FAIRER Arbeitsgeber mit Zukunftspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spürbare Identifikation vieler Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und den gemeinsamen Zielen / Werten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostenpflichtige Parkplätze in der eigenen Tiefgarage.
Verbesserungsvorschläge
Das "Wir"-Gefühl noch weiter stärken und durch interdisziplinäre Teams und Zusammenarbeit Ressentiments zwischen Teams abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist grundsätzlich positiv. Abhängig von der Abteilung und der Führungskraft werden die Werte und Leistungsleitsätze (vor-)gelebt und voneinander eingefordert.
Image
Keine ausschließlich Profitorientierte Aktien Gesellschaft sondern ein Verein auf Gegenseitigkeit, der seinen Mitglieder, Kunden und Mitarbeitenden verpflichtet ist - und das merkt man im Innen und Außen.
Work-Life-Balance
Wirklich flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und Überstundenausgleich, eine faire Homeoffice Regelung und ein modernes Arbeitsumfeld sorgen für eine sehr gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Im Gegenzug setzt die Führung auf die Bereitschaft der Mitarbeitenden auch mal die "Extrameile" zu gehen, wenn es drauf ankommt...
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote. Wer sich entwickeln möchte wird entsprechend gefordert und gefördert. Neben der klassischen Führungskarriere auch Fachkarrieren möglich. Teilweise jedoch etwas intransparente Maßstäbe für Beförderungen.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt (zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) für die Position und Branche sowie zahlreiche Benefits die das Gesamtpaket abrunden. Auch individuelle Vereinbarungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ernstgemeinte Bestrebungen für mehr Umweltschutz mit Initiativen die eine direkte Beteiligung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte daran ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppe oder Abteilung merkt man, dass früher wohl noch ein stärkeres "Konkurrenzdenken" bestand. Grundsätzlich gibt es aber spürbare Veränderungen hin zu einem "Wir"-Gefühl, vor allem unter neuen Mitarbeitenden, was die Zusammenarbeit stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoller Umgang zwischen allen Kolleginnen und Kollegen. Keine Benachteiligung feststellbar.
Vorgesetztenverhalten
Die gezielte Führungskräfteentwicklung der vergangenen Monate zeigt deutlich Wirkung. Die Führungsverantwortung wird wahrgenommen, Mitarbeitende gefördert und gefordert und die Kommunikation über Hierarchien und Abteilungen hinweg verbessert.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, moderne Räumlichkeiten, ein sehr gutes Betriebsrestaurant inklusive Barista-Bar sowie ein großer Fitnessbereich mit modernen Geräten. Lediglich auf den offenen Teamflächen kann es mal etwas laut sein, aber dafür gibt es ausreichend Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Gerade in unruhigen Zeiten ist die gesamte Geschäftsführung darum bemüht Transparenz und Klarheit über die Vorgänge im Unternehmen zu schaffen. Zahlreiche Austausch und Informationsformate bei denen Vorstände Rede und Antwort tragen dazu bei.
Gleichberechtigung
Zahlreiche Initiativen für Chancengleichheit, deren Wirkung aus der Ferne nicht abschließend bewertet werden können.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Bereiche in denen die Aufgaben sehr eng definiert und entsprechend repetitiv sind. Aber wer wirkliches Interesse an seinen Aufgaben zeigt und auch bereit für Veränderung ist, kann in seinem Umfeld auch Einfluss auf die Art und Umfang der Aufgaben nehmen. Außerdem werden interne Bewerbungen zur Umorientierung ermöglicht.