SDK 

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Süddeutsche 

Krankenversicherung 

a. 

G.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne im Unternehmen, da die Zusammenarbeit im Team sehr gut funktioniert und man sich gegenseitig unterstützt. Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Die Führungskräfte sind in der Regel gut ansprechbar und Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Außerdem gibt es interessante Projekte und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.

Ich kann die SDK als Arbeitgeber in jeder Hinsicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Wie in vielen größeren Organisationen könnten manche Prozesse noch etwas schneller und weniger komplex sein. Insgesamt überwiegen für mich jedoch klar die positiven Aspekte.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen bietet ein gutes Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird angestrebt, ist jedoch im Endeffekt personenabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Veranstaltungen wie Nachhaltigkeitstage tragen dazu bei, für Umwelt- und Sozialthemen zu sensibilisieren und neue Perspektiven zu eröffnen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Wissen werden im Team geschätzt und tragen zu einer guten Zusammenarbeit zwischen den Generationen bei.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind in der Regel gut ansprechbar und Entscheidungen werden transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut, auch durch das moderne und gut ausgestattete neue Gebäude, das eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.

Kommunikation

Es wird sehr viel wert auf eine wertschätzende und transparente Kommunikation gelegt.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung und Vielfalt wird aktiv adressiert, unter anderem durch ein internes Netzwerk und Veranstaltungen wie Vielfältigkeitstage, die den Austausch und die Sensibilisierung stärken.

Interessante Aufgaben

Besonders positiv sind die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The company's commitment to modernization and embracing change is highly commendable for a rooted organization, and despite the large-scale IT transformation, the general morale remains surprisingly positive. Employees who take initiative, bring strong arguments, and are willing to experiment are actively supported and find opportunities to lead change. Furthermore, the company demonstrates a strong international mindset and flexibility in communication: Although the primary working language is German, I receive full support for using English when it comes to IT processes, technical documentation, or critical conversations to ensure precision and clarity. This openness has even led to significant backing for my efforts to translate core software documentation into English, clearly demonstrating both an openness to change and a commitment to global standards

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The rapid pace of change, while necessary, has led to some instability in the IT management chain and certain internal misunderstandings. Specifically, the frequent change in IT leadership has created a knowledge transfer deficit, negatively impacting employee development continuity. Separately, the lack of defined, modern standards for IT roles means some individuals confuse their functional role with hierarchical authority, which can unfairly impact employees who lack the seniority or experience to push back. Both issues, however, are recognized and addressed by the company.

Verbesserungsvorschläge

To stabilize the ongoing IT transformation, the company must focus on two key areas: improving managerial stability and clarifying roles. The high turnover within IT middle management creates disruptive knowledge gaps, where progress and employee development data are often lost between leadership changes. Furthermore, the company needs to solidify the distinction between 'Role' and 'Hierarchy.' Clear, modern definitions should be established to ensure that roles are used to manage processes—not to imply hierarchical superiority over colleagues—to prevent friction for employees who are not adequately equipped to defend their functional boundaries.
Please note: The entirety of this review is primarily based on my personal experience and observations within the company’s IT department, and may not fully reflect the situation in other divisions.

Arbeitsatmosphäre

Exceptionally positive and supportive

Image

The company’s image is generally very positive, and based on my experience, it aligns well with the reality of our supportive culture and innovative direction. Employees genuinely speak highly of the company, reflecting the pride and satisfaction we feel in its ongoing modernization and potential for growth.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salaries are consistently paid significantly ahead of schedule, and the transparent tariff structure, combined with great benefits like the on-site gym, provides clarity on compensation expectations from the start.

Kollegenzusammenhalt

Team cohesion is very good; colleagues are supportive and welcoming, fostering productive collaboration and direct, honest interactions.

Vorgesetztenverhalten

Manager behavior has significantly improved in recent years—especially regarding the consistent valuing and asking of employee opinion—but while the company rapidly modernizes, some processes across the entire managerial chain require time to find their optimum way, a normal phase of evolution which I view very positively since joining two years ago.

Arbeitsbedingungen

The working conditions are excellent, featuring a highly modern building equipped with state-of-the-art resources like height-adjustable desks, widescreen monitors, and well-designed meeting rooms. Equipment issues are resolved almost instantly, ensuring a pleasant and efficient working environment with reliable technical support.

Kommunikation

Communication is excellent, highly transparent, and ensures that all successes are broadly celebrated throughout the company.

