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Süddeutsche Krankenversicherung 
a.G.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 142 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gesundheit?
Unsere Herzenssache.

Als Gesundheitsspezialist schreiben wir seit über 90 Jahren Geschichte als Versicherung. Und als Arbeitgeber.
Der Einsatz unserer Mitarbeiter und unsere Erfahrung helfen uns dabei einen guten Job zu machen. Das geht nur mit starken Persönlichkeiten.

Wir sind in einem der größten Wachstumsmärkte, der Gesundheitsbranche, unter den 15 größten privaten Krankenversicherungsunternehmen in Deutschland. Mit über 650.000 Kundinnen und Kun-den, 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 810 Millionen Euro Beitragseinnahmen ist die SDK als solides und innovatives mittelständisches Unternehmen eine feste Größe in der Branche. Bereits heute fließt jeder neunte erwirtschaftete Euro in das Gesundheitswesen und die Branche wächst immer weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Als Gesundheitsspezialist unterstützen wir unsere Privat- und Firmenkunden mit umfassenden Produktlösungen und kompetenter Beratung: fair und unkompliziert. Dafür erhalten wir regelmäßig Aus-zeichnungen von renommierten Wirtschaftsmagazinen und führenden Rating-Unternehmen.Unsere Kunden bekommen bei uns flexibel-modulare und generationenübergreifende Produkte in der privaten und in der betrieblichen Krankenversicherung, die die Gesundheit in allen Lebenssituationen absichert.
Darüber hinaus sind unsere firmenindividuellen Tarifkonzepte bereits heute unter den Besten am Markt für die betriebliche Krankenversicherung. Unsere Kunden schätzen die umfassende Beratung, den guten Service und unser Bestreben Lösungen zu finden, die ihnen einen Mehrwert bringen. Wir setzen uns tagtäglich ein, um unsere Kunden zu begeistern!
Als Gesundheitsspezialist wollen wir zukünftig deutschlandweit präsent sein und unser Portfolio weiter ausbauen, um zusätzliche Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zu entwickeln, die helfen die Lebensqualität unserer Kunden nachhaltig sichern und Lücken der Gesetzlichen Krankenversicherung schließen.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere machen?
Einfach durchstarten!

Unsere Unternehmenskultur gründet auf Werten, die wir leben: Unser Denken und Handeln ist partnerschaftlich, lösungsorientiert, mitglieder- und mitarbeiterorientiert, verlässlich und verantwortungsvoll.

Wenn Sie eine Herausforderung in einem spannenden Arbeitsumfeld suchen, dabei eine Kultur des Miteinanders und der offenen Tür schätzen, dann sollten wir uns kennenlernen. Wir bieten Ihnen vielfältige Aufgaben, gepaart mit einem Unternehmensklima, in dem das "Wir" großgeschrieben wird. Werden Sie Teil unseres Teams und betreiben Sie Networking nicht nur am Schreibtisch. Unser aktives Gesundheitsmanagement macht Kollegen zu einem Team: Ein Gesundheits- und Sportbereiche, Gesundheitstage, verschiedene Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse oder Firmenläufe.
Kommen Sie außerdem in den Genuss von Sozialleistungen wie einer Betriebskita, Übernahme von Fahrtkosten oder verschiedenen Zusatztarifen der privaten Krankenversicherung.

Neue Wege gehen?
Einfach machen.

Wir pflegen eine partnerschaftliche und positive Arbeitsatmosphäre mit unseren Mitarbeitern und setzen uns für ihre fachliche und persönliche Entwicklung ein. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir unterstützen sie bei Entwicklungsprogrammen für die persönliche Karriereplanung.

Unsere aktuellen Stellenangebote und alle Informationen zu den Mitarbeiter Benefits finden Sie hier: https://www.sdk.de/karriere/

Alle Informationen rund um das Thema Ausbildung und Studium bei der SDK finden Sie hier: https://www.sdk.de/karriere/ausbildung-duales-studium/

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz790 Mio. Euro (2016)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Süddeutsche Krankenversicherung a.G. über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Bei der SDK gibt es ein Gleitzeitmodell sowie eine Vielzahl von Teilzeitmodellen.

