kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nur noch die Erfüllung der Vorgaben zählt!
wird immer schlechter
für manche Personen gut
Nicht ubermäßig
nicht vorhanden
Unter der erfahrenen Kollegen noch ganz gut
Die Erfahrung zählt nicht. Ältere Kollegen werden eher als Belastung gesehen.
Interessieren sich nicht für die operativen Ebene
Gute Infrastruktur
Wenig bis gar nicht vorhanden.
Super
Klassisches Output Management - keine Innovation vorhanden
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass Du unser Unternehmen so erlebt hast, können die pauschale Darstellung jedoch in vielen Punkten nicht nachvollziehen. Die Rückmeldung bleibt sehr allgemein und enthält keine konkreten Beispiele, was eine sachliche Einordnung erschwert.
Kommunikation & Transparenz
Ein offener Austausch ist uns sehr wichtig. Neben regelmäßigen Gesprächen mit den direkten Vorgesetzten gibt es mehrere zentrale Formate, bei denen transparent über Zahlen, Entwicklungen und Unternehmensziele informiert wird:
Kick-off-Veranstaltung zu Jahresbeginn mit dem Management
Quarterly Meetings, bei denen alle Mitarbeitenden Fragen an das Management stellen können
Laufender Austausch über verschiedene Kommunikationskanäle
Arbeitsatmosphäre & Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt, Offenheit und Leistung. Neben der täglichen Zusammenarbeit fördern wir den persönlichen Austausch durch Team-Events, bereichsübergreifende Formate und regelmäßige Firmenevents, bei denen wir ganz bewusst Raum für Begegnung schaffen. Dabei ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden unsere Wertschätzung spüren – auch außerhalb des Arbeitsalltags.
Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Ältere Mitarbeitende sind ein fester und sehr geschätzter Bestandteil unserer Teams. Ihr Erfahrungswissen ist für uns von großem Wert. Besonders freut es uns, dass sich viele Kolleg*innen dazu entscheiden, auch über die gesetzliche Altersgrenze hinaus freiwillig bei uns tätig zu bleiben – ein klares Zeichen der gegenseitigen Wertschätzung.
Aufgaben & Entwicklungsmöglichkeiten
Die Wahrnehmung von Aufgaben ist subjektiv. Viele Mitarbeitende loben die Vielfalt der Tätigkeiten und die Möglichkeit, sich einzubringen. Wir fördern individuelle Entwicklung durch Weiterbildungen, Teamtrainings und interne Schulungsangebote.
Work-Life-Balance & Flexibilität
Wir bieten ein modernes Arbeitszeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Das erlaubt es unseren Mitarbeitenden, ihren Arbeitsalltag flexibel an ihre Lebenssituation anzupassen – ein Punkt, der in Feedbackgesprächen regelmäßig als besonders positiv hervorgehoben wird.
Soziales Engagement
Wir unterstützen zahlreiche soziale Initiativen, die häufig aus dem Engagement unserer Mitarbeitenden entstehen – z. B. durch Spendenaktionen oder Sachleistungen.
Vergütung
Auch das Thema Vergütung wird individuell unterschiedlich wahrgenommen. Ein objektiver Vergleich zeigt jedoch, dass wir im oberen Drittel der Branche liegen. Unsere Bezahlung orientiert sich am Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, was regelmäßige Tariferhöhungen und Sonderzahlungen einschließt.
Wir stehen für eine offene, wertschätzende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Schade, dass dies in Deiner Bewertung nicht zum Ausdruck kommt. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
dein HR-Team
Kooperativ, wertschätzend, menschlich
Das Thema ist halt ein bisschen exotisch. Im Markt ist der Ruf sehr gut.
100% remote macht's möglich
Weiterbildung systematisch; Karrieremöglichkeiten durchaus, aber SEAL ist kein "Durchlauferhitzer".
Für Mittelstand: super.
Die neue Gasheizung 2020 war jetzt nicht der ideale Move. Dafür gibt's Ladesäulen vor der Tür.
Die große Stärke von SEAL Systems
Wir haben keine älteren Kollegen, wir haben Experten.
Welcher Chef ist schon perfekt? Ich muss es wissen, ich bin einer
Top renovierte Räume, gute Hardware-Ausstattung.
Es gibt immer was zu verbessern, aber es passt.
Da achten wir schon sehr drauf.
