Es tut sich viel, aber irgendwie tut sich doch nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich bemüht, das ist auch nicht selbstverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon ein Talent-Programm hat, sollte man sich eventuell mal fragen, welche Talente mit welchen Fähigkeiten man halten und fördern möchte oder, je nach Qualifikation und Erfahrung, auch im eigenen Interesse im Unternehmen halten sollte. Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen hat man bei fortschreitendem Fachkräftemangel sehr bescheidene Aussichten, wenn kein Umdenken stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
An Fairness und Vertrauen hat es öfter gemangelt. Lob gibt es nur für die Mitarbeiter, die sich selber ins Rampenlicht stellen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich über die letzten Jahre stark gebessert, trotzdem hat man Dinge oftmals sehr spät und meistens zuerst von den Kollegen und nicht über offizielle Kanäle erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Auf der einen Seite gibt es Kollegen, die sehr hilfsbereit und geduldig sind. Auf der anderen Seite gibt es aber auch sehr unkollegiale Mitarbeiter, die nur darauf warten bis man einen Fehler macht, um diesen dann an die große Glocke zu hängen.
Abteilungsübergreifend war die Stimmung immer etwas durchwachsen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitgestaltung ist sehr flexibel, auch bei der Urlaubsplanung ist man relativ frei. Überstunden werden durchaus erwartet, aber in einem akzeptablen Maß.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter wird man quasi nie in Entscheidungen mit einbezogen. Es gibt einige Vorgesetzte, denen es an Empathie fehlt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist bei einem reinen Krankenversicherer im Vergleich zu anderen Versicherungsunternehmen sehr begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Die Firmenzentrale in Fellbach ist modern und auf dem aktuellsten Stand der Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Wettbewerbern in der Branche ist das Gehalt bei Berufserfahrenen leider unterdurchschnittlich. Steigerungen oder gar Sprünge in höhere Gehaltsgruppen sind auch nach Erfüllung aller Anforderungen kaum möglich, Erfahrung wird nicht gewürdigt. Ein Umdenken wäre zwingend notwendig.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge ist der Beitrag leider sehr gering.
In der betrieblichen Krankenversicherung verkauft man (angeblich) recht erfolgreich eigene Tarife, ist aber selber nicht bereit diese auch seinen eigenen Angestellten anzubieten.
Image
Man ist um ein hippes Image stets sehr bemüht. Phasenweise macht es den Eindruck als gäbe es keine wichtigeren Themen.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarriere und Talentprogramm sind zwar vorhanden, die Auswahl- und Nominierungskriterien sind aber sehr intransparent. Es macht den Anschein, als würde man hier nur gewisse Abteilungen fördern bzw. bevorzugen. Vor allem die Fachkarriere hat regelmäßig für Unmut im Kollegium gesorgt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt sehr beschränkt. Weiterbildungen werden je nach Abteilung zwar gerne gesehen und gefördert, leider aber in keinster Weise honoriert.