Kantine/ Betriebsrestaurant

In der SDK-Hauptverwaltung besteht die Möglichkeit, im Betriebsrestaurant in lockerer Atmosphäre mit Kollegen, Vorgesetzten und den Vorständen gemeinsam zu Mittag zu essen. Dort wird frisch, saisonal und abwechslungsreich gekocht, ergänzt um eine täglich wechselnde Salatbar, vegetarische Gerichte und verschiedene Snacks sowie eine Café-/Espresso-Ecke.

Essenszulagen

Das Mittagessen in dem Betriebsrestaurant wird von der SDK bezuschusst.

Betriebskindergarten

Die SDK unterstützt ihre Mitabeiter nach der Elternzeit beim Wiedereinstieg in den Job. In Kooperation mit dem erfahrenen Träger AWO, der Stadt Fellbach und weiteren Betrieben in Fellbach, beherbergen wir in den Räumlichkeiten der Hauptverwaltung Fellbach eine durch die SDK betrieblich unterstützte Kindertagesstätte (KiTa). Die SDK hat Ganztages- bzw. Halbtagesplätze gebucht, die sie an ihre Mitarbeiter gegen einen festgelegten subventionierten Elternbeitrag weitergibt.

Betriebliche Altersvorsorge

Ja, es gibt einen jährlichen Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.

Barrierefreiheit

Die Gebäude der SDK-Hauptverwaltung sowie die Einrichtung sind behindertengerecht und barrierefrei gestaltet.

Gesundheitsmaßnahmen

Als Gesundheitsspezialist bieten wir auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitstage, Gesundheitskurse, Gesundheitsuntersuchungen, kostenlose Schutzimpfungen, verschiedene Betriebssportgruppen oder Firmenläufe.

Betriebsarzt

Ja, es gibt einen Betriebsarzt

Parkplatz

Ja, es gibt eine Tiefgarage in der für einen geringen monatlichen Beitrag ein Parkplatz zur Verfügung gestellt wird.

Gute Verkehrsanbindung

Die SDK-Hauptverwaltung ist äußerst verkehrsgünstig gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln problemlos erreichbar. Die S-Bahnhaltestelle "Fellbach" befindet sich direkt vor der Hauptverwaltung. In wenigen Minuten ist man von hier aus auch am Stuttgarter Hauptbahnhof und in der Innenstadt.

Mitarbeiterrabatte

Es gibt Mitarbeitertarife für unsere Versicherungsprodukte. Darüber hinaus nimmt die SDK an einem Mitarbeiterprogramm teil, das Ermäßigungen in zahlreichen Onlineshops, Warenhäusern, Elektronikfachmärkten, in lokalen Geschäften und bei vielen weiteren Anbietern bietet.

Firmenwagen

Ja, abhängig von Position und Aufgabengebiet

Mitarbeiterhandys

Ja, abhängig von Position und Aufgabengebiet

Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiter erhalten einmal jährlich eine Prämie, die sich am gesamten Unternehmenserfolg bemisst. Darüber hinaus gibt es bei der SDK ein betriebliches Vorschlagswesen.

Mitarbeiterevents

Wir feiern gemeinsam unsere Erfolge z.B. beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier und auf After-Work-Partys etc.

Internetnutzung

Ja, zu dienstlichen Zwecken

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

Vermögenswirksame Leistungen, monatlicher Fahrtkostenzuschuss für den Weg zur Arbeit, stationärer Krankenhaustarif mit privatärztlicher Versorgung, weitere Firmentarife der privaten Krankenversicherung, Unterstützungsleistungen, z.B. für Heilmittel oder Zahnbehandlung, Sonderurlaub zu einzelnen Anlässen wie z. B. Hochzeit oder Umzug

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben bei der SDK eine Kultur der "offenen Tür". Unsere Entscheidungswege sind kurz, die Hierarchien flach, es gibt genügend Freiraum durch eigene Handlungsspielräume und hohe Eigenverantwortung des einzelnen Mitarbeiters sowie ein gutes Miteinander zwischen den Abteilungen. Dies sind unsere wichtigsten Eckpfeiler um die täglichen Herausforderungen in dem spannenden Arbeitsumfeld zu meistern. Wir verstehen uns als ein Team und sprechen stets von "unserer SDK", weil wir davon überzeugt sind, dass wir zusammen mehr erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Auszubildender (Ausbildungsberufe, Studiengänge der Dualen Hochschule), Student (Praktikum, Werkstudent, Abschlussarbeit), Absolvent für den Direkteinstieg oder als Fach- oder Führungskraft, bietet die SDK in verschiedenen Bereichen Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs.

