SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 257 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSpannende Aufgaben, tolles Team und viele Benefits? Einfach Teil der SDK werden!
Wer wir sind
Wir sind das Team für mehr Lebensqualität!
Seit fast 100 Jahren schreiben wir als Versicherer und Arbeitgeber Geschichte. Unsere Erfahrung hilft, nicht nur heute, sondern auch morgen einen guten Job zu machen. Wir sind eine private Krankenversicherung mit fast 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst und über 670.000 Mitgliedern. Uns verbindet die Leidenschaft für Menschen und die Verbesserung ihrer Lebensqualität. Unser Fokus ist und bleibt die Gesundheit, der wichtigste Faktor für ein gutes Leben.
Produkte, Services, Leistungen
Alles für deine Gesundheit.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit orientieren wir uns ganz an den Bedürfnissen unserer Mitglieder. Für unsere hohe Qualität und Fairness werden wir regelmäßig von führenden Wirtschaftsmagazinen und Ratingagenturen ausgezeichnet. Unser Ziel? Faire, leistungsstarke Produkte und erstklassiger Service, die unseren Mitgliedern einen echten Mehrwert bieten.
Dafür benötigen wir starke Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mit Leidenschaft dabei sind.
Perspektiven für die Zukunft
Karriere machen? Einfach bei uns durchstarten!
Wir reden nicht nur von Kultur, wir leben sie jeden Tag. Dabei schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und die Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeitenden. Innovation und Fortschritt sind uns wichtig, um dem ständigen Wandel und künftigen Herausforderungen gerecht zu werden. Eine lernfreundliche Umgebung und entschlossenes Handeln helfen uns dabei.
Daher möchten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Perspektiven bieten. Wir haben ein breites Angebot, um Wissen zu erweitern und dich weiter zu entwickeln:
- Welcome-Veranstaltung, um sich schnell zurechtzufinden, Mitarbeitende und die SDK kennenzulernen
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Online-Lernformate
- Weiterentwicklungsprogramme, z. B. für Fach-, Projekt- oder Führungskarriere sowie weitere Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Dialogformate, z. B. mit den Vorständen oder mit Expertinnen und Experten aus dem SDK-Team zu diversen Fachthemen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G. über Benefits sagt
Alle unsere Benefits findest du auf unserer Webseite auf einen Blick – nachfolgend haben wir einige Auszüge für dich zusammengestellt.
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten bei einer Wochenarbeitszeit von 37,75 Stunden
- 30 Urlaubstage (zzgl. 24.12. und 31.12.)
- Möglichkeit der Umwandlung von Sonderzahlungen in zusätzliche Freizeit
- Bezahlte Freistellungen bei persönlichen Ereignissen z. B. bei Umzug, Hochzeit oder Geburt
- Individuelle Teilzeitmodelle
- Veranstaltungen wie After-Work- und Teamevents, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern
- Mobiles Arbeiten: Dank unserer flexiblen Regelung können alle Mitarbeitenden rund 60% – das sind bis zu 36 Tage im Quartal – von zu Hause aus arbeiten. Hierfür erhältst du zur erstmaligen Ausstattung deines Arbeitsplatzes einen Zuschuss von 200 Euro
Gesundheit und Wohlbefinden
- Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz und Ergonomieberatung
- Betriebssportgruppen
- Gesundheitskurse und Workshops (bspw. Pilates)
- Massageangebot
- Gesundheitstage
- Betriebsarzt
- Gesundheitsberatung mit Facharztterminservice
- Digitaler Arztbesuch
- Pflegeberatung
- Long-Covid-Programm
- Kooperation mit der gesetzlichen Krankenkasse mhplus
Zusatzleistungen
- Übernahme des Tarifs für stationären Krankenhausaufenthalt (2-Bett-Zimmer und Chefarztbehandlung)
- Unterstützungsleistungen z. B. für Brille und Zahnersatz
- Viva FamilienService: Leistungen zur Entlastung von Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen, insbesondere Kinderbetreuung, Pflegeberatung bis hin zur psychosozialen Beratung
Mobilität
- Fahrtkostenzuschuss bis zu 120 € im Monat für deine Anfahrt mit dem ÖPNV (bspw. für das Deutschlandticket) oder mit deinem Auto
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung
- Tiefgaragen-Stellplätze inkl. Ladestationen für E-Autos, E-Bikes
- Dienstrad-Leasing
Unsere Hauptverwaltung in Fellbach
- Innovative Räume und moderne Arbeitsplatzumgebung (z. B. Kreativräume mit Schaukeln)
- Innenhof und Dachterrasse für Arbeiten und Pausen an der frischen Luft