Interessante Aufgaben

Influence over tasks and workload is high for those who take initiative; once you demonstrate experience, reliability, and deliver high-quality work, you gain significant trust, endless support, and the responsibility to lead change. Given the company’s ongoing modernization, there are numerous opportunities to identify and own exciting improvement projects that address real problems.

Gut am Arbeitgeber finde ich

im Moment noch ziemlich familiär, bleibt abzuwarten wie sich das nach dem Zusammenschluß ändern wird, die Sozialleistungen sind toll, die Kantine ist toll, der große Fitnessraum ist auch zu erwähnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise sehr umständliche Bearbeitung, veraltete Software,

Verbesserungsvorschläge

eine Altersteilzeitregelung wäre toll

Arbeitsatmosphäre

Leider Großraum Büro, wenn man damit leben kann, ist die Atmosphäre gut

Work-Life-Balance

Super gut, durch mobiles Arbeiten und dass es keine Kernarbeitszeit gibt, ist eine Einteilung der Arbeitszeit sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr gute Sozialleistungen, hoffentlich bleibt das auch nach dem Zusammenschluß mit der Stuttgarter Versicherung erhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier wird großer Wert drauf gelegt , echt super

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, aber Karriere machen dann doch eher die jüngeren, auch die Förderung und Unterstützung geht eher in Richtung der jüngeren Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Abteilung an, in einigen Abteilungen ist noch Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

leider Großraumbüro, aber man kann durch die großzügige Regelung für das mobile Arbeiten viel ausweichen

Kommunikation

Hat noch etwas Luft nach oben

Gleichberechtigung

kann man darüber streiten, der Vorstand besteht nur aus Männern, die Abteilungsleiter sind größtenteils Männer

Interessante Aufgaben

auch hier kommt es auf die Abteilung an, in meiner nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Kantine, Barista, Vorgesetzte, Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fünf Minuten intensiv nachgedacht, aber mir ist nichts eingefallen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zu den Arbeitnehmern in Bezug auf Ziele, Vision und Mission.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im meinem Team, als auch in der SDK generell ist sehr gut. Man kann offen mit seinem Team kommunizieren und kann auch mit der GF sprechen. In den ersten Monaten werden alle neuen MA eingeladen mit einem Essen und einem Gespräch mit einer der GF. Diese sind offen und sehr nahbar.
Das Arbeitsklima ist gut und man kann sich austauschen.

Image

Gutes Image bei Kunden, Partner und Arbeitenden.

Work-Life-Balance

Ganz normales Gleitzeit-Modell, welches funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Klare Sache: Kollegen halten zusammen. Die Arbeit mit Externen ist ebenfalls sehr nahbar.

Vorgesetztenverhalten

Sind freundlich, zuvorkommend und haben immer ein offenes Ohr für jeden.
Man kann mit seinen Anliegen zum Vorgesetzten gehen und diese gehen auch auf einen ein.

Arbeitsbedingungen

Jeder kann an sogenannten "Arbeitsinseln" arbeiten. Monitor und höhenverstellbare Tische sind überall gegeben. Konferenzräume sind buchbar und nutzbar. Man bekommt einen Laptop gestellt und Zubehör.
Es gibt Wasser (auch Sprudel und Tee/Caffè) um sonst und kann kann sich in der Barista einen "besseren" Caffè ziehen.
Kantinen-Essen ist hervorragend, was eine Beleidigung wäre wenn man dieses als solches charakterisiert. Vielfalt an Essen jeden Tag und Wechsel von der Speisekarte jede Woche.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, könnte aber etwas besser sein. Da bin ich etwas "zu streng" unterwegs. Es gibt eine Intranet Seite, bei der man Seiten folgen kann, an denen man interessiert, zusätzlich zu den generellen Infos.
Was fehlt ist eher wohin möchte das Unternehmen gehen und was sind die Ziele, die werden meines Erachtens eher an die Stakeholder kommuniziert, als an das gesamte Unternehmen, was vollkommen okay ist.
Die Kommunikation unter den Kollegen finde ich sehr gut.

Gleichberechtigung

Persönlich, ist mir nicht aufgefallen, das jemand anhand des Aussehens, der Ethnie oder des Geschlechtes Diskriminiert wird. Über diesen Punkt habe ich noch nie nachdenken müssen, seid dem ich in diesem Unternehmen arbeite.