  • Mathematik / Aktuariat
  • IT
  • Prozess- und Projektmanagement
  • Finanzen / Unternehmenssteuerung / Risikomanagement
  • Kapitalanlagemanagement
  • Personal
  • Recht
  • Revision
  • Versicherungsbetrieb (Leistungswesen, Vertragsservice)
  • Marketing
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

  • Fach- und Methodenkompetenzen
  • Dynamik und Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Teamgeist
  • Motivation
  • Eigeninitiative
  • Selbständigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Süddeutsche Krankenversicherung a.G..

  • Laura Schuster

    Michaela Bruckner

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung sowie darauf, mehr über Ihre Motivation und Ihre Ideen zu erfahren. Wichtig ist uns dabei auch, dass Sie sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren. So schaffen wir gemeinsam den Weg für unseren Erfolg.

  • Achten Sie unbedingt auf die Vollständigkeit und Richtigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Am besten überlegen Sie im Vorfeld, warum Sie sich bewerben möchten, warum die Stelle zu Ihnen passt und welche Stärken Sie dafür mitbringen. Bleiben Sie ganz Sie selbst und authentisch.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt online über unseren Online-Stellenmarkt. Diesen finden Sie unter www.sdk.de/karriere.

  • Interview mit Personal- und Fachabteilung

    Tests je nach Position

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich durfte in all den Jahren bei der SDK immer wieder soviel Wertschätzung erfahren. Das war durchgehend immer ein absoluter Traum für mich, da es unendlich motiviert und angetrieben hat. Arbeiten war und ist für mich immer mit Freude verbunden, wenn ich meinen Job gerne mache, dann kann ich auch abliefern und gute Ergebnisse erzielen. Ein toller Nebeneffekt ist, dass die Arbeitszeit wie im Flug vergeht und man jeden Tag gerne hingeht, um gemeinsam an seinen Zielen weiterzuarbeiten.
Weiteres:
Fitnessstudio/Kurse ...
- familiärer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
- kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- hochwertige Produkte, die einem Qualitätsanbieter auch wirklich entsprechen
- Gesundheitsspezialisten auf allen Ebenen
Bewertung lesen
hier bin ich ein wertvoller Aussendienstpartner und Mensch, keine reine Vermittlernummer wie in Großkonzernen. Ich bin Spezialist und kann mich fachlich solide in meiner Kernkompetenz aufstellen.
Au8endienst - Gut finde ich nur die Produkte, besonders die Voll KV als Altvertrag = sehr starkes Instrument, toller Kundenstamm, viele Cross-Selling Möglichkeiten, aber auch viel Arbeit :-)
Ergänzungstarife = seit dem 01.06.2020 wurde hier eine neue Welt gebaut, super Leistungen und damit absolut am Puls der Zeit.
Wer es versteht, diese beiden Themen zu spielen wird immer einen guten Umsatz schreiben.
Soziales Bewusstsein, seit einiger Zeit auch sehr guter Informationsfluss zu den Mitarbeitern, gute Produkte, sehr gute und angegierte Mitarbeiter im Innen- und Außendienst, überwiegend gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Au8endienst ist nicht angestellt, und genauso wird er behandelt. Soll funktionieren aber bitte nicht stören.
IT ist ein einziges Minenfeld, die Bestandsarbeit fast nicht möglich, hohe Zeitbelastung für Nachfragen oder Informationssuche, fehlendes Material für die neuen Tarife (nur als PDF nutzbar) etc.
Jammern auf relativ hohem Niveau, aber es zehrt an den Nerven, wenn einfach überall kleine Tretminen liegen und der AD diese finden darf. Ich fühle mich da oft einfach alleine gelassen, bzw. nicht ernst genommen.
Frei nach dem deutschen Historiker: Wer keine Kritik erträgt, hört nicht gern, das er keine Kritik erträgt!
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Wir Arbeitnehmer sind keine Schachfiguren, die man mal hier oder dorthin schieben kann, so wie es einem gerade in den Kram passt. Daher zählt immer: Treffe deine eigenen Entscheidungen und manchmal sind diese mit Konsequenzen verbunden, verstelle dich nicht, sondern bleibe dir selbst treu.