Man soll gar nicht glauben, wie vielseitig die Themen sind, die sich hinter dem sperrigen Begriff Ausgabemanagement verstecken.
Sehr moderne Büros / gute Ausstattung / familiäres Betriebsklima
Das ist individuell und jeder muss dies für sich selbst finden
Es gibt nur wenige Arbeitgeber, die ich bisher kenne, wo überhaupt solche Leistungen in verschiedenen Bereichen anbieten
Bei diesem Punkt sehe ich Grundsätzlich immer Anpassungsbedarf, da dies sich ständig verändert
Hatte bisher keinen besseren Zusammenhalt erleben dürfen
Es ist jederzeit möglich, über alles mit ihm zu sprechen und Probleme werden direkt geklärt
Kommunikation könnte etwas einfach und direkter auf allen Ebenen sein. Im Team selbst finde ich diese perfekt so wie diese ist.
Vielfältiges Angebot an Software und Individuallösungen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und sehr positives Feedback! Es freut uns besonders zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team als besonders stark empfindest und bisher keinen besseren erlebt hast. Auch die moderne Büroausstattung und das familiäre Betriebsklima tragen offensichtlich zu Deiner Zufriedenheit bei.
Wir schätzen sehr, dass Du die vielfältigen Aufgaben und die umfangreichen Sozialleistungen hervorhebst. Auch Deine positive Bewertung des Führungsverhaltens und die Möglichkeit, Probleme direkt anzusprechen, bestärken uns in unserem Ansatz der offenen Kommunikation.
Deine Anmerkung zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir auf. Hier sehen auch wir Potenzial für Verbesserungen und arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikationswege noch direkter zu gestalten.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und danken Dir für dein Vertrauen. Dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Mit bestem Grüßen
dein HR-Team
Das ich zu Hause arbeiten kann.
Die Propaganda, die Geschäftsleitung nebst obere "Führungsebene"!
Ich komme mir vor wie auf Raumschiff Enterprise mit abgekoppelter Satelliten Sektion. Die unteren Scharschen sollen rudern, die Brücke schlägt den Takt.
Weniger Bürokratie, echte Wertschätzung. Know how nicht einfach wegwerfen. Weniger preußisches Militär.
Effizienz geht über Menschlichkeit.
War mal gut, heute weniger.
Die Kunst der Selbstausbeutung wird hier pervertiert. Effizienz steht über allem.
..es gibt Lieblinge
Wird zwar propagiert, aber Propaganda ist keine Praxis.
Teilweise gut. Die Ruder Mannschaft arbeite gut zusammen.
..die stören nur.
Mein direkter Vorgesetzter ist gut. Darüber ist nur noch Desinteresse.
..viel Kontrolle und kaum Freiheidsgrade.
Die älteren Mitarbeiter werden kaum mehr gehört, es interessiert niemanden.
Es gibt Lieblinge, die anderen zählen nicht.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Auch wenn wir Deine persönliche Wahrnehmung bedauern, nehmen wir Kritik grundsätzlich ernst – denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln. Dennoch möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen, da das gezeichnete Bild nicht unserer Unternehmenskultur und unserem täglichen Miteinander entspricht.
Effizienz & Menschlichkeit: für uns kein Widerspruch
Effizienz ist für jedes wirtschaftlich agierende Unternehmen eine wichtige Grundlage – das gilt auch für uns. Unser Anspruch ist es jedoch, Leistung nicht auf Kosten von Menschlichkeit zu fördern, sondern beides in Balance zu bringen. Wir investieren kontinuierlich in moderne Arbeitsprozesse und Tools, um die tägliche Arbeit zu erleichtern und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten zu schaffen.
Prozesse & Bürokratie
Die Kritik an Bürokratie nehmen wir ernst. Tatsächlich ist es unser erklärtes Ziel, bürokratische Hürden abzubauen. Wir fördern keine unnötige Bürokratie, sondern setzen gezielt auf die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung unserer Abläufe. Unser Fokus liegt auf schlanken, effektiven Prozessen, die Mitarbeitenden helfen – nicht sie behindern.
Führung & Zusammenarbeit
Unsere Führungskräfte – auch auf oberster Ebene – verstehen sich nicht als „abgehobene Instanz“, sondern als verantwortungsvolle Impulsgeber, die strategisch denken und gleichzeitig die operative Realität im Blick behalten. Wir fördern einen respektvollen Dialog zwischen allen Ebenen und legen großen Wert auf ein konstruktives Miteinander.
