6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten für einen guten Arbeitgeber und einen guten Zweck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im letzten Jahr hat sich bei Sea-Eye wahnsinnig viel getan:
- Überstunden werden überwacht und müssen zeitnah abgefeiert werden
- Eine Vielzahl an Benefits
- Es wird hart daran gearbeitet, bessere Strukturen zu schaffen & die interne Kommunikation zu verbessern
- Personalleitung setzt sich wirklich für die Belange der Mitarbeitenden ein
- Klarere Zuständigkeiten auf GF Ebene
- Wertschätzung wird aktiv gelebt & praktiziert
- Mitarbeitende wurden an einem unerwartet guten finanziellem Jahresabschluss beteiligt
- Solidarität wird auch nach innen gelebt, Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen werden unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einer besseren Struktur muss weiter gearbeitet werden und die Arbeitsbelastung muss auch weiterhin beachtet und gesenkt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen in Mitarbeiterführung erhalten
- Diversität und Vielfalt noch mehr fördern
- Geschlechterbalance bei Nachbesetzung mit einbeziehen
Work-Life-Balance
Absolute Flexibilität bei Arbeitszeit und Ort
Gehalt/Benefits
NGO Gehalt am oberen Ende des Spektrums
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WolfReferatsleiterin Personal
Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass die positiven Entwicklungen – insbesondere im Bereich Arbeitszeit, Benefits, Wertschätzung und interne Strukturen – wahrgenommen werden.
Danke ebenfalls für die konkreten Verbesserungsvorschläge – sie helfen uns, uns als Organisation gezielt weiterzuentwickeln.
Wir nehmen die Hinweise zu Arbeitsbelastung, Führungsentwicklung und Diversität sehr ernst. Dies sind zentrale Themen, an denen wir in den kommenden Monaten arbeiten möchten.
Miserabeler Vorstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die eigentlichen Ziele Menschen aus Seenot zu retten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die völlige Ahnungslosigkeit des Vorstands von Schiffen und Technik, aber trotzdem zu meinen Entscheidungen treffen zu können, natürlich auch gegen den Rat der Menschen die sich mit Technik und Schiffen auskennen. Eine derartige Überschätzug eigenes Könnens erinnert an das Peter Prinzip.
Verbesserungsvorschläge
Das Versagen des Vorstandes würde einen sofortigen Rücktritt erfordern, wäre auch die einzige Möglichkeit eine Verbesserung der Situation zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
man wird einfach alleine gelassen.
Image
wird völlig überbewertet
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gering, aber da arbeitet man auch eher um Menschen zu helfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ziemlich unterentwickelt
Kollegenzusammenhalt
kommt drauf an, hervorragend mit den Menschen auf den Schiffen, miserabel mit der Organisation
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch! Selbst bei offensichtlichen Gefahren wird weggeschaut.
Kommunikation
ganz viele meetings ohne irgendwelche substanz
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus Arbeitnehmer*innen-Sicht einfach schrecklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden nicht in wichtige Entscheidungsprozesse involviert, obwohl diese deren Arbeitsbereiche maßgeblich beeinflusst
Arbeitsbedingungen
Schreckliche Arbeitsbedingungen. Burnout ist ein großes Thema bei (ehemaligen) Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WolfReferatsleiterin Personal
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es ist bedauerlich zu hören, dass deine Erfahrungen bei Sea-Eye nicht positiv waren.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitskultur zu verbessern, insbesondere auch in den Bereichen Kommunikation, Führungskompetenz und Personalentwicklung. Jedes Feedback hilft uns dabei, unsere Organisationsstruktur zu verbessern und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir schätzen deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Claudia Wolf
Schade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Vorstand, weniger Hierachien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Teams, schreckliche Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kernaufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden bewusst verheizt, es wird immer mehr, mehr, mehr gefordert. Führungspersonen haben zum Großteil keine Ahnung und keine Erfahrung, worunter die Angestellten leiden. Generell konservative Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsbewusst mit Personal und Arbeitsbedingungen umgehen; Kommunikationsfähigkeit auf- und ausbauen; Führungspositionen mit Menschen besetzen, die Erfahrung und nötige Ausbildung haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Regensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WolfReferatsleiterin Personal
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns offenbar nicht so positiv erlebt hast. Wir würden gerne verstehen, welche Punkte für dich besonders ausschlaggebend waren und was wir konkret verbessern können. Wenn du magst, wende dich bitte direkt und vertraulich an hr@sea-eye.de. Dein Feedback hilft uns, die Zusammenarbeit bei Sea-Eye weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sea- Eye durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden Sea- Eye als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sea- Eye als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.