Messen mit zweierlei Maß
Verbesserungsvorschläge
Die "Basis" mehr wertschätzen, zuhören. Probleme die vorgetragen werden ernst nehmen. Eine FAIRE Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein familiäres und freundschaftliches Miteinander unter den Kollegen - was von den Vorgesetzten allerdings nicht so gerne gesehen wird (Stichwort "Zusammenrottung").
Kommunikation
Die eine Hand weiß nicht was die andere macht...man redet gegen Wände, Vorschläge werden überhört, Kritik kleingeredet und/oder unterbunden. Bei manchen Dingen fängt man jeden Tag wieder bei 0 an.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige "Zuträger" für die Vorgesetzten die dann auch sichtbar wie Lieblingskinder behandelt werden und entsprechende Vorteile genießen. Ansonsten sehr freundschaftlich, es wird sich untereinander meistens schnell und unbürokratisch geholfen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird meistens wie gewünscht genehmigt, Überstunden halten sich im Rahmen.
Das Absetzen dieser gestaltet sich aber meist schwierig.
Auf Sonderwünsche (z.B. Schichtwechsel wegen Terminen) wird meist eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrzahl der Vorgesetzen hält sich für etwas Besseres und "Berufen für Größeres".
Teilweise sehr von oben herab, beleidigend/angreifend. Fachwissen ist bei den Meisten nur begrenzt vorhanden, trotzdem wollen sie einem dann was vom Pferd erzählen und spielen sich auf. Wenn man Probleme anbringt werden diese meist kleingeredet oder das Thema unterbunden. Arbeitsrecht wird sehr gedehnt, teilweise soll man für wichtige Aufträge "mal die Pause ausfallen lassen" oder arbeitet gleich komplett alleine auf dem gesamten Gelände. Wenn etwas passiert liegt man dann halt bis zum nächsten Werktag.
Weiterbildungen zur Mitarbeiterführung wären dringend nötig...
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr eintönig und stupide, ansonsten branchenüblich.
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark bekommt nicht die nötige Wartung und Pflege, überall Staub und dreckige Ecken da an Putzkräften gespart wird.
Gebäudesubstanz stellenweise sehr marode und für den Arbeitsbereich ungeeignet. Schimmelige Ecken, Putz fällt von den Wänden.
Alles verbaut und zu eng.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fallen (wie für die Branche üblich) Unmengen an Müll an.
Papiersiegel und Zertifizierungen sind vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Stichwort Mindestlohn.
Man muss um jeden Cent betteln wenn man denn dann mal einen Termin beim Vorgesetzten bekommt.
Stellenweise großes Lohngefälle zwischen Facharbeitern im selben Bereich und mit den selben Aufgaben.
Dresdner Standort hat WEDER Weihnachts- noch Urlaubsgeld (in Weidenberg allerdings schon).
- Monatlicher Tankgutschein für Shell (44 Euro.)
- Geburtstagsgutschein (15 Euro)
- Mehr oder weniger sinnvolle Weihnachtsgeschenke
Image
Verkauft sich nach Außen als modern und innovativ, ist nach innen aber eher starr und ewiggestrig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich zum Ersthelfer oder Brandschutzhelfer ausbilden lassen. Aber Fachspezifisch ist mir nichts bekannt.
Man bleibt auf seinem Posten "kleben", kaum Aufstiegschancen.