Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die Sebapharma GmbH & Co. KG ist die Vertriebsgesellschaft für die Sebamat GmbH, die Herzpunkt Pharma GmbH, die Maurer Pharma GmbH und die Maurer Pharma Nord GmbH. Die Erfolgsgeschichte aber reicht zurück bis ins Jahr 1967, als Heinz Maurer die sebamat GmbH gründet, das erste seifenfreie Waschstück mit dem hautfreundlichen pH-Wert 5,5 auf den Markt bringt und damit die medizinische Hautpflege revolutioniert. Der Name: sebamed
Sebapharma ist heute weltweit aktiv und beschäftigt zurzeit 381 Mitarbeiter.
Mit seiner global bekannten Marke sebamed steht Sebapharma für Kompetenz, Innovationskraft und jahrzehntelangen unternehmerischen Erfolg.
Die Produktlinien von Sebapharma bieten differenzierte Lösungen für alle Bedürfnisse der Haut
Mit der medizinischen Hautpflege sebamed kann die Haut von Kopf bis Fuß schonend gereinigt und gepflegt werden. Die Produkte mit dem pH-Wert 5,5 sind an das saure Milieu der Haut angepasst und helfen die Gesundheit der Haut zu erhalten. Das Produktprogramm umfasst Pflege- und Reinigungslinien für alle Hauttypen, von der empfindlichen, trockenen Haut, unreinen Haut bis hin zur zarten Babyhaut und Männerhaut.
Die medizinisch-dermatologische Körperpflege tensimed bietet die gesunde Hautpflege für die ganze Familie. Mit den differenzierten Diagnoseprodukte von Testamed wird eine zuverlässige und einfache Diagnose sowie eine komplette Diabetiker-Versorgung aus einer Hand angeboten.
SEBAMED
Die bekannteste Marke
sebamed ist eine der bekanntesten Marken für medizinische Körperpflege mit dem pH-Wert 5,5, der gesunden Haut. Die verschiedenen Produkte von sebamed reinigen und pflegen die Haut mit hochwertigen Wirkstoffen, wobei der natürliche Säureschutzmantel erhalten bleibt.
In über 400 wissenschaftlichen Studien wurde die hohe Wirksamkeit und sehr gute Hautverträglichkeit von sebamed getestet und so die besondere Hautpflegekompetenz für empfindliche und problematische Haut bestätigt.
TENSIMED
Steht für gesunde und gepflegte Haut für die ganze Familie
Die Marke verbindet gute Qualität mit einem günstigen Preis. Dabei basieren alle Produkte auf dem natürlichen Feuchthaltestoff Aloe Vera, und sind zudem auf den pH-Wert 5,5 der gesunden Haut eingestellt.
TESTAMED
Testamed Diabetes Care
Das kostengünstige Blutzuckermesssystem Starter-Set, Teststreifen, Lanzetten und Zubehör. Erhältlich in Drogeriemärkten und Apotheken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits für Ihre KarriereWork-Life-Balance: Das Wohl unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Mittelpunkt
Als mittelständisches Familienunternehmen liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter/innen in besonderer Weise am Herzen. Wir wissen nur in einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist. Daher sehen wir uns nicht nur als Pioniere im Bereich der medizinischen Körperpflege, sondern auch in der Pflege unserer Mitarbeiter/innen. Mit einem ganzheitlichen Konzept aus individuellen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Gesundheitsangeboten schaffen wir eine perfekte Arbeitsatmosphäre für Wohlergehen, Weiterentwicklung und somit den gemeinsamen Unternehmenserfolg.
Was uns bei sebamed als Arbeitsgeber wichtig ist
Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Das Zusammenspiel von Familie und Beruf hat für uns als Familienunternehmen einen hohen Stellenwert. Ob Gleitzeit, Halbtagsjob oder mobiles Arbeiten – wir finden gemeinsam mit Ihnen das passende Arbeitzeit- und -platzmodell. Dafür haben wir mittlerweile bereits über 50 unterschiedlich ausgestaltete Optionen, um Ihre Bedürfnisse individuell zu erfüllen. Nur Haustiere müssen leider draußen bleiben: höchste Hygienestandards haben hier in unserem Haus Vorrang.
