Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wenn die Informationsaufbereitung und -verteilung für geschäftliche Prozesse in Unternehmen Probleme bereiten, sind wir zur Stelle! Über 130 Mitarbeiter in Deutschland und zusätzliche Tochtergesellschaften in Frankreich und den USA unterstützen weltweit unsere 1.500 Kunden mit unseren Enterprise Output Solutions. Mit unserer Erfahrung aus über 40 Jahren, helfen wir dabei, die Informations- und Datenflüsse in Unternehmen zu optimieren: Wir sorgen dafür, dass die richtige Information, in der richtigen Form, zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle verfügbar ist. Mit unseren Lösungen können Sie umfangreiche Dokumentationen mit einem Knopfdruck erstellen. Unsere Lösungen ermöglichen die Langzeitarchivierung von Office- und PLM-Dokumenten, digitalisieren SAP-Produktionsprozesse, automatisieren die elektronische Verteilung von Dokumenten und sorgen dafür, dass das oft lästige Thema „Drucken“ nicht nur sorgenfrei, sondern auch effizient und kostensparend funktioniert. Wir verknüpfen auf intelligente Weise ihre gesamte Infrastruktur und machen die Erzeugung, Verwaltung und Verteilung Ihrer Informationen und Dokumente einfacher und sicherer. Unsere Lösungen haben vielseitige Einsatzzwecke, doch eines verbindet sie: dank ihnen können sich Unternehmen wieder auf das Wesentliche konzentrieren.
Wir arbeiten in einer sehr kleinen, aber sehr gefragten Nische. Teilweise sind wir Weltmarktführer in dem, was wir tun. Unser Kerngeschäft sind Software-Lösungen rund um die Verarbeitung von Dokumenten. Dazu gehört Output Management ebenso wie Dokumentkonvertierung, Drucken aus SAP, Formularmanagement oder der Austausch von Dokumenten zwischen SAP und SharePoint. Viele unserer Lösungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden maßgeschneidert. Kein Projekt bei uns ist wie das andere!
Unsere Zielgruppen sind vor allem größere mittelständische sowie große Unternehmen. Zu unseren Kunden gehören beispielsweise BMW, die Deutsche Bahn, Leica, Osram, Airbus und Coca Cola.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die etwas bewegen wollen, sich mit ihren Ideen einbringen und das eigenständige Arbeiten schätzen. Wir freuen uns über Kollegen, die unsere Produkte weiterhin zukunftsfähig gestalten und gemeinsam mit uns neue kundenspezifische Lösungen entwickeln. Eines ist sicher: Bei uns wird es nie langweilig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas Wohlergehen unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Wir bieten allen Mitarbeitern:
Wir sind ein mittelständisches IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Firmengeschichte und Tradition. Viele unsere Mitarbeiter begleiten uns seit der Unternehmensgründung. Tradition und Moderne geht nicht? Bei uns schon! Wir ziehen alle an einem Strang und stellen deshalb gemeinsam ganz viel auf die Beine. Als Arbeitgeber steht SEAL Systems für ein Miteinander auf Augenhöhe, Sicherheit und Raum für Verwirklichung.
https://www.sealsystems.de/karriere/Software Entwicklung
IT
Sales
Operations
Business Development
Unsere Stellenangebote findest Du unter: https://www.sealsystems.de/karriere/
Wir freuen uns auf Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEAL Systems AG.
Standorte Inland
SEAL Systems AG
Lohmühlweg 4
91341 Röttenbach
SEAL Systems AG
Hundertwasserallee 7
64372 Ober-Ramstadt
Standorte Ausland
Tochtergesellschaften in den USA und Frankreich unterstützen uns bei der Betreuung unserer Kunden.