Interessante Aufgaben

Im Projekt KVNeo, gibt es viele Interessante Aufgaben, von Controlling, Projektmanagement, Projektplan, bis zu technischen Themen wie Coding etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegiale Atmosphäre
- Arbeitsbedingungen
- Flexibilität
- Sichere Branche - was einem in der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Situation ein gutes Gefühl gibt

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildungsangebote ausbauen
- Mehr Transparenz bei Entwicklungschancen (fachlich & finanziell)

Arbeitsatmosphäre

Nicht nur innerhalb des Teams sondern vor allem auch Abteilungsübergreifend pflegen wir ein guten Umgang miteinander. Ich konnte mir in den letzten Jahren dadurch ein gutes Netzwerk mit tollen Kolleginnen aufbauen. Das ist auch der Grund warum ich sehr gerne hier arbeite.

Image

Die meisten meiner Kolleg/innen arbeiten gerne hier. Natürlich könnte man in einem anderen Unternehmen vielleicht besser verdienen oder würde von anderen Benefits profitieren. Wer aber nicht nur zur Arbeit geht um sein "Soll" zu erfüllen sondern auch Wert auf ein gutes Miteinander und Spaß legt, kann sich hier wohlfühlen.

Work-Life-Balance

Flexibel einteilbare Homeoffice- und Bürotage sowie relativ flexible Arbeitszeiten. Klar gibt es feste Teamtage oder Termine die eben in Präsenz stattfinden aber für mein Empfinden gibt uns das trotzdem schon sehr viel Entscheidungsfreiraum. In Hochphasen müssen evtl. auch mal Überstunden gemacht werden, die können über ein Gleitzeitkonto aber auch wieder flexibel abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter wurden in der Vergangenheit immer pünktlich gezahlt. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, und die Corporate Benefits sind gut. Grundsätzlich bin ich mit meinem Gehalt zufrieden. Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass Gehaltssprünge bei internen Wechseln meist nur gering ausfallen, während externe Neueinstellungen teilweise mit einem höheren Einstiegsgehalt starten – auch wenn sie das interne Know-how erst aufbauen müssen.

Kollegenzusammenhalt

Hier unterstützt man sich gegenseitig und kommt selten mit der Ellenbogenmentalität in Berührung.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein modernes Gebäude mit offenen Teamflächen. Wenn es voll ist kann es auch mal recht laut werden, aber eigentlich schätze ich die Nähe zu den Kolleg/innen. Noise Cancelling Kopfhörer könnten hier vielleicht helfen. Wir haben höhenverstellbare Tische und auch sonst eine gute technische Ausstattung. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Laptop der dann natürlich auch für die Homeoffice Tage genutzt werden kann. Fitnessraum ist auch vorhanden.

Gleichberechtigung

Ich finde wir sind in Sachen Gleichberechtigung auf einem wirklich guten Weg. Wir haben ein aktives Frauennetzwerk, das sich nicht nur für die Sichtbarkeit von Frauen einsetzt, sondern auch Veränderungen vorantreibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich intensiv suche, finde ich vielleicht was.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ungleichbehandlung zwischen eigenem Außendienst und den Versicherungsmaklern mit denen die SDK zusammen arbeitet. Ein komplett realitätsfremdes Vergütungssystem, das dafür sorgt, dass der Anteil der eigenen Außendienstpartner im Verhältnis zu den Maklern immer weniger wird. Es wird einem immer wieder etwas neues zugesagt, weil man sich an die alten Zusagen nicht mehr halten kann.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nur die Punkte verbessern würde, die hier kritisiert wurden, dann wäre die SDK nicht nur einen Schritt weiter, sondern würde im Schweinsgalopp zu einem guten Unternehmen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die veraltete IT und jede Menge unsinnige Vorgaben hinsichtlich der Bestandsbearbeitung und - verwaltung, lassen einen die Lust am arbeiten verlieren

Image

Es wird immer schlechter, weil sich die Kunden über zu lange Bearbeitungszeiten in allen Gebieten immer öfters, zu Recht beschweren.

Work-Life-Balance

Dafür ist jeder selber zuständig, als Selbstständiger bestimme, wie ich damit umgehe. Seitens der SDK gibt es hier keinerlei Vorteile

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wir als Außendienstmitarbeiter haben keine Kollegen in diesem Sinne. Wer zu den wichtigen Schnittstellen im Unternehmen ein gutes Verhältnis hat, tut sich leichter, seine Vorgänge erledigt zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

In diesem Falle ist der Begriff wörtlich zu nehmen: Er wurde mir vorgesetzt und jetzt muss damit umgehen, dass sein Verhalten in keinster Art und Weise dem einer Führungskraft entspricht.