Fit & gesund für beste Lebensqualität
Über Wellpass erhalten unsere Mitarbeitenden Zugang zu einer großen Auswahl an Sport- und Gesundheitsangeboten - flexibel, vielfältig und deutschlandweit nutzbar. So kann jede und jeder genau die Aktivitäten wählen, die am besten zum eigenen Lebenstil passen. Da Gesundheit für uns einen hohen Stellenwert hat, erweitern wir unser Angebot durch verschiedene Gesundheitsprogramme wie Darmkrebs- und Burn-out-Prophylaxe sowie die jährliche Grippeschutzimpfung direkt im Unternehmen. Auf diese Weise unterstützen wir unsere Mitarbeitenden ganzheitlich dabei, langfristig fit und gesund zu bleiben.
Erfolg durch Weiterbildung
Bei uns ist individuelle Weiterbildung selbstverständlich. Deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen durch attraktive Weiterbildungsangebote, die Sie sowohl im Beruf wie auch in Ihrer persönlichen Entwicklung voranbringen. Von der Fremdsprache bis zum Führungskräfteseminar, einem dualen Studium oder der Zusammenarbeit mit externen Trainern – wir investieren gerne in Ihre Zukunft und freuen uns über ein Team aus starken, zukunftsorientierten Persönlichkeiten.
Über den Job hinaus gedacht
Wir planen mit unseren Mitarbeiter/innen nicht für Monate, sondern für viele Jahre. Entsprechend sorgen wir für Rahmenbedingungen, die unserem Team einen erfolgsversprechenden Background bietet. Soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter/innen endet bei sebamed auch nicht mit dem Beginn des Ruhestandes, denn mit dem Chemiepensionsfond sorgen Sie mit uns für Ihr Alter vor. Im Rahmen des Tarifvertrags unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen zudem mit einer kostenfreien Pflegezusatzversicherung, um ideal abgesichert zu sein.
Unser Arbeiten und Handeln sind geprägt von einer Kultur der Gemeinsamkeit
Unternehmerische Ziele sind uns wichtig, aber wir legen ebenso großen Wert auf Akzeptanz und Transparenz beim Erreichen dieser.Wir verstehen uns als Familienunternehmen und sind in der überwiegend ländlich geprägten Region des Mittelrheins, in Nachbarschaft zum „Großstädchen“ Koblenz zu Hause. Konsequenterweise sind es auch Werte wie Ehrlichkeit und Integrität, Respekt, Nachhaltigkeit und Verantwortung für uns und unsere Umwelt, die unser Handeln antreiben.
Wir orientieren unser Tun an den Bedürfnissen unserer Kunden. Ebenso an den Wünschen und der Gesundheit der Konsumenten. Aber ganz entscheidend auch an dem, was unsere Mitarbeiter für ihre berufliche und private Entwicklung brauchen.
Wir fördern junge Talente
Denn sie sind die Grundlage dafür, dass wir in unserem Team aus rund 200 Mitarbeitern auch in Zukunft erfolgreich sind. Wir haben ein offenes Ohr für neue Ideen und Impulse und glauben daran, dass uns gerade junge Talente hier voranbringen können.
Wir leben flache Hierarchien
Denn nur, wenn wir im Team offen und auf Augenhöhe miteinander sprechen, können wir zu optimalen Ergebnissen kommen. Bei uns zählen das Wissen und die Ideen jedes Einzelnen. Unter dem Motto: Gemeinsam sind wir ganz einfach noch stärker.
Wir glauben an kurze Wege und schnelle Kommunikation
Der direkte Draht zu Kolleginnen und Kollegen ist goldwert. Nicht nur in Sachen Effizienz. Und nicht nur, weil man in der direkten Zusammenarbeit einfach weiterkommt. Sondern weil darin auch die große Wertschätzung liegt, die wir füreinander hegen.
Vorgesetzte haben bei uns immer ein offenes Ohr
Und das heißt, dass wir Fragen und Anregungen ernst nehmen. Aber auch, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Perspektiven ausloten. Wohin geht der Karriereweg? Was sind die Perspektiven? Wie können wir gemeinsam und miteinander wachsen? Das sind Themen, mit denen wir uns nachhaltig beschäftigen. Wir nehmen aber auch Kritik zur Kenntnis und ernst. Denn wir wollen, dass sich möglichst jeder in der sebamed Familie wohlfühlt.