Wertschätzung & Weiterbildung
Wertschätzung zeigen wir nicht nur durch Worte, sondern auch durch konkrete Maßnahmen wie Feedbackgespräche, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildungen. Dass einzelne Mitarbeiter*innen bevorzugt oder übergangen würden, widerspricht unseren Grundsätzen einer fairen und leistungsbezogenen Förderung.
Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Altersvielfalt ist ein Gewinn für jedes Team. Wir schätzen die Erfahrung langjähriger Kolleginnen ausdrücklich und beziehen ihre Perspektiven aktiv mit ein – sei es in Projekten, bei Entscheidungen oder als Mentorinnen für jüngere Teammitglieder. Es freut uns außerdem außerordentlich, dass einige unserer Kolleginnen und Kollegen auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterhin mit Freude und Engagement bei uns tätig sind. Ihr Erfahrungsschatz ist ein Gewinn für uns alle.
Nachhaltigkeit & Soziales Engagement
Nachhaltigkeit ist für uns kein Lippenbekenntnis. Wir setzen konkrete Maßnahmen im Bereich Umwelt und Soziales um – von ressourcenschonendem Arbeiten bis hin zu sozialen Projekten (öfter soziale Initiativen unserer eigenen Mitarbeiter, die wir fördern) in der Region.
Kritikpunkte, die konkret benannt und sachlich vorgetragen werden, helfen uns, besser zu werden. Pauschale Aussagen oder Vergleiche hingegen erschweren einen konstruktiven Dialog. Wir laden alle Mitarbeitenden ein, ihre Themen offen anzusprechen – über Feedbackformate, direkte Gespräche mit Vorgesetzten oder über HR. Nur gemeinsam können wir unsere Kultur aktiv gestalten.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt sehr angenehm und unterstützt ein produktives Arbeiten
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich und ermöglicht eine hohe Flexibilität. Berufliche und private Verpflichtungen lassen sich problemlos miteinander vereinbaren.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und angemessen.
Das Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird positiv wahrgenommen, auch wenn es in einigen Bereichen noch Potenzial zur Weiterentwicklung gibt.
Der Kollegenzusammenhalt zeichnet sich durch ein außergewöhnlich starkes Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung aus.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durch Fairness, Respekt und eine unterstützende Haltung geprägt und sorgt für ein angenehmes Miteinander.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und schaffen eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Hinsichtlich der Kommunikation gibt es vereinzelt Verbesserungsbedarf, insbesondere in der internen Abstimmung
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder spannende Herausforderungen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein positives und sehr wertvolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei SEAL wohlfühlst und wünschen Dir weiterhin eine gute und interessante Zeit in unserem Unternehmen!
Beste Grüße
Carina Ott
Menschlichkeit
Fairness
Das sehr gute Miteinander
Interessante Aufgaben und Projekte
Sehr gute Rahmenbedingungen
In manchen Themen schneller voran kommen.
Man fühlt sich bei SEAL einfach wohl, die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Auch die Führung ist fair und auf Augenhöhe.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und dank mobile work kann man Berufliches und Privates wunderbar unter einen Hut bringen.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten des Aufstiegs begrenzt, dennoch gibt es diese. Weiterbildung wird vom AG immer unterstützt.
Es wird einem immer geholfen!
Fair und transparent, man kann Ideen und Vorschläge einbringen. Man wird als MA geschätzt und respektiert.
Büros werden, da wo es notwendig ist, modernisiert und sehr schön gestaltet. Einige Ecken sind noch veraltet aber man merkt, dass es der Firma wichtig ist, hier sukzessive für moderne Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch mit guten Möbeln ausgestattet. IT funktioniert wunderbar.
Die Infrastruktur vor Ort ist auch gegeben, man kann in der Mittagspause in der Nähe des Büros gut essen oder einen Spaziergang machen.
Wertschätzend, freundlich und offen.
Es gibt immer etwas zu tun, viele neue Projekte und Aufgaben. Die Arbeite ist vielfältig und abwechslungsreich.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein positives und sehr wertvolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei SEAL wohlfühlst und wünschen Dir weiterhin eine gute und interessante Zeit in unserem Unternehmen!