Kommunikation

Reden gehört zwar auch zur Kommunikation dazu, aber der Rest davon ist nicht vorhanden. Und wenn man immer wieder das gleiche erzählt und sich dann nicht an seinen Taten messen lässt, sondern eingeschnappt ist wie ein kleines Kind, sobald fundierte Kritik auftaucht, dem ist auch nicht zu helfen

Gehalt/Benefits

Die Vertragskonditionen sind im Verhältnis zur Branche mittlerweile absolut unterirdisch und sorgen dafür, dass die meisten Außendienstler nur am Thema Neugeschäft interessiert sind. Bestandsarbeit wird nicht berücktigt, da auch die Höhe der sogenannten Bestandsvergütung auch ausschließlich an die Zielzahlen für neue oder zusätzliche Produktion aus Altverträgen bezahlt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spürbare Identifikation vieler Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und den gemeinsamen Zielen / Werten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kostenpflichtige Parkplätze in der eigenen Tiefgarage.

Verbesserungsvorschläge

Das "Wir"-Gefühl noch weiter stärken und durch interdisziplinäre Teams und Zusammenarbeit Ressentiments zwischen Teams abbauen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist grundsätzlich positiv. Abhängig von der Abteilung und der Führungskraft werden die Werte und Leistungsleitsätze (vor-)gelebt und voneinander eingefordert.

Image

Keine ausschließlich Profitorientierte Aktien Gesellschaft sondern ein Verein auf Gegenseitigkeit, der seinen Mitglieder, Kunden und Mitarbeitenden verpflichtet ist - und das merkt man im Innen und Außen.

Work-Life-Balance

Wirklich flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und Überstundenausgleich, eine faire Homeoffice Regelung und ein modernes Arbeitsumfeld sorgen für eine sehr gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Im Gegenzug setzt die Führung auf die Bereitschaft der Mitarbeitenden auch mal die "Extrameile" zu gehen, wenn es drauf ankommt...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt (zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) für die Position und Branche sowie zahlreiche Benefits die das Gesamtpaket abrunden. Auch individuelle Vereinbarungen möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ernstgemeinte Bestrebungen für mehr Umweltschutz mit Initiativen die eine direkte Beteiligung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte daran ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Gruppe oder Abteilung merkt man, dass früher wohl noch ein stärkeres "Konkurrenzdenken" bestand. Grundsätzlich gibt es aber spürbare Veränderungen hin zu einem "Wir"-Gefühl, vor allem unter neuen Mitarbeitenden, was die Zusammenarbeit stärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich respektvoller Umgang zwischen allen Kolleginnen und Kollegen. Keine Benachteiligung feststellbar.

Vorgesetztenverhalten

Die gezielte Führungskräfteentwicklung der vergangenen Monate zeigt deutlich Wirkung. Die Führungsverantwortung wird wahrgenommen, Mitarbeitende gefördert und gefordert und die Kommunikation über Hierarchien und Abteilungen hinweg verbessert.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Arbeitsplätze, moderne Räumlichkeiten, ein sehr gutes Betriebsrestaurant inklusive Barista-Bar sowie ein großer Fitnessbereich mit modernen Geräten. Lediglich auf den offenen Teamflächen kann es mal etwas laut sein, aber dafür gibt es ausreichend Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten.

Kommunikation

Gerade in unruhigen Zeiten ist die gesamte Geschäftsführung darum bemüht Transparenz und Klarheit über die Vorgänge im Unternehmen zu schaffen. Zahlreiche Austausch und Informationsformate bei denen Vorstände Rede und Antwort tragen dazu bei.

Gleichberechtigung

Zahlreiche Initiativen für Chancengleichheit, deren Wirkung aus der Ferne nicht abschließend bewertet werden können.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es Bereiche in denen die Aufgaben sehr eng definiert und entsprechend repetitiv sind. Aber wer wirkliches Interesse an seinen Aufgaben zeigt und auch bereit für Veränderung ist, kann in seinem Umfeld auch Einfluss auf die Art und Umfang der Aufgaben nehmen. Außerdem werden interne Bewerbungen zur Umorientierung ermöglicht.