Sehr sehr schlechte Bezahlung. Die Firma kann man nur gut als "Sprungbrett" nutzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachtrag nach ca. 1 Jahr: Belastung wird mehr und nicht weniger! Man soll seinen Urlaub verplanen und keine Urlaubstage ins 2024 rüber nehmen. Aber, wie soll man es machen? Das so viel Resturlaub da ist, ist der Tatsache geschuldet, dass man den Urlaub nicht nehmen konnte, weil viel Arbeit da ist! Das spiegelt sich auch in den Überstunden wieder.
Über die Inflationsprämie wird auch gar nicht mehr gesprochen! Warum auch?
UND die Konkurrenz ist gerade sehr aktiv auf der Suche und es werden für die gleiche Stellenbeschreibung zwischen 15.000 und 20.000 € Jahresbrutto mehr geboten.
SDW muss wieder attraktiver werden für die MA. Sonst wandern viele wieder ab.
Es ist eine sehr hohe Arbeitsbelastung da, die mit dem wenigen entlohnt wird. Faire Gehälter sehen anders aus!
Sehr hohe nervliche Belastung, da es zu wenige Kollegen für zu viele große Kunden gibt. Sehr schwierig für eine ordentliche Urlaubsplanung, wenn man tatsächlich 3 Wochen am Stück in den WOHLVERDIENTEN Urlaub möchte.
Es ist das erste mal in meinem Berufsleben, dass ich mich nach erst (nicht Mal) einem Jahr Betriebszugehörigkeit nach einem neuen Arbeitgeber umschaue.
Verbesserungsvorschläge
Inflationsprämie?
Gehaltstransparrenz
Gehalt nach Qualifikation
Es wurden Versprechungen im Vorstellungsgespräch und bei der Gehaltsverhandlung gemacht, die seitens SDW so nicht eingehalten werden können, weil es zu wenige Kollegen gibt. Dadurch ist man gezwungen Überstunden zu leisten, die in relativ kurzer Zeit sich sehr stark vermehren.
Definitiv das Gehalt attraktiver gestalten. Man darf nicht vergessen, wir rechnen Gehälter ab und sehen, was in anderen Firmen gezahlt wird.
Es ist eine sehr hohe Arbeitsbelastung da, die mit dem wenigen entlohnt wird. Faire Gehälter sehen anders aus!
Die monatliche Home-Office Pauschale deckt gerade nicht wirklich die hohen monatlichen Nebenkosten im Home-Office ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist noch sehr sehr viel Luft nach oben. Es wird gerade von der Konkurrenz für die gleiche Stelle zwischen 15.000,00 bis 20.000,00 mehr Jahresbrutto angeboten....
Ausserdem werden neue Kollegen anscheinend mit höheren Gehältern eingestellt und weniger Qualifikation
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind gegeben, aber man hat keine Zeit
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir danken dir für deine umfassende Bewertung und deine Kritik.
Wir sind auf das Feedback unserer Mitarbeiter/innen angewiesen, um Probleme erkennen und diesen entsprechend begegnen zu können und arbeiten stets daran, u. a. unsere internen Prozesse sowie unser Gehaltspaket weiter zu optimieren, um allen die bestmögliche Unterstützung und Wertschätzung zukommen zu lassen. Zudem wird es weiterhin die jährlichen Gehaltserhöhungsrunden geben.
Außerdem führen wir die Einordnung der Stellen in Haylevel fort und werden so gehaltliche Unterschiede sukzessive ausgleichen und Kollegen/innen fair anpassen.
Dass es aktuell so viele Phasen gibt, in denen das Arbeitsvolumen größer ist, tut uns leid und wir verstehen deine Bedenken hierzu. Wir danken dir für deinen stetigen Einsatz und setzen alles daran dir und euch genügend Unterstützung durch Führungskräfte und zusätzliche Kollegen zur Seite zu stellen.
Dass dir weitere Punkte wie das Image, die mangelnde Zeit zur Weiterbildung und die Kommunikation negativ auffallen, nehmen wir gerne mit auf.
Alle deine Kritikpunkte leiten wir intern an die richtigen Stellen weiter und nehmen diese sehr ernst.
Komm auch gern jederzeit direkt auf uns oder deinen People Business Partner mit deinem konkreten Problem zu und wir versuchen gemeinsam schnellstmöglich eine Lösung zu finden!
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team