SEAT Deutschland Niederlassung GmbH Unternehmenskultur

  • Frankfurt am Main, Deutschland
  • BrancheAutomobil
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEAT Deutschland Niederlassung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SEAT Deutschland Niederlassung
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SEAT Deutschland Niederlassung
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlich / familiäre

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann alles angesprochen werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen die zusammenhalten

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr fairer Umgang, helfen und unterstützen wo es möglich ist

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und freundschaftlich.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist super! Wer etwas sagen möchte, der kann das tun. Wer etwas gesagt bekommt der hört zu.