Unsere Abteilungen für Ihre Karriere
Export
Von Boppard aus sind wir weltweit aktiv. Das wirkt sich natürlich auch auf unsere tägliche Arbeit aus. Wir denken nicht nur international – wir handeln auch international. Das bietet unseren Mitarbeitern viele spannende Perspektiven in unserem dynamischen, internationalen Familienunternehmen.
Forschung und Entwicklung
Wissenschaft für gesunde Haut – das ist unser Anspruch. Und diesen Anspruch können wir nur erfüllen, weil wir "Qualität durch Forschung" garantieren. Dafür gibt es bei uns eine eigene Abteilung: Forschung und Entwicklung / Qualitätssicherung. Hier machen wir aus wissenschaftlichen Erkenntnissen Produkte, die den Anwendern guttun. Innovation und höchste medizinische Ansprüche fließen dabei ineinander.
Vertrieb
Wenn es darum geht, sebamed Produkte in den Markt zu bringen, ist Herzblut gefragt. Und persönliche Verbindlichkeit. Beides bieten wir unseren Kunden aus dem Handel mit langfristigen persönlichen Ansprechpartnern. Wir sind auch international nah an unseren Kunden dran. So stellen wir sicher, dass sie stets zufrieden sind. Und dass wir den Menschen die richtigen Produkte am richtigen Ort zur Verfügung stellen können.
Fertigungssteuerung
Die beste Forschung bringt wenig, wenn die Produktion nicht erstklassige Arbeit leistet. Aus diesem einfachen Grund legen wir auf die perfekte Fertigung größten Wert. Wir setzen von Anfang bis Ende der Produktionskette auf ausgewiesene Fachkräfte – und damit selbstverständlich auf exzellente Qualität. Unsere Experten in der Fertigungssteuerung sind hier die zentrale Anlaufstelle für unterschiedliche Themenbereiche – und somit stets mittendrin im Produktionsprozess unserer Produkte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sebamed.
Unser Standort in Rheinland-Pfalz
Von faszinierender Natur und pulsierendem Leben umgeben: Unsere Firmenzentrale in Boppard-Bad Salzig.
Wohnen und arbeiten, wo andere Urlaub machen. Direkt am Rhein gelegen genießen wir das besondere Privileg, in einer der schönsten Gegenden Deutschlands beheimatet zu sein. Aus gutem Grund zieht es jährlich zig Millionen Besucher in unsere bedeutende Welterbe-Region Mittelrhein. Ihr Ziel: Faszinierende Natur, begeisternde Kulturangebote und actionreicher Freizeitspaß.
In dieser Region sind wir seit unserer Gründung 1983 beheimatet und gestalten als innovativer Arbeitgeber die Lebensqualität im Mittelrheintal aktiv mit.
Arbeiten und leben, eingebettet im Mittelrhein-Tal
Unsere Kultur- und Naturregion bietet einfach alles, was Herzen höherschlagen lässt. Die Universitätsstadt Koblenz in unserer Nachbarschaft gilt mit ihren rund 113.000 Einwohnern als bunt, weltoffen und vielseitig. Beeindruckende Kulturstätten, wie das weltbekannte Deutsche Eck mit seinem
Kaiser-Wilhelm-Denkmal, Theater- und Museumsbesuche sind jedoch bei Weitem nicht die einzigen Touristenmagnete. Verschiedenste kulturelle Highlights lassen das Leben in unserer Region Tag und Nacht pulsieren. Das schon legendäre Großevent „Rhein in Flammen“, das „New Horizons“- Festival in der nahegelegenen Eifel und vieles mehr locken nationale und internationale Besucher an.
Vielfältige Freizeitangebote für Sie und Ihre Familie
Auch für Sportbegeisterte ist unser Standort inmitten vielfältigster Natur ein wahres Paradies. Von klassischen bis trendigen Sportarten, In- oder Outdoor, an Land oder zu Wasser das attraktive Angebot an sportlichen Aktivitäten ist einfach atemberaubend. Dazu tragen auch zahlreiche Sportvereine mit ihren
individuellen Angeboten bei, die wir als Unternehmen aktiv unterstützen. Und die wiederum unser betriebliches Gesundheitsangebot für unsere Mitarbeiter/innen immens bereichern.
