11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Flexibilität der Arbeitszeiten, das Home Office, die Mentalität, dass sich alle duzen, betriebliche KV, BAV, 3 Wochen zusammenhängender Urlaub möglich, 30 Tage Urlaub
Bezahlung
Technische Ausstattung neuer Kollegen und auch auf Home Office Einrichtung bezogen
Angleichung Ost und West - Gehälter weiterhin
Bessere Bezahlung grundsätzlich, bzw. deutlicher spürbare Gehaltserhöhungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Die Corona- und Inflationsprämien waren unterirdisch
Abhängig vom Bereich und Team, in dem man arbeitet
In meinem sehr angenehm!
Abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet.
Perfekt
Weiterbildung eher mangelhaft, es wird an den falschen Stellen Geld gespart.
Aufstiegschancen sind teilweise gegeben, werden einem aber durch mangelnde Gehaltsanpassungen bspw. trotz steigender Verantwortung nicht schmackhafter gemacht
In meinem Team sehr gut, in anderen Bereichen definitiv unterschiedlich bis schlecht alles dabei
Betriebszugehörigkeit wird vom AG kaum geschätzt, weder menschlich noch finanziell vernünftig honoriert. Untereinander ist man über jeden „alten Hasen“ froh, dass er/sie noch da ist!
Direkte Teamleitung perfekt, könnte nicht besser sein!
Jede Ebene darüber ist eher unerreichbar und teilweise auch professionell
Die Technik ist verbesserungswürdig und die zu Verfügung Stellung neuer Mittel, auch für neue Kollegen, eher fragwürdig
Innerhalb der Teams und Bereiche okay, von „oben“ nach „unten“ verbesserungsfähig
Unterschied Ost-West immer noch viel zu groß!
Versprochene Stufenstruktur nie umgesetzt. Es verdient jeder das, was er verhandelt.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback!
Es freut uns sehr, dass dir die Flexibilität sowie die Mentalität und viele unserer angebotenen Benefits gefallen! Super ist auch, dass du dein Aufgabenspektrum schätzt und du dich fair behandelt fühlst!
Wir entnehmen deiner Bewertung aber auch, dass du vor allem in der Gehaltsstruktur Verbesserungspotential siehst und geben auch dieses Feedback gern an die richtigen Stellen weiter. An der Angleichung der Ost- und West-Gehälter arbeiten wir bereits. Hierbei handelt es sich um ein großes Projekt und viele betroffene Kolleginnen und Kollegen, was dementsprechend Zeit und Ressourcen in Anspruch nimmt.
Danke, dass du das angesprochen hast und für deine offenen Worte.
Wir freuen uns auch jederzeit auf einen offenen Austausch mit dir und wünschen dir natürlich weiterhin viel Spaß und eine schöne Weihnachtszeit!
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
Auch wenn wir derzeit Corona-Bedingt von zu Hause aus arbeiten herrscht eine wunderbare Atmosphäre, da wir täglich Kontakt haben als Team.
Wir sind manchmal zu enthusiastisch, weshalb wir auch angehalten werden Stunden abzubauen oder Urlaub zu nehmen.
In noch keinem anderen Unternehmen hatte ich so oft und regelmäßig Trainings und Coachings und dies unabhängig ob man Mitarbeiter oder Manager ist - Entwicklung der Mitarbeiter ist einer der Leitsätze und das merkt man direkt.
pünktliche Zahlung mit jährlicher Anpassung, zusätzliche Gesundheitsleistungen, die man sich aussuchen kann und SD bezahlt. Mega.
Ich habe noch nie in einem so wunderbaren internationalen und diversem Team gearbeitet. Wir nennen uns "critcal friends" und über alle ebenen hinweg wir Feedback geschätzt und zur stetigen Verbesserung unserer Arbeit und Arbeitsplatzes genutzt.
Alter spielt keine Rolle - wichtig sind Stärken und Schwächen die das Team ergänzen.
Auch wenn ich selbst Manager bin, so kann ich auch von meinen direkten Vorgesetzten nur positives berichten. Wir werden all gefördert und gefordert. Teammitglieder präsentieren unabhängig von direkten Vorgesetzten and Top-Management und erhalten dazu Feedback.
Homeoffice ist super, noch besser wenn man die Kollegen wieder direkt sehen kann. Den Umständen entsprechend tun wir alles, aber Gesundheit geht nun mal vor.
Kommunikation erfolgt in alle Richtungen, so können wir als Team unsere Anliegen bis ins Top-Management geben
Es kommt nicht darauf an ob du weiblich oder männlich bist, oder aus welchem Land du kommst. Es geht immer nur um das richtige Talent auf der richtigen Stelle. Alles andere ist egal.