Wenn man etwas schlecht finden kann, dann hat es sich gut versteckt. Oder anders herum gesagt: Wenn ich etwas gutes finde, dann melde ich mich .
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Veraltete Systeme
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die SDK besteht nur aus dem Angestelltenbereich in den Verwaltungen und ist sich selbst genüge. Der selbstständige Außendienst wird als "Externer Dienstleister" bezeichnet und wie Aussätzige behandelt. Druckstücke gibt es vorwiegend nur als pdf zum selber ausdrucken, außer Lippenbekenntnisse und Durchhalteparolen gibt es kaum Unterstützung, die IT ist fehlerbelastet und unterirdisch. Die Schwaben sparen wo es nur geht, z.B. Marketing, Druckstücke, IT, Kritikfähigkeit, Zusammenarbeit mit Außendienst, Fortschritt, respektvollem Umgang und nicht zuletzt am guten Ton. Die SDK gehört zwar zu ...
Keine - weil sie nichts bringen. O.K. ich will ja nicht so böse sein: Piep Piep wir haben uns alle lieb! Und bei der nächsten Veranstaltung für den Außendienst erfahren wir dann sicherlich auch wieder, wie unser Vorstand sein Wochenende verbracht hat und warum es wichtig ist, dass man jeden Morgen Bürogymnastik machen sollte.
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Probleme in der IT werden nicht in der nötigen Dringlichkeit angegangen. Hier ist der Gesamtvorstand gefragt.
Sparen an den Mitarbeiterkapazitäten führt zu Problemen und dann zu höheren Kosten. Eigentlich keine Raketentechnik.
Hier fehlt es an den nötigen Handlungsschritten.
Offenere Diskussionskultur, modernere Personalführung und flache Hierarchien einführen. Kritik und Feedback von seinen Mitarbeitern aktiv einfordern. Moderne Unternehmenskultur einführen und aktiv leben.
Bestimmte Bereiche des Unternehmens (insbes. IT) müssen weiter strukturiert voran gebracht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Süddeutsche Krankenversicherung a.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


extrem hoch, Ausnahmen gibt es immer, aber wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig - Konzept der Verkettung toll und ich kann mich selbst damit weiterentwickeln
4
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Toller Austausch innerhalb der RD. Es wird auch zusammen gefeiert, so wie es sich gehört
5
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Ein Traum! Teilweise Freunde daraus geworden. Immer wieder auch privat was unternommen.
5
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Sehr guter Zusammenhalt
5
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Dieser lässt nichts zu wünschen übrig
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süddeutsche Krankenversicherung a.G ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


zur Not bestimmt die SDK ob man Karriere macht oder nicht.
2
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Langjährige Mitarbeiter werden nicht weitergebildet, junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder.
1
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Weiterbildung nur in bestimmten Bereichen, da Kostendruck stark im Vordergrund steht anstatt der Nutzen.
1
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Langjährige Mitarbeiter haben kaum eine Chance was zu bekommen, es werden junge vorgezogen
1
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Hierarchien sind flach (1 Ebene: Vostend + 2 Ebene: Abteilungsleiter + 3 Teamleiter -- Angestellter).
Somit nur sehr wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind unklar. Wenige Interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Manchen Angestellten werden diese sogar verweigert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann5 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Leiterin Finanz- und Rechnungswesen3 Gehaltsangaben
Ø97.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Süddeutsche Krankenversicherung a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Süddeutsche Krankenversicherung a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Awards