaub verplanen und keine Urlaubstage ins 2024 rüber nehmen. Aber, wie soll man es machen? Das so viel Resturlaub da ist, ist der Tatsache geschuldet, dass man den Urlaub nicht nehmen konnte, weil viel Arbeit da ist! Das spiegelt sich auch in den Überstunden wieder.
Über die Inflationsprämie wird auch gar nicht mehr gesprochen! Warum auch?
UND die Konkurrenz ist gerade sehr aktiv auf der Suche ...
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Das Mitarbeiter verheizt werden, keine Wertschätzung und Förderung, Vorgesetzte ohne Fachkompetenz, Technik die nach jedem Update nicht funktioniert usw.
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Es gibt viele Punkte die Ausbaufähig sind , beginnend mit der Kommunikation und Endet mit dem Gehalt
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Die Belange der Mitarbeiter interessieren niemanden, Hauptsache zig verschiedene Tools zur Zeiterfassung
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Gehalt, Personalführung & keine flachen Hierarchieebenen (mehr)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zum Zeitpunkt als ich da war haben viele Standards gefehlt, um internen Abläufe, sowie der kundenbasierte Beratungsprozesse abzubilden. Fehlende Strukturen musste so oft durch sehr viel individuelles Engagement von Kolleg(inn)en mit viel persönlichen Einsatz kompensiert werden. Daher ist die Weiterempfehlung klar nicht für jeden Charakter gemeint ;).
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Flachere Hierarchieebenen und moderne Personalführung müssen her und das Gehaltsgefüge müsste mal transparent gemacht werden. Auch die FK müssten dem MA gegenüber erkennbar machen, warum die Arbeitsleistung wie eingeschätzt wird. Das empfinde ich manchmal als sehr subjektiv.
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Die komplette Führungsetage ist komplett aufgeblasen > müsste dringend verkleinert werden
TL sollten von dem Arbeitsgebiet seiner MA Ahnung haben und unterstützen können
Offene Kommunikation muss dringendst gelebt werden
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Angleichung Ost und West - Gehälter weiterhin
Bessere Bezahlung grundsätzlich, bzw. deutlicher spürbare Gehaltserhöhungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Die Corona- und Inflationsprämien waren unterirdisch
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Gehaltsstruktur anpassen, neue Mitarbeiter rekrutieren und nicht nur Praktikanten für einen kurzen Zeitraum einstellen, Schulungen für Führungskräfte/Teamkoordinatoren im Umgang mit den Mitarbeitern (soziale Kompetenzen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SD Worx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Kann ich noch nicht beurteilen (nach 2 Tagen)
3
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Der Kollegenzusammenhalt war spitze. Es wurde sich untereinander unterstützt in Bezug auf fachliche Themen. Allerdings trägt das Home Office dazu bei dass man sich kaum persönlich kennt. Ich habe manche Mitarbeiter noch nie persönlich gesehen.
4
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diejenigen, mit den man viel zusammenarbeitet, unterstützt jeder jeden. Den Rest kann man vergessen
3
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Wir unterstützen uns gegenseitig sehr gut, um optimale Lösungen für die Kunden zu erreichen.
In meinem Team sehr gut, in anderen Bereichen definitiv unterschiedlich bis schlecht alles dabei
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Bewusst hier nur ein Stern! Es gibt BaV, Jobrad, Homeoffice und auch Zusatzversicherung mit 600€ im Jahr(wenn man sie nutzen kann-ist nicht jedes Jahr der Fall). Jedoch gibt es nach wie vor nur 12 Gehälter. Urlaubsgeld kann nicht jedes Unternehmen, jedoch am Jahresende mal einen Bonus für die viele Arbeit mit immer weniger Kollegen wünschenswert. Die 12 Gehälter liegen knapp über Mindestlohn, es wird nur sehr mühsam der Inflation angepasst.
1
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Beim Gehalt ist noch sehr sehr viel Luft nach oben. Es wird gerade von der Konkurrenz für die gleiche Stelle zwischen 15.000,00 bis 20.000,00 mehr Jahresbrutto angeboten....
Ausserdem werden neue Kollegen anscheinend mit höheren Gehältern eingestellt und weniger Qualifikation
1
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Keine leistungsgerechte Vergütung für teilweise große und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche. Selbst wenn man eine höhere Position einnimmt hat keine Gehaltsanpassung auf Nachfrage stattgefunden. Das Gehalt gibt ein nicht das Gefühl von Wertschätzung.
1
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Gehalt wird meist parallel zum Mindestlohn angehoben, gehaltsgefüge ist nicht ganz klar, meines Erachtens wird nicht nach Arbeitsleistung und Qualifikation gezahlt.
2
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Unterschied Ost-West immer noch viel zu groß!
Versprochene Stufenstruktur nie umgesetzt. Es verdient jeder das, was er verhandelt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Weiterbildung eher mangelhaft, es wird an den falschen Stellen Geld gespart.
Aufstiegschancen sind teilweise gegeben, werden einem aber durch mangelnde Gehaltsanpassungen bspw. trotz steigender Verantwortung nicht schmackhafter gemacht
4
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Um Schulungen und Weiterbildungen muss regelrecht gebettelt werden und dann kommen Schulungen, die kein Mensch braucht, weil kann man schon(z.B. Handhabung Excel)
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Die versprochenen Weiterbildungen kann man gar nicht machen weil man vor Arbeit nicht weiß wo hinten und vorne ist
1
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Auch wenn Weiterbildungen versprochen werden, habe ich noch nicht erlebt, dass diese in den letzten Jahren auch umgesetzt werden.
1
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Die Möglichkeiten sind gegeben, aber man hat keine Zeit
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SD Worx wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SD Worx besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden SD Worx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SD Worx als eher modern.
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