- Moderne IT-Ausstattung (z. B. Laptops, Headsets, curved Monitore an jedem Arbeitsplatz)
- Kostenloser Fitness- und Gesundheitsbereich
- Barista-Bar & Betriebsrestaurant – mit Mikrowelle, falls du lieber selbst etwas mitbringst
- Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und Obst
- Tischkicker, Billard, Darts und Xbox
- Kooperation mit einer gegenüberliegenden Kindertagesstätte
Vergünstigungen
- Vergünstigung bei unserem SDK-Versicherungsangebot (Haustarife)
- „Corporate Benefits“ mit zahlreichen Mitarbeiterangeboten
- „Dell Advantage“-Programm für Vergünstigungen im Dell-Onlineshop
Hinweise zu den Angaben
Alle Ausführungen stellen Kurzfassungen dar und beziehen sich auf in Vollzeit arbeitende Mitarbeitende, die sich nicht in Ausbildung befinden und deren Probezeit abgeschlossen ist sowie auf unsere Hauptverwaltung in Fellbach. An den Standorten Augsburg und Freiburg sowie für Führungskräfte und im Außendienst kann es zu abweichenden Angeboten kommen. Alle Informationen im Detail sind unseren Mitarbeitenden im Intranet zugänglich und können bei der Personalabteilung abgerufen werden. Es gelten die jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen und die Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das SDK-Team zeichnet sich durch ein offenes Miteinander, eine hohe Hilfsbereitschaft und einen starken Zusammenhalt aus. Unser Augenmerk liegt auf dem Wohlergehen unserer Mitglieder und unserer Gemeinschaft. Und dazu gehören auch unsere Mitarbeitenden.
Wir sind füreinander da und bringen uns ein, denn gemeinsam arbeiten wir an einer spannenden Transformation, um uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden. In einer sich ständig verändernden Welt setzen wir auf innovative Arbeitsweisen und gehen neue Wege. Als mittelständisches Unternehmen legen wir Wert darauf, dass sich jeder und jede Einzelne mit den individuellen Stärken aktiv einbringen kann. Und das jeden Tag. Wir bewegen etwas!
Eine New-Work-Umgebung in unserer Hauptverwaltung in Fellbach und moderne Arbeitsmittel bieten Raum für Kreativität und Flexibilität. So können unsere Mitarbeitenden ihr ganzes Potenzial entfalten. Stelle gemeinsam mit uns die Weichen für die Zukunft und werde Teil des SDK-Teams! Wir freuen uns auf dich.
Bei der SDK duzen wir uns bereichs- und hierarchieübergreifend. Auch im Bewerbungsprozess sind wir mit dir gerne bereits beim Du.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen starke Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mit Leidenschaft dabei sind. Daher bieten wir viele Möglichkeiten, um Teil unseres Teams zu werden, sei es in Ausbildung oder Studium sowie als Fach- oder Führungskraft.
Unsere offenen Stellen findest du hier.
Gesuchte Qualifikationen
- Fach- und Methodenkompetenzen
- Dynamik und Kreativität
- Verantwortungsbewusstsein
- Teamgeist
- Motivation
- Eigeninitiative
- Selbständigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G..
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne im Unternehmen, da die Zusammenarbeit im Team sehr gut funktioniert und man sich gegenseitig unterstützt. Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Führungskräfte sind in der Regel gut ansprechbar und Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Außerdem gibt es interessante Projekte und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Ich kann die SDK als Arbeitgeber in jeder Hinsicht weiterempfehlen.
- Neues Gebäude
- Gute Kantine
- gute Wertschätzung
- Fitnessstudio
Gutes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben.
Die SDK bietet die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln. Zudem kann man sicher jederzeit mit seinen eigenen Ideen einbringen und Wandel aktiv mitgestalten. Auch gut gefällt mir, dass die SDK großen Wert darauf legt eine offene Kultur zu leben und z.B. Netzwerke aktiv fördert und unterstützt.
im Moment noch ziemlich familiär, bleibt abzuwarten wie sich das nach dem Zusammenschluß ändern wird, die Sozialleistungen sind toll, die Kantine ist toll, der große Fitnessraum ist auch zu erwähnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Außendienst zählt nur das Neugeschäft und dieses wird nur absolut bewertet. Die unterschiedlichen Voraussetzungen welche die einzelnen Vertragspartner vorfinden, werden hier komplett aussen vorgelassen.
Der Einstellungsstopp bei gleichzeitig immer mehr Aufgaben und Verantwortung!
Von vielen Ecken hört man, dass das Führungskräfte-Training negativ in der Gruppe aufgenommen wird und sich Führungskräfte danach verändert haben.
