Vorgesetztenverhalten

Hier wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert und Leistungen anerkannt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Kundenprojekte und entsprechendes Feedback zufriedener Kunden.

Kommunikation

Die Bürotüren stehen jederzeit offen, von Meetings mal abgesehen.

Gleichberechtigung

Frauen haben in allen Funktionen dieselben Entwicklungschancen und sind auch im Management vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen stehen kurz vor der Pensionierung. Arbeitszeitreduzierungen sind normal.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist üppig und entspricht der Verantwortung. Es werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld (je ein halbes Monatsgehalt) sowie eine Gratifikation gezahlt. Auf die wöchentliche Massage als Goody möchte ich nicht mehr verzichten.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine Großraumbüros, sondern überwiegend Räume mit 2 Arbeitsplätzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Weihnachtsspende geht regelmäßig an verschiedene soziale Projekte.

Image

Die Firma hat ein hohes Ansehen bei den über 1000 Kunden sowie in der Region.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so wie bisher.

Pro

Die Mitarbeiter werden wirklich als wichtigstes Kapital gesehen und als Mensch geachtet und nicht wie anderswo nur als Nummer, die Umsatz generiert.

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre

Kooperativ, offen, ergebnisorientier. Arbeiten auf Augenhöhe ist bei SEAL nicht nur ein schöner Vorsatz.

Kollegenzusammenhalt

Es hat seine Gründe, warum 30+ Jahre Betriebszugehörigkeit bei SEAL keine Seltenheit sind. Wir sind ein gutes Team.

Interessante Aufgaben

Als IT-Unternehmen mit 40 Jahren Tradition erfinden wir uns ständig neu. Zur Zeit mit Microservices, NodeJS, Angular und Openshift. Und das ist nur die technische Seite.

Kommunikation

Wichtige Informationen zum Unternehmen, Geschäftsbereichen, Teams und Projekten werden regelmäßig und aktiv verteilt. Mitreden auf allen Ebenen ist nicht nur erlaubt, sondern erwünscht. Alle (!) Führungskräfte sind (fast) immer ansprechbar, viele sitzen mitten im Team.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen, Weiterbildung, Konferenzteilnahme, Training on Job, Coaching - und wem nach einer anderen Aufgabe ist, für den finden wir auch eine.

Arbeitsbedingungen

Noch sind wir nicht ins neue Gebäude umgezogen, damit kommt dann auch der fünfte Stern.

Work-Life-Balance

Teilzeit, Gleitzeit, Elternzeit, Auszeit, Ruhezeit, ... das Arbeitszeitmodell ist extrem durchlässig und flexibel. Ja: Wenn's brennt, sind wir für unsere Kunden da. Aber es brennt eben nur sehr selten.

Pro

...dass wir nicht leben um gut zu arbeiten, sondern arbeiten um gut zu leben.

Arbeitsatmosphäre

ein offenes Miteinander, sehr locker und angenehm zum Arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Keiner muss hier alleine die Aufgaben bewältigen, die Kollegen helfen sich immer gegenseitig

Kommunikation

Entscheidungen werden offen kommuniziert, Mitarbeiter so weit es geht eingebunden

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden immer angeboten, insbesondere wenn es für den Job wichtig ist

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter genießen das Vertrauen des Arbeitgebers

Pro

- Flexibilität
- interessante Aufgaben
- Vertrauen seitens des Arbeitgebers und die Möglichkeit immer neue Wege zu gehen
- Sozialleistungen
- Transparenz