Sehr angenehmes Betriebsklima, auch wenn es mal stressig wird. Faire Bezahlung und die Bemühung das Arbeitsleben möglichst positiv zu gestalten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Das meiste, grün ist aber nur die Fassade
Möglichkeit der Zulage für Kinderbetreuung, E-Firmenbike, tolle Kollegen, vorbildliches Krisenmanagement, schnelle und unkomplizierte Maßnahmen in Corona-Zeit
Eine Firma mit spannenden Projekten und vielen Professionals, die auf hohem Niveau arbeiten und beraten. Man darf Verantwortung übernehmen und die Firma schenkt ihren Mitarbeitern viel Vertrauen. Da hier auch die Software entwickelt wird, bekommt man nötiges Details-Wissen aus erster Hand. Außerdem wurde erkannt, dass Produktivität und Wertschätzung sich gegenseitig ergänzen, deshalb wird hier viel zum Wohle der Mitarbeiter getan. Massagen, Jogakurse, Salatgruppen, Weihnachtsfeiern, ein gutes Gehalt, sowie weitere Arbeitgeberleistungen sind hier selbstverständlich.
Das Highlight wird der zukünftige Firmensitz sein. ...
Man kämpft seit über 20Jahren mit den gleichen Problemen und demotiviert damit die Mitarbeiter.
Nur Großindustrie als Kunden.
da gibt es nichts, was mir einfällt
Bis jetzt ist noch nichts negatives aufgefallen.
Neue Technologien sind nicht so einfach durchzusetzen, da langjährige Mitarbeiter ein größeres Beharrungsvermögen haben.
Der Wissensaustausch unter den Kolleginnen und Kollegen müsste sich verbessern. Vor allem da in den nächsten Jahren viele Wissensträger in den verdienten Ruhestand treten werden. Aber das weiß auch die Geschäftsleitung und arbeitet an Lösungen.
Man muss erkennen, das Mitarbeiter und deren KnowHow eines der wertvollsten Güter einer Firma ist. Vor allem sollten man Sie so anerkennen und nicht als Ressource.
Mitarbeitern mit Erfahrung gelegentlich besser zuhören.
Säfte anbieten
Wieder mehr Verantwortung auf die Mitarbeiter übergeben
Strukturen abbauen
Der am besten bewertete Faktor von SEAL Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit spricht Bände.
Der Wert des KnowHows ältere Kollegen wird nicht geschätzt. Man bekommt das Gefühl, die Firma ist froh wenn man geht.
Ich habe noch nie eine Firma erlebt, in der so viele Kolleginnen und Kollegen seit 20 bis über 35 Jahre tätig waren und sind und schließlich auch bei der Firma in Ruhestand gehen.
Hierzu kann ich nicht viel sagen. Ich habe noch keine Diskriminierung älteren Kolleg:innen gegenüber erlebt. Durch die geringe Fluktuation bei SEAL Systems ist es nicht unüblich, dass Mitarbeiter:innen schon 20-30 Jahre oder noch länger dabei sind. Das Wissen und die Loyalität dieser Mitarbeiter:innen werden meiner Meinung nach sehr geschätzt.
liegt aber daran, daß ich wohl der zweitälteste bin ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEAL Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine kleine Firma, flache hierarchien und eine extrem niedrigen Fluktuation (wenn man noch keine zehn Jahre bei der Firma ist, gilt man im Scherz noch als Neuling) sind durchaus positiv. Sie führen aber auch dazu, dass man kaum Karriereschritte machen kann. Wenn man proaktiv an seiner Karriere arbeitet und offen für neues ist, wird man dennoch so gut es geht gefördert.
Wenig Chancen. Posten werden oft nach Betriebszugehörigkeitsdauer, nicht nach Qualifikation vergeben.
Weiterbildung ist für SEAL Systems wichtig. Wer sich für die Firma und für seinen Job weiterbilden möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt - im Gegenteil. Allerdings gibt es kein echtes, organisiertes Weiterbildungsmanagement. Durch die insgesamt recht flachen Hierarchien und geringen Aufstiegsmöglichkeiten werden Mitarbeiter:innen meinem Verständnis nach eher fachlich weiter qualifiziert statt persönlich oder sozialkommunikativ. Zumindest erfolgt Weiterbildung recht aktionsgetrieben und nicht wirklich mit Blick auf langfristige Entwicklung.