Schade um so eine ehemals gute Firma mit vielen schönen Features, reiht sich ein ins allgemeine Firmen Einerlei.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich zu Hause arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Propaganda, die Geschäftsleitung nebst obere "Führungsebene"!
Ich komme mir vor wie auf Raumschiff Enterprise mit abgekoppelter Satelliten Sektion. Die unteren Scharschen sollen rudern, die Brücke schlägt den Takt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, echte Wertschätzung. Know how nicht einfach wegwerfen. Weniger preußisches Militär.
Arbeitsatmosphäre
Effizienz geht über Menschlichkeit.
Image
War mal gut, heute weniger.
Work-Life-Balance
Die Kunst der Selbstausbeutung wird hier pervertiert. Effizienz steht über allem.
Karriere/Weiterbildung
..es gibt Lieblinge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar propagiert, aber Propaganda ist keine Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut. Die Ruder Mannschaft arbeite gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
..die stören nur.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist gut. Darüber ist nur noch Desinteresse.
Arbeitsbedingungen
..viel Kontrolle und kaum Freiheidsgrade.
Kommunikation
Die älteren Mitarbeiter werden kaum mehr gehört, es interessiert niemanden.
Interessante Aufgaben
Es gibt Lieblinge, die anderen zählen nicht.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Auch wenn wir Deine persönliche Wahrnehmung bedauern, nehmen wir Kritik grundsätzlich ernst – denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln. Dennoch möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen, da das gezeichnete Bild nicht unserer Unternehmenskultur und unserem täglichen Miteinander entspricht.
Effizienz & Menschlichkeit: für uns kein Widerspruch
Effizienz ist für jedes wirtschaftlich agierende Unternehmen eine wichtige Grundlage – das gilt auch für uns. Unser Anspruch ist es jedoch, Leistung nicht auf Kosten von Menschlichkeit zu fördern, sondern beides in Balance zu bringen. Wir investieren kontinuierlich in moderne Arbeitsprozesse und Tools, um die tägliche Arbeit zu erleichtern und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten zu schaffen.
Prozesse & Bürokratie
Die Kritik an Bürokratie nehmen wir ernst. Tatsächlich ist es unser erklärtes Ziel, bürokratische Hürden abzubauen. Wir fördern keine unnötige Bürokratie, sondern setzen gezielt auf die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung unserer Abläufe. Unser Fokus liegt auf schlanken, effektiven Prozessen, die Mitarbeitenden helfen – nicht sie behindern.
Führung & Zusammenarbeit
Unsere Führungskräfte – auch auf oberster Ebene – verstehen sich nicht als „abgehobene Instanz“, sondern als verantwortungsvolle Impulsgeber, die strategisch denken und gleichzeitig die operative Realität im Blick behalten. Wir fördern einen respektvollen Dialog zwischen allen Ebenen und legen großen Wert auf ein konstruktives Miteinander.
Wertschätzung & Weiterbildung
Wertschätzung zeigen wir nicht nur durch Worte, sondern auch durch konkrete Maßnahmen wie Feedbackgespräche, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildungen. Dass einzelne Mitarbeiter*innen bevorzugt oder übergangen würden, widerspricht unseren Grundsätzen einer fairen und leistungsbezogenen Förderung.
Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Altersvielfalt ist ein Gewinn für jedes Team. Wir schätzen die Erfahrung langjähriger Kolleginnen ausdrücklich und beziehen ihre Perspektiven aktiv mit ein – sei es in Projekten, bei Entscheidungen oder als Mentorinnen für jüngere Teammitglieder. Es freut uns außerdem außerordentlich, dass einige unserer Kolleginnen und Kollegen auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterhin mit Freude und Engagement bei uns tätig sind. Ihr Erfahrungsschatz ist ein Gewinn für uns alle.
Nachhaltigkeit & Soziales Engagement
Nachhaltigkeit ist für uns kein Lippenbekenntnis. Wir setzen konkrete Maßnahmen im Bereich Umwelt und Soziales um – von ressourcenschonendem Arbeiten bis hin zu sozialen Projekten (öfter soziale Initiativen unserer eigenen Mitarbeiter, die wir fördern) in der Region.
Kritikpunkte, die konkret benannt und sachlich vorgetragen werden, helfen uns, besser zu werden. Pauschale Aussagen oder Vergleiche hingegen erschweren einen konstruktiven Dialog. Wir laden alle Mitarbeitenden ein, ihre Themen offen anzusprechen – über Feedbackformate, direkte Gespräche mit Vorgesetzten oder über HR. Nur gemeinsam können wir unsere Kultur aktiv gestalten.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team