23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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die Zusammenhalt unter Kollegen ist immer super, seit 2020 nur das Produkt "SEBAMED" selbst - alles andere: NAJA
wie sie nicht selbst merken, wie sie sich langsam aber sukzessive zerstören.
Events haben 2019 letztmalig stattgefunden. Vertrauen in Arbeitnehmer könnten gestärkt werden.
stärker auf Belange des Arbeitnehmers eingehen und öfter Dialoge anbieten/führen.
hat sich seit 2020 (Wechsel Geschäftsführung) merklich/rapide verschlechtert
hat sich seit 2020 verschlechtert - nicht das Produkt, sondern das CI
Viele Ideen - unzureichende Umsetzung
Weiterbildungsangebote werden so gut wie keine unterbreitet - Karrieren nur wenn man sich gut einschleimt
Tarif findet Anwendung. Es wird teilweise auch nach "Gutdünken" gehandelt - bestimmte Personen erhalten (vorzeitige) Sprünge, auf die andere u.a. lange warten müssen/können/dürfen
Naja, an einigen Stellen verbesserungswürdig
Die Kollegschaft hält wirklich sehr gut zusammen
Fairer und offener Umgang mit direkten Vorgesetzten
könnten durchaus moderner und effizienter sein
Unter Belegschaft klappt es sehr gut ebenso wie mit (direkten) Vorgesetzten - aber die Geschäftsführung...naja!
Aufgaben können vielfältig sein
Produkt - Behandlung der Mitarbeiter durch den Firmeninhaber ist sehr gut .
Die Vorgesetzten - Zelvereinbarungen sind unrealistisch
Das muss er selbst wissen
Familiär
5 KG zugenommen -
Gut
Angst hält zusammen
Ok
Vorgesetzt war für den Job ungeeignet - Kontrolle der Besuche und Rapport
Geht
Frauen werden bevorzugt
Tolles Produkt
Dass man innerhalb des Aufgabenbereiches sich frei entfalten kann und man die Chance bekommt, sich weiter zu entwickeln. Diese Chance ist gut und wertvoll.
Die alte Einstellung und das Gefühl, dass teilweise in einer anderen Welt gelebt wird. Das Vertrauen in die Mitarbeiter könnte größer sein. Es muss mehr modern in die Zukunft geblickt werden und man sollte offen für Veränderungen sein.
Digitalisierung ist dringend notwendig, da muss Einiges aufgeholt werden. Ebenso müssten die Strukturen erneuert werden, da ist seit langer Zeit nichts passiert. Modernisieren und ein Schritt in Richtung Neuorganisation wäre gut.
Sehr bekannt als Pionier in der medizinischen Hautpflege
Freundliche Kollegen die sich gegenseitig respektieren und unterstützen.
Im Bereich Internationaler Vertrieb sehr angenehm.
Grundsätzlich gut zu steuern, Phasen hoher Arbeitsbelastung kommen immer mal wieder vor, aber nicht häufiger als in anderen Unternehmen auch.
Im Bereich Internationaler Vertrieb wertschätzend und fair
Nicht die Paradedisziplin des Unternehmens
Frischen Wind auch zu lassen. Wenn man sich nur seine eigenen Leute von der Ausbildung hochzieht wird immer wieder nur das was seit Jahren gelehrt wird weiter geführt.
Es kommen Leute die Neues bewirken wollen gehen aber wieder weil alles blockiert wird!
Es ist von Anfang bis Ende ziemlich unangenehm. Man kommt in das alte muffige Gebäude zur Einarbeitung. Arbeitet mit selbst geschrieben Programmen und fährt eine B-Klasse welche beklebt ist. Es kommt Druck von oben und um gut zu sein muss man entweder ein Ausnahmetalent sein oder viele Jahre dort arbeiten.
Also alles auf Kosten der Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Apothekenvertrieb ist die work Life Balance sehr gut.
Gehalt ist branchenüblich niedrig. Erinnert eher an Massmarket Gehalt.
Allerdings muss man dazu sagen das es sehr schwer ist die Produkte in der Apotheke zu platzieren und man bringt sein Gehalt schwer wieder rein.
