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Vorstellungsgespräche

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Ich habe lange auf mein persönliches Gespräch gewartet

Bewerbungsfragen

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Das Zweitgespräch hat ein wenig gedauert, obwohl mir gesagt wurde, dass es innerhalb der nächsten oder übernächsten Woche eine Rückmeldung geben sollte.

Bewerbungsfragen

Woher kommt deine Motivation dich gerade bei der SDK zu bewerben?

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Ich habe mich vor sechs Wochen auf die Position des IT Prozessmanagers für ITIL Projekte bei der SDK in Fellbach beworben. Der Bewerbungsprozess läuft per E-Mail, was ich in der heutigen Zeit als ungewöhnlich empfinde, insbesondere für eine IT-bezogene Position. Die Bewerbung per E-Mail ist zwar nicht unzulässig, jedoch empfinde ich sie im Vergleich zu modernen Bewerbungsportalen als weniger sicher und komfortabel. Nach dem Versand meiner Unterlagen als PDF erhielt ich eine manuell erstellte Eingangsbestätigung, was mich in Bezug auf den Datenschutz und Datenminimierung kurz nachdenklich gestimmt hat.

Seitdem habe ich leider keine weitere Rückmeldung erhalten und auch keine Möglichkeit, den Status meiner Bewerbung online zu verfolgen. Mir ist bewusst, dass eine Online-Verfolgung des Bewerbungsstatus keine Pflicht ist; allerdings ist dies heutzutage eine häufige Praxis und könnte das Bewerbererlebnis verbessern.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess für mich ein erster Einblick in die Unternehmensprozesse und -kultur, der für mich nicht ganz positiv ausfiel.

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Ich bin eigentlich sehr zufrieden, wie der Prozess abgelaufen ist und bin positiv überrascht über das sehr angenehme erste Interview und bin zufrieden, dass meine Bewerbung für die Zukunft aufgehoben wird.

Auch die Absage war sehr nett formuliert und hat mich angeregt mich nochmals zu bewerben.

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Firma gibt kein Feedback trotz mehrerer Anfragen, es wird hier auf Kununu sicher geantwortet, dass dies der Fall sein sollte ist es aber reel nicht. Weiter wird versucht jegliche Fehler zu finden, was allerdings nicht der SDK alleine geschuldet ist. Ich fände es gut wenn auch die Erfolge des Bewerbers mehr zur geltung kommen.

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Image bezogen vernünftiges Feedback an Bewerber. Remote Regelung auch wollen.

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Ich empfinde es als ein Unding, Bewerber zu ghosten und selbst bei mehrfacher Kontaktaufnahme nicht zu reagieren. Ein Bewerber macht sich (im besten Fall) viel Mühe und investiert Zeit in die Bewerbung, weil er wirklich Lust hat in diesem Unternehmen zu arbeiten und motiviert ist und bekommt dann - meiner Meinung nach - als Quittung nicht einmal das Minimum an Respekt in Form einer Absage. Hier will man dann auch definitiv nicht anfangen.

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Wünschenswert ist eine schnelle Rückmeldung oder Bewerber auf dem Laufenden über den Bewerbungsprozess halten. Hier ist eine Wartezeit legitim. Aber wenn man direkt einen Tag nach Bewerbungseingang eine Mail mit Nachfragen erhalt und dann über 2 Monate keine Rückmeldung bekommt, spricht das von einer schlechten Qualität.

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Weiter so