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Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

schade, dass Sie den Schutz der Anonymität gesucht haben, um mit uns in Kontakt zu treten. Ich kann auch nicht nachvollziehen, was Sie dazu veranlasst hat, uns erst jetzt – nach fast sieben Jahren – als Arbeitgeber zu bewerten.

Sieben Jahre sind in unserer Branche eine ziemlich große Zeitspanne. Ihre Verbesserungsvorschläge sind vermutlich schon längst umgesetzt worden. Seit 2007 hat sich sehr viel bei SDV geändert, deshalb kann ich auch nicht im Einzelnen auf Ihre Äußerungen eingehen.

Sie sind bei uns im Unternehmen herzlich willkommen. Schauen Sie einfach vorbei! Sie werden SDV sicherlich kaum wiedererkennen. Außerdem lässt sich im persönlichen Gespräch vieles aus der Welt schaffen, was Sie in den letzten sieben Jahren offenbar beschäftigt hat.

Ich freue mich auf Sie und wünsche Ihnen – privat wie beruflich – alles Gute!

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

„Ich arbeite immer noch in einem Irrenhaus“ ist die Fortsetzung des Bestsellers von Martin Wehrle und verkauft sich gleich gut. Millionen Menschen finden sich in solchen Büchern schnell wieder, weil sie offenbar tagtäglich unbefriedigende Erfahrungen an ihrem Arbeitsplatz machen. Unser Unternehmen ist sicherlich keine Ausnahme und genauso wenig ein perfekter Arbeitsplatz oder ein Irrenhaus.

Ob im Privaten oder Beruflichen – es gibt immer etwas, das man besser machen kann. Den Handlungsbedarf erkennt man selbst leider nicht immer sofort. Umso wichtiger ist der direkte und faire Austausch. Das Gegenteil davon ist der digitale Pranger, den Sie gewählt haben.

Wir haben Ihre anonymen Anmerkungen zur Kenntnis genommen und bedauern sehr, dass Sie sich für diesen Weg entschieden haben, um sich kritisch mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber auseinanderzusetzen.

Für konstruktive Kritik sind wir stets offen. Wenn Sie eine solche äußern möchten, so können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an mich als Vorstandsvorsitzenden wenden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass ich anonymes Draufhauen nicht als konstruktive Kritik ernst nehmen kann.

Auf Ihrem weiteren Weg wünsche ich Ihnen – privat wie beruflich – das Beste.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

„Ich arbeite immer noch in einem Irrenhaus“ ist die Fortsetzung des Bestsellers von Martin Wehrle und verkauft sich gleich gut. Millionen Menschen finden sich in solchen Büchern schnell wieder, weil sie offenbar tagtäglich unbefriedigende Erfahrungen an ihrem Arbeitsplatz machen. Unser Unternehmen ist sicherlich keine Ausnahme und genauso wenig ein perfekter Arbeitsplatz oder ein Irrenhaus.

Ob im Privaten oder Beruflichen – es gibt immer etwas, das man besser machen kann. Den Handlungsbedarf erkennt man selbst leider nicht immer sofort. Umso wichtiger ist der direkte und faire Austausch. Das Gegenteil davon ist der digitale Pranger, den Sie gewählt haben.

Wir haben Ihre anonymen Anmerkungen zur Kenntnis genommen und bedauern sehr, dass Sie sich für diesen Weg entschieden haben, um sich kritisch mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber auseinanderzusetzen.

Für konstruktive Kritik sind wir stets offen. Wenn Sie eine solche äußern möchten, so können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an mich als Vorstandsvorsitzenden wenden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass ich anonymes Draufhauen nicht als konstruktive Kritik ernst nehmen kann.

Auf Ihrem weiteren Weg wünsche ich Ihnen – privat wie beruflich – das Beste.