13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sebamed Vorstellungsgespräche
Sebamed
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was lange währt... hier ist Geduld gefragt.
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte deutlich schneller durchgeführt werden. Vom Zeitpunkt der Bewerbung bis zur Zusage vergingen 3 Monate.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG von Sebapharma! NULL Sterne sind noch zu viel für diesen Laden.
Bewerber/inHat sich 2021 als Reklamationssachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Sebapharma!!!
Zufriedenstellende Reaktion
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Ausser Eingangsbestätigung kam nichts. Auf telefonische Nachfrage blöde Antwort. Und da soll man als CFO arbeiten!?????
Bewerber/inHat sich 2021 als Kaufmännischer Leiter / CFO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundlichkeit, Höflichkeit, Anstand
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sehr notleidender Umgang mit Kandidaten, Finger weg
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles
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Es fehlt die Begeisterung für das eigene Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war zwar strukturiert, aber das Gesamtbild nicht so überzeugend. Die Fachabteilung führte das gesamte Gespräch, die Personalabteilung schien sich zu langweilen, man hatte nicht das Gefühl, dass das Unternehmen begeistern will. Eine Erstattung der Fahrtkosten wurde nicht angeboten, was den Eindruck verstärkt, dass man "sein Geld" erst mal verdienen muss. Wer sich die Verkaufsflächen ansieht, stellt fest, dass die Positionierung nicht sehr herausragend ist und man die Produkte gezielt suchen muss. Ist für "Markenartikler" zwar eine Herausforderung, aber es erweckt den Eindruck dass das nicht erwünscht ist. Offensichtlich konzentriert man sich mehr auf den asiatischen Markt und kocht in Deutschland auf Sparflamme.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen nach beruflichen Erfolgen, wo man Prioritäten im Job sieht, warum man sich für das Unternehmen/ die Position interessiert, etc.
- Fragen nach Aufgaben bei den Vorbeschäftigungen, warum man Jobs gewechselt hat (auch bei Jobwechsel vor fast 30 Jahren), der intensivste Frageteil dreht sich um den/die letzten Job/s.
- Es wurde zuerst das Unternehmen und dann die Position vorgestellt, anschließend Fragen nach Berufserfahrung etc. gestellt. Konditionen wurden fast ganz ausgeklammert, wahrscheinlich um zu sehen welche Fragen dazu vom Bewerber kommen. - Es wurde angeboten bzw. mehr gebeten, sich noch einmal mit einem Feedback zum Gespräch am nächsten Tag telefonisch zu melden. Es kann sein, dass der ausgebliebene Rückruf zumindest zur Absage beigetragen hat.
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Wunsch und Wirklichkeit passen m. E. nicht zusammen (wer bin ich als Firma, was biete ich - und was will ich haben)
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und realistische Einschätzung der Attraktivität als Arbeitgeber. Etwas mehr Flexibilität und Modernisierung würde gut tun. Passt das Gehalt zum gewünschten Kandidatenprofil?
Bewerbungsfragen
- Dialoge offen und persönlich bis die Geschäftsführung mit am Tisch sitzt.
- Üblicher, erwartbarer Dialog. Gut: keine klassischen 08/15-Fragen.
- Sehr intensiver fachlicher Austausch. Aber irgendwie will man auch Wissen und Erfahrungswerte abzapfen, mehr als zum Kennenlernen nötig.
- Persönlicher Eindruck: Firma hängt in konservativen Strukturen fest, wobei eine Modernisierung scheinbar eher von oben blockiert wird. Mobilität (Laptop) nicht möglich, Homeoffice wird proaktiv auf der Homepage beworben, ist aber nicht möglich. Kernzeiten von 9-16 h. Ob das flexibel ist, mag jeder für sich selber beurteilen. Lage in Bad Salzig fußläufig zum Bahnhof.
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Auftreten wirkt sehr konservativ und verstaubt. Man scheint wenig offen für neue Denkweisen. + Zunächst immer befristet.
Bewerber/inHat sich 2019 als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Unternehmen "bewirbt" man sich auch in gewisser Form beim Bewerber. Die guten Leute möchten etwas bewegen und benötigen dafür Freiraum. Geben Sie ihnen diesen und zeigen Sie mehr Offenheit - natürlich nicht nur im Gespräch!
Die beiden Führungskräfte im Gespräch waren überfordert, wenn man ungewohnte (?) Fragen an sie gerichtet hat. Insbesondere was Führungsstil, ihre Werte, Erwartungen und sonstige Themen betraf, die eine gewisse Selbstreflexion erfordern. Persönlichkeitsentwicklung steht für das Unternehmen wohl nicht an oberster Stelle. Aber wie sollen solch unsichere Persönlichkeiten Mitarbeiter führen und erfolgreich entwickeln?
Geht gar nicht: Zunächst ist der Vertrag (immer!) auf 1 Jahr befristet. I.d.R. folge dann ein unbefristeter Vertrag. Das gehöre zur Firmenkultur. Davon erfuhr man erst im Gespräch. Größeres Misstrauen gegenüber Mitarbeitern kann man kaum zeigen. Welcher Mitarbeiter möchte sich das antun?
Davon abgesehen, dass ich mich dort ohnehin unwohl gefühlt hätte, bekam ich nach dem Gespräch eine klassische Standardabsage. Auf Nachfrage wurde mir kein Grund für die Absage genannt.
Positiver Punkt: Man scheint sich dort nicht zu überarbeiten.
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Sehr professionelles, wertschätzendes und empathisches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Führungsposition HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Wertschätzendes Bewerbungsverfahren für leitende Position.
Bewerber/inHat sich 2017 als Personalleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr wertschätzer Umgang mir einer guten Professionalität. Auch wenn ich leider eine Absage erhalten habe, ich kann das Unternehmen weiterempfehlen.
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Sehr gutes Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2016 als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr angenehmes und positives Gespräch.
Sehr hohe Wertschätzung für mich als Bewerber.
Es wurden gleich vorab sehr viele Infos über den Inhalt und die vertrieblichen Einzelheiten eines Außendienstmitarbeiters geklärt.
Abschließend passte meine vertriebliche Herkunft nicht die Branche des Unternehmens. Schade.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.