Wer Wertschätzung und gerechte Bezahlung möchte, sollte lieber eine andere Firma wählen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter verheizt werden, keine Wertschätzung und Förderung, Vorgesetzte ohne Fachkompetenz, Technik die nach jedem Update nicht funktioniert usw.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Mitarbeiterwertschätzung, mehr Personal einstellen und nicht die Mitarbeiter verheizen, Teamleiter nur mit Fachkompetenz!
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Arbeit für zu wenige Sachbearbeiter
Kommunikation
Im Team sehr gut, alles was drüber kommt gleich null
Kollegenzusammenhalt
Nur im Team gut
Work-Life-Balance
Überstunden waren leider regelmäßig
Vorgesetztenverhalten
Nicht mal ein Stern wert, keine Fachkompetenz, nicht für Ihre Teams da, dafür tägliche Privatgespräche im Büro, wusste nur wie se Ihre Arbeit auf andere abwälzen konnte und immer von Oben herab, keine Wertschätzung! Lästereien an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Männer bekommen mehr Gehalt, sowie Westdeutsche Arbeiter
Arbeitsbedingungen
Technik leider ein kraus, gab ständig Probleme
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wenig über Mindestlohn, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, keine Inflationsprämie
Image
Viele sind am Ende und wollen wechseln
Karriere/Weiterbildung
Die versprochenen Weiterbildungen kann man gar nicht machen weil man vor Arbeit nicht weiß wo hinten und vorne ist
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege / Liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung!
Es ist schade, dass dir so viele Dinge an deiner Arbeit und bei deiner Zeit bei uns missfallen haben. Dass wir in Zeiten des Fachkräftemangels leben, macht es leider sehr schwierig geeignetes Personal zu finden und unter Umständen kann ein Prozess dann länger dauern. Hierbei bemühen wir uns aber bereits um kurze Prozessschritte, schnelle Auswahlverfahren und eine gute Candidate Experience.
Auch wenn wir aktuell kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zahlen, bemühen wir uns um mehr und mehr Gleichberechtigung in der Gehaltsstruktur (Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt es hier nicht.) und eine regelmäßige Erhöhung der Gehälter.
Zudem legen wir Wert auf sowohl Fach- als auch Führungskompetenz bei der Auswahl unserer Führungskräfte für die einzelnen Teams. Auch bei Technikproblemen versuchen wir stets schnellstmöglich eine Lösung zu finden, damit wir gute Arbeitsbedingungen gewährleisten können. Für unsere interne Kommunikation nutzen wir sowohl Yammer, Newsletter, Webcasts und Rundmails von den entsprechenden Abteilungen. Sollte da einmal eine Information untergegangen seid, dann tut uns dies sehr leid.
Danke, dass du das angesprochen hast und für deine offenen Worte.
Wir bedauern sehr, dass du bei uns negative Erfahrungen gesammelt hast!
Wenn du dich zu bestimmten Vorkommnissen noch einmal austauschen willst, sind wir jederzeit dazu bereit.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team