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Arbeitgeberbewertungen

Firma sdk
Stadt Fellbach
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Kontrollwahn und fehlende Entscheidungen demotivieren die restlich Verbliebenen

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund, warum viele Gute noch da sind

Arbeitsbedingungen

Entscheidungen haben keine lange Gültigkeit, ein ständiges hin und her!!

Image

Man kennt uns kaum!!

Verbesserungsvorschläge

  • Qualität sollte wieder eine Rolle spielen, nicht nur oberflächliche Blendung!!!

Pro

Den Zusammenhalt der Mitarbeiter,die seit Jahren mehr als 100% geben und am Limit arbeiten

4,77
  • 14.09.2016
  • Standort: Ulm
  • Neu

Gesundheitsspezialist "2020"

Firma sdk
Stadt Fellbach
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • noch intensivere Kommunikation
3,22
  • 31.08.2016
  • Neu

Menschliches Unternehmen

Firma sdk
Stadt Fellbach
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Freelance/Freiberuflich
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht alles auf einmal anpacken wollen

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

sdk
2,66
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Versicherung  auf Basis von 15.524 Bewertungen

sdk
2,66
Durchschnitt Versicherung
3,03

Bewerbungsbewertungen

Firma sdk
Stadt Fellbach
Beworben für Position IT-Systemadministrator Microsoft Windows (w/m) für die Abteilung IT - Kennziffer HIT-08-0114
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis k.A.

Kommentar

Versuch von Rückfragen zwecklos

Firma sdk
Stadt Fellbach
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis Absage

Kommentar

Nach zwei Gesprächen, in denen ich eigentlich einen guten Eindruck von der SDK bekommen habe, habe ich per Mail eine knappe und unpersönliche Absage erhalten. Die Sprechanteile auf seiten der SDK waren um einiges größer als meine als Bewerber. Auch das Verhältnis von Vorgesetztem und seiner Mitarbeiterin (im zweiten Gespräch dabei) war unterkühlt und gelangweilt. Wenn das sogar ein Bewerber merkt, läuft etwas falsch..

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