Betriebsrat blockiert den Fortschritt - andere Länder ist uns voraus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation wurde in der letzten Zeit deutlich verbessert, es gibt viele Benefits in der Corona Zeit - Von Brot welches man selber backen kann über ein Geschenk zum Neujahr oder FFP2 Masken. Auch online Kurse zur Gesundheit/Sport etc. werden angeboten, sowie Informationen bezüglich Ernährung auf der Internetseite bereitgestellt.
Außerdem gibt es eine Initiative in der Mitarbeiter die Kinder von Kollegen über Teams "bespaßen", Ihnen Vorlesen oder sonstiges tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Dienstleister ist es generell schwer mit den Löhnen mitzuhalten - dennoch sollte das nicht vernachlässigt werden und zumindest einheitliche Regeln geschaffen werden
Verbesserungsvorschläge
Nicht der Arbeitgeber, aber der Betriebsrat sollte sich im Sinne der Mitarbeiter positionieren und auf seine kindisch-bockige Haltung verzichten und im vorhinein alles blockieren was neu ist. Es gibt tatsächlich auch Mitarbeiter die gerne neue Themen ausprobieren um mehr Transparenz und somit Weiterentwicklung zu ermöglichen. Wer sich versteckt hat wohl etwas zu verbergen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Büroräume entsprechen nicht mehr dem Standard den ein Umweltbewusstes Unternehmen anstreben würde - jedoch ist eine Investition auch wenig sinnvoll bei der aktuellen Belegung der Räume.
Gehalt/Sozialleistungen
Einheitliche Regelung fehlt, es ist jedem selbst überlassen und man ist entsprechend von seinem Vorgesetzten (und dessen Vorgesetzten) abhängig.
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Eher unbekannt in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Es tut sich langsam was. leider blockiert der Betriebsrat die Einführung neuer Tools sodass andere Länder auf Weiterbildungen zurückgreifen können welche für die Kollegen in Deutschland demnach nicht vorhanden sind. Es fällt demnach international schwerer auf dem gleichen Niveau zu bleiben ohne sich selbst auf eigene Kosten weiter zu bilden.