Der war sehr gut. Die Kollegen waren sehr nett.
Umso höher es ging umso schlimmer wurde es…
Der Vertrieb wurde von einem Controller geleitet, der Mensch war äußerst unangenehm.
Sehr niedriges Gehalt
Alte B Klasse (beklebt)
Windows tablet mit selbstgeschriebener Software
Aktionen teilweise nicht durchdacht
Kaum Vorhanden.
Apothekenvertrieb ist einer der tollsten Jobs. Allerdings nicht mit diesem Produkten.
Diskussionen mit dem direkten Vorgesetzen finden auf Augenhöhe statt
Homeoffice sollte auch nach der Pandemie zu einem festen Bestandteil werden
Es sollten mehr weibliche Mitarbeiterinnen in den Führungspositionen eingesetzt werden
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit immer neuen Themen.
Das gesellschaftliche Engagement.
Sich dem Wandel der Zeit anpassen!
Kritik zum Anlass nehmen, Dinge zu verbessern.
In der Regel gut. Allerdings gab es auch schon bessere Zeiten.
Der Schein trügt. Das Bild, das nach Außen vermittelt wird, wird nicht zwangsläufig auch im Inneren gelebt.
Es gibt zwar Gleitzeit, dennoch ist das zeitliche Modell recht starr, bei einer Kernzeit von 9-16 Uhr.
Der Fakt, dass viele ehemalige Auszubildende heute Führungspositionen innehaben, mag stimmen. Allerdings werden heute Führungspositionen überwiegend durch Externe besetzt. Dies liegt aber nicht an mangelnden Fähigkeiten der nachkommenden Generationen, sondern ist schlichtweg der vollkommen fehlenden Personalentwicklung geschuldet! Auf Workshops oder Weiterbildungen wartet der Arbeitnehmer hier vergebens. Qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund mangelnder Perspektive gehen gelassen. Offenbar hat das Unternehmen den Ernst der Lage noch nicht verstanden. Drohender Fachkräftemangel lässt grüßen..
Ist wie Lotto spielen, mal hat man Glück, meistens aber Pech.
Der fehlende Betriebsrat wird hier besonders deutlich.
Die Büroräume sind in Ordnung entsprechen jedoch nicht der neuesten Technik. Höhenverstellbare Schreibtische, etc. erhält man erst nach langem Hin und Her.
Die Möglichkeit auf Home-Office haben die Mitarbeiter erst Dank Corona erhalten. Zuvor wurde Home-Office strikt abgelehnt. Scheinbar ist das Vertrauen in die eigenen Arbeitnehmer nicht groß genug.
Zudem scheint es für die Vorgesetzten nahezu selbstverständlich, dass im Home-Office das Firmentelefon auf privates Festnetz/ Mobiltelefon umgestellt wird und daher auch gerne mal im Feierabend das private Telefon dienstlich klingelt.. (Work-Life-Balance lässt grüßen!) Die Notwendigkeit Firmenhandys für die Mitarbeiter anzuschaffen, sehen nur die wenigstens Vorgesetzten. Glücklicherweise sind immerhin die Vorgesetzten mit Diensthandys ausgestattet ;)
Bestimmte Dinge werden den Mitarbeitern gerne verschwiegen. Dass die Mitarbeiter in der Lage sind, 1 und 1 selber zusammen zu zählen, scheint dem Vorgesetzten nicht bewusst zu sein.
Zudem gibt es teilweise ein starres Abteilungsdenken, bei dem viele Mitarbeiter leider zu vergessen scheinen, dass man für das gleiche Unternehmen arbeitet und gemeinsame Ziele verfolgt.
Die Frauenquote nimmt mit aufsteigender Hierarchie stetig ab und wird in der oberen Ebene gänzlich ignoriert.
Leider wird weder auf Qualifikation noch Potential bei den Mitarbeitern geachtet.
Schnelle Reaktion
Motivation bei Telefon salling
Überlegt handeln, Familienunternehmen, klare Zielsetzung
Gehaltsstruktur könnte besser sein
Vergütung überdenken
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