Das Ziel ist vorgegeben, wie man da hin kommt, kann man selbst bzw. als Team gestalten und erhält den jeweiligen benötigten Support. Natürlich wird der "Return Of Investment" dabei berücksichtigt.
Liebe/r Kollege/in,
wir danken dir, dass du dir die Zeit für ein so umfangreiches Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass dir so viele Aspekte an deinem Arbeitsalltag sehr positiv auffallen und du mit deinem Team und unserer Unternehmenskultur so zufrieden bist!
Wir freuen uns, dass auch du den Teamspirit am Laufen hältst und sind auch schon voller Vorfreude, wenn wir uns endlich alle wieder an den verschiedenen Standorten und vielleicht zu einem Sommerfest wieder sehen können!
Liebe Grüße
Das Recruiting-Team
Tolle Arbeitsatmosphäre, jeder arbeitet am gemeinsamen Ziel.
Arbeitszeiten sind je Standort flexibel, Homeoffice wird angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten werden frühzeitig mit dem Vorgesetzten erarbeitet und abgestimmt.
Das Gehalt ist der eigenen Leistung angemessen.
Top Kollegenzusammenhalt! Hier hilft jeder jedem, selbst wenn man gerade viel zu tun hat.
Jeder, wirklich jeder, bekommt die gleichen Chancen.
Verbindlich, entwickelnd, visionär -- PERFEKT
Trotz Corona, tolle Einarbeitung
offene Transparente Kommunikation durch regelmäßige Meetings.
Es wird nie langweilig.
Interessante Aufgabe und ein Arbeitgeber, der sich nicht nur in Corona Zeiten um seine Mitarbeiter bemüht.
Flexible Arbeitszeiten, home Office während corona
Bezahlung könnte besser sein
Bessere Bezahlung
Die Gleitzeit/flexible Arbeitszeit erleichtert einem das Leben sehr. Viele Neukunden und somit hätte man theoretisch immer die Möglichkeit sich zu verändern oder weiterzuentwickeln.
Gehalt
Man sollte langsam anfangen die Gehälter auf West Niveau anzupassen, denn diese Kollegen verdienen um einiges mehr für die gleiche Arbeit.
außerhalb der Organisation möchte ich behaupten, haben einen weltweit guten Ruf. Allerdings haben wir intern unter den Mitarbeitern ein Image Problem. Da viele Probleme nicht behoben, sondern nur vor sich her geschoben werden.
Die Gleitzeit ist super. Man kann Familie und Beruf sehr gut vereinbaren. Auch ist das aktuelle Home Office einer sehr gute Lösung während der "Corona-Zeit" und bleibt hoffentlich auch nach der Krise weiterhin erhalten.
Ich glaube prinzipiell sind wir auch bei Online Trainings / Weiterbildungen weltweit gut aufgestellt und haben ein gutes Angebot. Allerdings hat man auch hier leider das Gefühl, Deutschland hinkt hinterher.
ist wahrscheinlich abhängig vom Team, ich bin jedenfalls sehr zufrieden.
man bekommt einen Laptop gestellt, sowie mehrere Bildschirme und Zubehör, auch für das Home Office. Alles auf einem relativ guten Stand. Man würde sich mehr Digitalisierung wünschen
war früher besser, aktuell haben die Vorgesetzten kaum noch Zeit Ihre Mitarbeiter über Neuerungen zu informieren.
Das Gehalt ist selbst für die Ostregion im unteren Bereich angesiedelt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback!
Es ist schön zu lesen, dass unser Konzept zur Work-Life-Balance und unsere flexiblen Arbeitszeiten deinen Vorstellungen entsprechen! Darauf sind wir stolz!
Gehaltspakete anzupassen und unsere Mitarbeiter/innen wertzuschätzen ist uns ein stetiges Anliegen und ein Projekt, welches wir langfristig angehen.
Das schließt natürlich auch ein, dass wir an unserem Image und dem Employer Branding arbeiten und nicht nur unsere Kollegen und Kolleginnen von SD Worx als Arbeitgeber überzeugen möchten sondern auch potenzielle neue Mitarbeiter/innen.
Vielen Dank, dass du das angesprochen und dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Das HR-Team der SD Worx GmbH
Kommunikation wurde in der letzten Zeit deutlich verbessert, es gibt viele Benefits in der Corona Zeit - Von Brot welches man selber backen kann über ein Geschenk zum Neujahr oder FFP2 Masken. Auch online Kurse zur Gesundheit/Sport etc. werden angeboten, sowie Informationen bezüglich Ernährung auf der Internetseite bereitgestellt.
