Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SE Spezial-Electronic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel Wert auf Transparenz gelegt.
Alles wichtige wird per Teams geteilt. So dass alle Mitarbeiter und Standorte auf gleichem Wissenstand sind.
Jede Abteilung hat ausreichend Meetings.
Jeder hilft ohne wenn und aber. Mit paar Ausnahmen.
Das sind aber persönliche Charaktereigenschaften.
Verträge werden auf individuelle Ansprüche und Lebenssituationen angepasst.
Kein Problem Termine kurzfristig wahr nehmen zu können.
Oder auch Urlaub kurzfristig genehmigt zu bekommen.
Es gibt nichts auszusetzen.
Ziele und Ansprüche sind realistisch. Umgang und Transparenz mit/ zu den Mitarbeitern top.
Es ist jeden Tag was anderes. Was im Umgang mit Kunden und Menschen ja normal ist.
Die Aufgaben fördern einen, vorausgesetzt man möchte das und lässt sich darauf ein.
Die Abläufe wiederholen sich aber. Was aber in jedem Job so ist.
Jeder Mitarbeiter wird von allen wertgeschätzt. Egal welche Abteilung.
Alle helfen einander und jeder wird ernst genommen.
95% der Mitarbeiter sind per du. Auch der Chefetage