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Süddeutsche 

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G.

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess als unzureichend wahrgenommen hast.

Nach interner Prüfung können wir die geschilderte Situation in dieser Form jedoch nicht nachvollziehen, da unsere Prozesse in deiner genannten Zeit ordnungsgemäß und vollständig abgeschlossen wurden. Gleichzeitig verstehen wir, dass deine persönliche Situation – insbesondere die Kündigung deiner vorherigen Stelle – für dich eine große Rolle spielt, auch wenn wir hierauf keinen direkten Einfluss haben.

Um besser nachvollziehen zu können, was in deinem Fall konkret vorgefallen ist, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Melde dich hierzu gerne unter ​Feedback@sdk.de​.

Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Jennifer Malicki
Abteilung People & Culture

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass du Verzögerungen in der Rückmeldung erlebt hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen verlässlichen Bewerbungsprozess.

Wir würden uns sehr über weitere Angaben zu deinem Prozess freuen, um diesen Fall zuordnen zu können. Bitte nimm daher direkt Kontakt mit dem Recruiter aus deinem Verfahren auf. Alternativ kannst du uns unter feedback@sdk.de erreichen, damit wir den Vorgang intern prüfen können.

Vielen Dank für deinen Hinweis.

Herzliche Grüße
Jennifer Matheis
Abteilung People & Culture

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine sehr positive Fünf-Sterne-Bewertung und das wertschätzende Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Austausch als professionell, transparent und angenehm erlebt hast und dich jederzeit gut informiert und respektvoll behandelt gefühlt hast.

Gerade die von dir hervorgehobenen Punkte sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass dies bei dir so angekommen ist.

Vielen Dank für dein Interesse an der SDK und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Jennifer Malicki
Abteilung People & Culture

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine tolle Fünf-Sterne-Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!

Dass du keine Verbesserungsvorschläge hast, werten wir als schönes Zeichen dafür, dass unser Anspruch an einen fairen, klaren und angenehmen Bewerbungsprozess bei dir angekommen ist.
Solltest du dennoch einmal Anregungen oder Fragen haben, freuen wir uns jederzeit über deine Nachricht an ​Feedback@sdk.de​.

Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und eine tolle Zeit bei der SDK!

Herzliche Grüße
Jennifer Malicki
Abteilung People & Culture

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein herzliches und positives Feedback – und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke vom Bewerbungsprozess bei der SDK zu teilen!

Es freut uns sehr zu hören, dass du sowohl das Online-Gespräch als auch den Termin vor Ort als angenehm, professionell und wertschätzend erlebt hast. Genau diese offene und transparente Atmosphäre möchten wir allen Bewerberinnen und Bewerbern bieten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und würden uns freuen, wenn sich unsere Wege vielleicht wieder einmal kreuzen.

Herzliche Grüße
Jennifer Matheis
Abteilung People & Culture

Lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein tolles Feedback und die 4,6-Sterne-Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und insbesondere, dass es beim zweiten Anlauf funktioniert hat. Es ist schön zu hören, dass die neue Stelle so gut zu dir passt.
Deine wertschätzenden Worte motivieren uns, unseren Bewerbungsprozess weiterhin professionell und persönlich zu gestalten.

Wir wünschen dir eine erfolgreiche Zeit bei der SDK und freuen uns weiterhin über die Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Yousuf El-Saadi
Abteilung People & Culture

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus dem zweiten Gespräch mit uns so ausführlich zu schildern – auch wenn dein Eindruck leider kein positiver war.

Es tut uns sehr leid, dass es während des Gesprächs zu technischen Schwierigkeiten gekommen ist. Das hat den Ablauf verständlicherweise beeinträchtigt und für Unruhe gesorgt – so sollte ein Vorstellungsgespräch nicht verlaufen. In der Regel bemühen wir uns, bei Zweitgesprächen vollständig vor Ort präsent zu sein. Leider lassen sich nicht alle unvorhergesehenen Situationen vermeiden, und auch wir sind manchmal auf kurzfristige technische Lösungen angewiesen – selbst wenn diese nicht immer reibungslos funktionieren.

Deine Rückmeldung zur Gesprächsführung und zu den sich wiederholenden Fragen hat uns überrascht. Im zweiten Gespräch waren mehrere Kolleginnen und Kollegen dabei, die dich bislang noch nicht persönlich kennenlernen konnten. Einige Themen greifen wir bewusst nochmals auf, da der persönliche Eindruck im Präsenzgespräch häufig noch einmal neue Facetten zeigt. Dabei möchten wir dir die Möglichkeit geben, deine Aussagen zu ergänzen oder zu vertiefen.

Wir legen großen Wert auf einen strukturierten Ablauf und einen respektvollen Austausch auf Augenhöhe. Dass du das Gespräch dennoch als einseitig und angespannt wahrgenommen hast, bedauern wir sehr und nehmen das ernst.

Vielen Dank auch für deinen Hinweis zum praktischen Teil. Wir wissen, dass spontane Aufgaben unter Beobachtung herausfordernd sein können. Unser Ziel ist es dabei jedoch nicht, perfekte Lösungen zu erwarten – vielmehr interessiert uns, wie du dich mit realitätsnahen Aufgabenstellungen auseinandersetzt und an Problemlösungen herangehst, auch unter Zeitdruck oder in stressigeren Momenten.

Dass du das Gespräch insgesamt als „Verhör“ empfunden hast, tut uns sehr leid – das war zu keiner Zeit unsere Absicht. Unser Eindruck war, dass das Gespräch offen und auf Augenhöhe geführt wurde und wir im Nachgang auch transparent über die Aufgabe und die Herangehensweise gesprochen haben.

Wir danken dir für dein Feedback – es hilft uns, unseren Prozess weiter zu reflektieren und zu verbessern. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg – beruflich wie persönlich.

Herzliche Grüße
Jennifer Matheis
Abteilung People & Culture

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für deine positive Bewertung zum Bewerbungsprozess!

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns gut aufgehoben gefühlt hast und den Austausch als wertschätzend erlebt hast – genau das ist uns im Recruiting besonders wichtig.

Auch wenn es aktuell noch nicht geklappt hat, behalten wir dich gerne im Blick und melden uns, sobald sich eine passende Möglichkeit ergibt. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Jennifer Matheis
Abteilung People & Culture

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung zu deinen Bewerbungsunterlagen erhalten hast.

Unser Ziel ist es, stets eine zeitnahe Rückmeldung an unsere Bewerber zu senden.
Da wir aus der Kununu-Bewertung nicht ableiten können, um welche Bewerbung es sich handelt, möchten wir dich bitten, dich noch einmal direkt bei uns zu melden. Du kannst uns gerne eine E-Mail an Feedback@sdk.de schreiben.

Herzliche Grüße
Pia Hantsch
Abteilung People & Culture