- Parken in der Tiefgarage ist Kostenpflichtig
Die Ungleichbehandlung zwischen eigenem Außendienst und den Versicherungsmaklern mit denen die SDK zusammen arbeitet. Ein komplett realitätsfremdes Vergütungssystem, das dafür sorgt, dass der Anteil der eigenen Außendienstpartner im Verhältnis zu den Maklern immer weniger wird. Es wird einem immer wieder etwas neues zugesagt, weil man sich an die alten Zusagen nicht mehr halten kann.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl bei den Führungskräften und eine ehrliche bessere Wertschätzung für erbrachte Leistung, ohne immer ein eigenes Lob dafür erhalten zu wollen!
Wie in vielen größeren Organisationen könnten manche Prozesse noch etwas schneller und weniger komplex sein. Insgesamt überwiegen für mich jedoch klar die positiven Aspekte.
Die werden zwar angehört, aber nicht umgesetzt. Sagen wir mal so: Wenn aus schlecht, nicht ganz so schlecht wird, ist das auch schon eine Verbesserung
To stabilize the ongoing IT transformation, the company must focus on two key areas: improving managerial stability and clarifying roles. The high turnover within IT middle management creates disruptive knowledge gaps, where progress and employee development data are often lost between leadership changes. Furthermore, the company needs to solidify the distinction between 'Role' and 'Hierarchy.' Clear, modern definitions should be established to ensure that roles are used to manage processes—not to imply hierarchical superiority over colleagues—to prevent friction for employees ...
Vielleicht könnte man zusätzlich einen Gutschein für die Anschaffung eines externen Bildschirms ausstellen, da dieser für die Stelle benötigt wird. Allerdings gibt es bereits ausreichende Bildschirme für 120 Euro, was man auch den Studierenden zumuten kann, vor allem, da sie den Bildschirm auch persönlich für die Universität nutzen können. Außerdem ist es durch das Gehalt verkraftbar eine solche Anschaffung wegzustecken. Im Bewerbungsgespräch hätte man es allerdings erwähnen können, dass ein Bildschirm angeschafft werden sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Wissen werden im Team geschätzt und tragen zu einer guten Zusammenarbeit zwischen den Generationen bei.
es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, aber Karriere machen dann doch eher die jüngeren, auch die Förderung und Unterstützung geht eher in Richtung der jüngeren Mitarbeiter
Grundsätzlich respektvoller Umgang zwischen allen Kolleginnen und Kollegen. Keine Benachteiligung feststellbar.
Gerade die "alten Hasen" werden bei uns sehr wertgeschätzt. Schließlich haben sie die größte Erfahrung im Team.
Es wurden sogar Personen eingestellt, die über 60 sind. Habe ich so noch nicht erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
STELLT MEHR LEUTE EIN ODER ERHÖHT DIE GEHLÄLTER! Dann sind eure Mitarbeiter auch eher geneigt dazu mehr zu arbeiten. Sehr viele Mitarbeiter sind teilweise schon ausgebrannt oder an ihrem Limit.
Das Gehalt ist in Ordnung und immer verbesserungsfähig. Die Sozialleistungen, insbesondere für das Alter, könnten noch ausgebaut werden.
Die Vertragskonditionen sind im Verhältnis zur Branche mittlerweile absolut unterirdisch und sorgen dafür, dass die meisten Außendienstler nur am Thema Neugeschäft interessiert sind. Bestandsarbeit wird nicht berücktigt, da auch die Höhe der sogenannten Bestandsvergütung auch ausschließlich an die Zielzahlen für neue oder zusätzliche Produktion aus Altverträgen bezahlt wird.
Bei meinem neuen Arbeitgeber erhalte ich ein besseres Gehalt.
Der Grund wieso ich die SDK verlassen habe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeit, Offenheit auf allen Ebenen
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, z. B. in Form von verschiedenen Seminaren und Impulsen.
Karriere? Diese wird nicht nach den Fähigkeiten und dem Wissen der Personen gemacht, sondern man muss hier schon besondere Eigenschaften haben oder gute Kontakte zu den F1-lern im Unternehmen.
Weiterbildung wird immer schwieriger, weil einem jedes Jahr fast ausschließlich die gleichen Seminare hierfür angeboten werden. Somit kommt man zwar auch auf seine Weiterbildungsstunden, aber weitergebildet wird man dadurch nicht.
Wir haben interne Weiterbildungsangebote zu verschiedenen Themen die von allen genutzt werden können. Hier könnte aber noch mehr angeboten werden.
Wenn man möchte kann man sich hier definitiv weiterentwickeln. Ich habe intern auch schon die Abteilung gewechselt und hier wurde ich von allen supportet und mir wurden keine Steine in den Weg gelegt. Hier ist aber natürlich auch ein bisschen Eigeninitiative gefragt.
Career and personal development opportunities are highly accessible, with the company actively supporting further training and growth initiatives. If employees know what they need and take the initiative, the company will fully invest in helping them become the best possible version of themselves.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.