Außerdem gibt es eine Initiative in der Mitarbeiter die Kinder von Kollegen über Teams "bespaßen", Ihnen Vorlesen oder sonstiges tun.
Als Dienstleister ist es generell schwer mit den Löhnen mitzuhalten - dennoch sollte das nicht vernachlässigt werden und zumindest einheitliche Regeln geschaffen werden
Nicht der Arbeitgeber, aber der Betriebsrat sollte sich im Sinne der Mitarbeiter positionieren und auf seine kindisch-bockige Haltung verzichten und im vorhinein alles blockieren was neu ist. Es gibt tatsächlich auch Mitarbeiter die gerne neue Themen ausprobieren um mehr Transparenz und somit Weiterentwicklung zu ermöglichen. Wer sich versteckt hat wohl etwas zu verbergen.
Eher unbekannt in Deutschland.
Es tut sich langsam was. leider blockiert der Betriebsrat die Einführung neuer Tools sodass andere Länder auf Weiterbildungen zurückgreifen können welche für die Kollegen in Deutschland demnach nicht vorhanden sind. Es fällt demnach international schwerer auf dem gleichen Niveau zu bleiben ohne sich selbst auf eigene Kosten weiter zu bilden.
Einheitliche Regelung fehlt, es ist jedem selbst überlassen und man ist entsprechend von seinem Vorgesetzten (und dessen Vorgesetzten) abhängig.
Die Büroräume entsprechen nicht mehr dem Standard den ein Umweltbewusstes Unternehmen anstreben würde - jedoch ist eine Investition auch wenig sinnvoll bei der aktuellen Belegung der Räume.
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist immer gegeben.
Auch in Zeiten von Corona ist SD Worx sehr flexibel.
Auf die Mitarbeiter wird geachtet.
wird immer gesehen
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gute technische Ausstattung
Liebe/r Kollege/in,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben! Wir freuen uns sehr, dass du offenbar rundum zufrieden mit deinem Arbeitsalltag und deinen Aufgaben sowie Möglichkeiten bist!
Du kannst natürlich aber gern mit jeder Anregung und jedem Problem auf uns zu kommen.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei SD Worx!
Das HR-Team von SD Worx GmbH
Während Corona sehr gutes Krisenmanagement, Homeoffice ohne Probleme möglich
Flexibel und viel Eigenverantwortung, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Englisch ist mittlerweile Voraussetzung, kann leider nicht jeder
Stabilere Abrechnungssoftware
Zur Zeit findet ein Wandel statt, der sich aus meiner Sicht sehr positiv auf das gesamte Firmen-Klima auswirkt
Internationale Firma mit vielfältigen Karriere-Chancen
Weiterbildungen sind geplant, kann immer mehr sein ;-)
Englisch-Schulungen werden angeboten, sind auch sehr nötig
Passt
sehr gut!
Ob jung oder alt, wir sind EIN Team
Vorgesetzte fordern einiges ab, sind jedoch offen, jederzeit ansprechbar und wollen positive Lösungen für den Mitarbeiter finden
Kaffee und kalte Getränke kostenfrei, Parkplatz, sehr schönes Büro
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns recht herzlich für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich auch in schwierigen Zeiten sehr wohl bei SD Worx fühlst!
Dass du vor allem den Kollegenzusammenhalt lobst, finden wir super! Ein starkes Team zu sein, ist eine unserer Ambitionen.
Wir geben dir Recht: Englisch als Sprache wird bei uns im Firmenalltag mehr und mehr gebraucht, da wir immer weiter mit unseren internationalen Kollegen zusammenwachsen. Wir hoffen sehr, dass wir euch mit den kommenden Englisch-Schulungen und weiteren E-Learnings beim Meistern dieser Aufgabe unterstützen können.
Solltest du weitere Fragen oder auch Anregungen haben, lass es uns gern wissen!
Das HR-Team der SD Worx GmbH
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und der Arbeitszeitrahmen wurde angepasst, Angebot eines Coaches zur Gesprächsberatung
Unterstützung der Teams im Umgang mit den digitalen Medien/ Tools: viele Mitarbeiter haben noch nie im Homeoffice gearbeitet und müssen nun sich ad hoc umstellen
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Feedback!
Wir versuchen in diesen schweren Zeiten unseren Kollegen/innen alle Mittel für eine effektive Arbeit im Home Office zur Verfügung zu stellen.
Wenn du oder andere Kollegen/innen Probleme bei der Arbeit im Home Office habt, wendet euch jederzeit an eure Führungskraft oder euren zuständigen Business Partner, die euch gern unterstützen.
Für uns alle ist es eine erhebliche Umstellung, die wir nur gemeinsam meistern können.
Das HR-Team der SD Worx GmbH
So verdient kununu Geld.