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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im letzten Jahr hat sich bei Sea-Eye wahnsinnig viel getan:
- Überstunden werden überwacht und müssen zeitnah abgefeiert werden
- Eine Vielzahl an Benefits
- Es wird hart daran gearbeitet, bessere Strukturen zu schaffen & die interne Kommunikation zu verbessern
- Personalleitung setzt sich wirklich für die Belange der Mitarbeitenden ein
- Klarere Zuständigkeiten auf GF Ebene
- Wertschätzung wird aktiv gelebt & praktiziert
- Mitarbeitende wurden an einem unerwartet guten finanziellem Jahresabschluss beteiligt
- Solidarität wird auch nach innen gelebt, Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen werden unterstützt
die eigentlichen Ziele Menschen aus Seenot zu retten
Die Kernaufgabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
die völlige Ahnungslosigkeit des Vorstands von Schiffen und Technik, aber trotzdem zu meinen Entscheidungen treffen zu können, natürlich auch gegen den Rat der Menschen die sich mit Technik und Schiffen auskennen. Eine derartige Überschätzug eigenes Könnens erinnert an das Peter Prinzip.
An einer besseren Struktur muss weiter gearbeitet werden und die Arbeitsbelastung muss auch weiterhin beachtet und gesenkt werden.
Mitarbeitende werden bewusst verheizt, es wird immer mehr, mehr, mehr gefordert. Führungspersonen haben zum Großteil keine Ahnung und keine Erfahrung, worunter die Angestellten leiden. Generell konservative Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten regelmäßige Schulungen in Mitarbeiterführung erhalten
- Diversität und Vielfalt noch mehr fördern
- Geschlechterbalance bei Nachbesetzung mit einbeziehen
Das Versagen des Vorstandes würde einen sofortigen Rücktritt erfordern, wäre auch die einzige Möglichkeit eine Verbesserung der Situation zu ermöglichen.
Verantwortungsbewusst mit Personal und Arbeitsbedingungen umgehen; Kommunikationsfähigkeit auf- und ausbauen; Führungspositionen mit Menschen besetzen, die Erfahrung und nötige Ausbildung haben
Neuer Vorstand, weniger Hierachien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sea- Eye ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird völlig überbewertet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sea- Eye ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist gering, aber da arbeitet man auch eher um Menschen zu helfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sea- Eye wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Sea- Eye schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sea- Eye als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sea- Eye als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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