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Bewertungen

13 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Top-Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SEAL Systems AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein besseres Arbeitsklima habe ich anderswo noch nicht erlebt. Dies ist wahrscheinlich der Grund dafür, dass die Fluktuation gen Null geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe noch nichts Negatives erlebt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine rentable, innovative firma

3,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEAL Systems AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Betriebsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Gehälter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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B2B Softwarehersteller mit angenehmer Arbeitskultur

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SEAL Systems AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den vertrauten und teils kameradschaftlichen Umgang; dass man sich mit allen (inkl. Management) duzt; die Lage der Firmengebäude in Röttenbach (nah an der Natur mit Teichen und Wald vor dem Fenster); die hohe Eigenverantwortlichkeit/das große Vertrauen in die Mitarbeiter; die gesunde Firmenstruktur (siehe Bilanzen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Risikobereitschaft was Innovation/Investition/Experimente angeht - viele Ideen (vor allem "exotischere") werden so bereits zu Beginn ihrer Entwicklung (ja teils vor ihrer Äußerung, wie man hört) erstickt. Ein von mir empfundener (m.E. zu einseitiger) Fokus des Managements auf das Aufwiegen von neuen Ideen, neuen Mitarbeitern etc. mit zu erwartenden Kosten und Umsatzsteigerungen trägt hierzu bei.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit, Flexibilität, Spontaneität, Risiko- und Investitionsbereitschaft in die Firmenkultur und -Führung einfließen lassen. Diese ist bislang hauptsächlich von (immerhin kerngesunder) Solidität und evolutionärer Entwicklung gekennzeichnet. Neue (junge!) Mitarbeiter und auch Mitarbeiterinnen (nicht gender-mäßig, sondern wörtlich gemeint) wären m.E. ein sehr positiver Einflußfaktor - und davon gleich ein paar!

Image

Bekannt für höchste Qualität bei Service, Partnerschaftlichkeit und Verlässlichkeit und hohe Qualität bei den Produkten. Durchaus Marktführerstatus in einigen der bedienten Bereiche.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie: angenehm zum Arbeiten aber natürlich wenig Stufen für diejenigen, die "aufsteigen" wollen.

Gehalt/Benefits

Marktüblich und gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig aber vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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