Beste Grüße
Carina Ott
- mein damaliger Bewerbungsprozess war super und stets sympathisch und transparent
- Führungskräfte sind offen für Ideen
- viel Wertschätzung und Vertrauen für alle Mitarbeiter
- Benefiz, die nicht selbstverständlich sind
- kurzfristige private Termine (z.B. Arztbesuche) sind kein Problem
- Überstunden können in Freizeitausgleich genommen werden. Die Führungskräfte achten aber darauf, dass diese nicht überhand nehmen, da die Work-Life-Balance für jeden einzelnen Mitarbeiter wichtig ist
Am Standort Röttenbach sind neue Räumlichkeiten noch nicht ganz fertig, aber in den letzten Zügen. Diese sind bzw. werden nicht nur sehr modern, sondern sind auch technisch auf neuestem Standard ausgestattet. Die Tage, an denen man im Büro ist, machen Meetings dadurch sehr viel mehr Spaß.
Durch das hybride Arbeitszeitmodel ist es echt klasse. Unser Team trifft sich einmal pro Woche im Office, ansonsten können wir mobil von wo auch immer in Deutschland arbeiten. Es gibt Kollegen aus anderen Teams, die gerne öfters im Büro sind oder ihren fixen täglichen Arbeitsplatz dort haben. Das kann man mit seinem Team individuell gestalten. So viel Freiheit ist echt klasse und es funktioniert super.
Unser Team hat einen sehr guten Zusammenhalt. Hilfsbereitschaft und Wertschätzung ist selbstverständlich. Es macht sehr viel Spaß mit so einem Team zu arbeiten. Auch Kollegen aus anderen Abteilungen mit denen ich oft zusammenarbeite sind sehr sympathisch und hilfsbereit.
Ich finde den Umgang mit älteren Kollegen vorbildlich.
Unser Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Neues, wenn man es sinnhaft verargumentieren kann. Auch Vertrauen ist selbstverständlich und alle Kommunizieren auf Augenhöhe.
Hatte ich vorher noch nie so erlebt. Unsere IT hatte mich am ersten Tag gleich mit perfekt funktionierender Hardware ausgestattet und mit mir alle nötigen Anmeldungen durchgeführt. Ich konnte danach gleich zu 100% alle benötigten Anwendungen nutzen.
Über Teams klappt die Kommunikation sehr gut. Egal von wo aus die Kollegen arbeiten. Auch Kollegen, die nicht am Standort Röttenbach arbeiten, kann man dadurch gut erreichen und man ist sich nicht allzu fremd. Ich freue mich auf unsere diesjährige Weihnachtsfeier, da wir alle aus Deutschland zusammen kommen und ich so Kollegen auch persönlich treffe, die sonst zu weit weg wohnen/arbeiten.
Ich bin sehr dankbar darüber, dass ich bereits in den ersten Tagen im Unternehmen so viel vertrauen bekam, dass ich eine Veranstaltung schon übernehmen konnte und die Planung finalisieren und die Veranstaltung durchführen konnte. Unser Team ist offen für alle, die gerne zusätzlich noch andere Aufgaben übernehmen möchte, sofern es zeitlich möglich ist.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein positives und sehr wertvolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du dich bei SEAL wohlfühlen und wünschen Dir weiterhin eine gute und interessante Zeit in unserem Unternehmen!
Beste Grüße
Carina Ott
Die Wertschätzung und Freiheiten, die man genießt. Außerdem hat man das Gefühl, dass sich das Management wirklich für die Mitarbeiter und deren Wohlergehen interessiert.
Weniger am Arbeitgeber als an manchen Kollegen: Es ist toll, dass eine lange Betriebszugehörigkeit normal ist bei SEAL, aber manch ein Kollege steckt zu sehr fest in dem "Haben wir schon immer so gemacht"-Denken und ist nicht offen für Neues. Außerdem wird ganz schön oft gemeckert, obwohl es allen doch eigentlich ziemlich gut geht.
Kommunikation optimieren und hier und da klare Vorgaben machen bzw. Stellung beziehen
Die Stimmung ist meist sehr gut. Jeder darf zu Wort kommen. Es kann auch mal hitzig werden, aber keiner muss Angst haben etwas anzusprechen.
Ich denke es gibt kaum ein richtiges Image. SEAL ist eher unbekannt, daher kann man weder schlecht noch gut davon sprechen.
Flexible Arbeitszeiten nicht nur auf dem Papier, sondern auch gelebt! Es ist ein großes Verständnis für das Privatleben da. Auch Teilzeit ist ohne Probleme machbar.
Grundsätzlich sind Weiterbildungen jederzeit möglich und gewünscht. Es gibt auch für jeden Mitarbeiter ein Budget. Man muss allerdings selbst hinterher sein. Fixe Weiterbildungsprogramme z.B. für bestimmte Positionen gibt es nicht.
Aufstiegschancen gibt es, wenn eine Position frei wird. Man schaut durchaus, ob man intern besetzen kann. Allerdings gibt es auch nicht so viele höhere Positionen.
Es gibt einige coole Sozialleistungen. Das Gehalt ist ok. Eher im Mittelfeld. Ohne die Sozialleistungen gäbe es beim Gehalt schon Nachholbedarf.
Ganz gut, auch wenn nicht der Fokus darauf liegt.
Man unterstützt sich, wo man kann. Innerhalb meines Teams halten wir super zusammen, aber auch teamübergreifend kann ich immer Kollegen ansprechen.
Der Altersdurchschnitt ist allgemein etwas höher. Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei und bleiben bis zum Renteneintritt. Sie werden oft für ihre langjährige Erfahrung und spezifisches Wissen geschätzt.
Meine Vorgesetzten sind top! Immer ein offenes Ohr und sie stehen hinter mir, wenn ich sie brauche.
Grundsätzlich machen wir viel Home Office (Mobile Work) und ein Großteil der Kollegen ist max. einmal pro Woche im Büro. Einige Büroräume werden bzw. wurden renoviert und sind echt schick. Außerdem wird auf eine ergomomische Umgebung geachtet. Anständige Stühle, höhenverstellbare Tische sind Standard an jedem Arbeitsplatz. Leider ist das Internet manchmal etwas langsam im Büro.
Ansonsten sind wir gut ausgerüstet und man kann sich auch entsprechend seiner Vorlieben ausstatten lassen (z.B. Mac statt Windows). Auch für den Home Office Platz erhält man alles Notwendige (27'' Monitor, Tastatur, Maus, Kamera, Noice Cancelling Headset, iPhone...).
Leider sind die Büroräume nicht barrierefrei.
Hier gibt es auf jeden Fall Optimierungsbedarf.
Ich hab noch nichts gegenteiliges mitbekommen. Als Softwareunternehmen sind wir doch etwas "männerlastig", aber das Management möchte m.M.n. auch mehr Frauen überhaupt und auch in Führungspositionen. Auch der Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeiten ist in Führungspositionen möglich.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und interessant.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Das Feedback unserer Mitarbeiter ist für uns sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, SEAL als attraktiven Arbeitgeber in den Regionen unserer Standorte aber auch deutschlandweit (dank Mobile Work) bekannter zu machen. Wir nehmen dein Feedback gern auf und verwenden es bei der Arbeit an unseren internen Prozessen. Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und interessante Zeit bei SEAL!
Kooperativ, offen, modern
Ein echter hidden Champion
Variable Arbeitszeiten, bis 100% mobiles Arbeiten, viel Flexibilität
Karrieremöglichkeiten sehr gut, bei der Weiterbildung geht noch was.
Faire Gehälter, viele Sozialleistungen
Es passiert schon viel, ist aber noch Luft nach oben.
Wir helfen gern - auch untereinander
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit spricht Bände.
Fair, transparent, immer ansprechbar. Führung funktioniert hier in alle Ruchtungen
Frisch renovierte Büroräume, aktuelle technische Ausstattung, so will man das haben.
Funktioniert
Nischenthema, aber jede Menge Innovation und neue Technik
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir danken dir für das positive Feedback und freuen uns sehr, dass du dich bei SEAL wohl fühlst. Wir wünschen dir weiterhin eine produktive und schöne Zeit bei SEAL!
Die Mitarbeiter können sich ihre Zeit, wie sie ihre Aufgaben angehen, relativ frei einteilen.
Die Teams haben einen sehr starken Zusammenhalt. Auch teamübergreifend ist das ziehen an einem Strang oft sehr gut.
Meine Abteilungs- & Bereichsleitung zumindest ist eine 1+
So verdient kununu Geld.