Neben dem enormen Freizeit- und Erholungswert sorgt eine gute Infrastruktur für höchste Lebensqualität. Ganztags-Kindergärten, Grundschulen, weiterführende Schulen und Krankenhäuser und weitere Einrichtungen sind schnell zu erreichen. Der nur 20 km entfernte Koblenzer ICE-Bahnhof und die perfekte Anbindung an die Flughäfen Köln-Bonn oder Frankfurt runden unsere außergewöhnliche Lage perfekt ab.
Traditionsmarke mit unglaublichem Potential, hoher Marktakzeptanz und Qualitätsanspruch
wenigstens das Gehalt kommt pünktlich
Produkt - Behandlung der Mitarbeiter durch den Firmeninhaber ist sehr gut .
Die traditionsbewusste Führung der Marke seit der Einführung 1967.
Dass man innerhalb des Aufgabenbereiches sich frei entfalten kann und man die Chance bekommt, sich weiter zu entwickeln. Diese Chance ist gut und wertvoll.
Der Inhaber führt sich auf wie ein Patriarch aus dem viktorianischen Zeitalter. Meine Firma, meine Entscheidung. Mein Wille geschehe. Über geltendes Arbeitsrecht oder DSGVO wird sich einfach hinweggesetzt was letztendlich alles bei Anwälten oder Gerichten landet. Ein Mann ein Wort- das gibt es in der Firma nicht.
Die Personalpolitik. Kritische Stimmen und Persönlichkeiten versucht man in Windeseile loszuwerden, meist mit abstrusen Begründungen die letztendlich vor den Arbeitsgerichten landen. Abmahnungen haben bald Serienbriefcharakter.
AG bietet keine Berechenbarkeit, Verlässlichkeit und Vertrauenswürdigkeit. "Menschen führen, Leben wecken" wird nicht praktiziert!
Besonders unangenehm empfinde ich das Vorgesetztenverhalten und die fehlende Mitbestimmung.
Ob die Aufteilung von Abteilungen auf neuerdings mehrere Standorte wie Berlin und Norderstedt bei Hamburg gut oder schlecht verlaufen wird, muss man beobachten. Für mich deutet vieles darauf hin, dass diese Entwicklung für die Belegschaft nicht gut ausgehen wird.
Die Vorgesetzten - Zelvereinbarungen sind unrealistisch
Laut der Firmenwebseite: Unsere Werte
Wir arbeiten und handeln als Team aus einem Geist des Miteinanders und der Gemeinsamkeit. Wir leben, woran wir glauben: Ehrlichkeit, Integrität, Respekt, Nachhaltigkeit und Verantwortung für uns und unsere Umwelt leiten unser Handeln. Und wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Kräften bei ihrer beruflichen und privaten Entwicklung
Alles hohle Worte – setzt erstmal eure selbst gesteckten Werte in die Realität um. Damit wäre schon sehr viel erreicht.
Hört auf mit dem Micromanagement und nutzt die Kompetenz im Unternehmen anstatt diese zu blockieren.
Das Engagement und die Flexibilität der Mitarbeiter nutzen anstatt diese in ein enges Korsett zu zwängen und zum Dienst nach Vorschrift zu erziehen.
Der Arbeitgeber sollte die Mitbestimmung fördern, am Besten durch Unterstützung bei der Gründung eines Betriebsrats.
Andernfalls rechne ich mit zahlreichen Meldungen von Missständen bei der firmenexternen Whistleblower-Meldestelle auf Basis des neuen Gesetzes HINSCHG. Und das kann dem Arbeitgeber kaum gefallen.
Digitalisierung ist dringend notwendig, da muss Einiges aufgeholt werden. Ebenso müssten die Strukturen erneuert werden, da ist seit langer Zeit nichts passiert. Modernisieren und ein Schritt in Richtung Neuorganisation wäre gut.
Das muss er selbst wissen
Der am besten bewertete Faktor von Sebamed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht. Jung und alt wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sebamed ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Laut Webseite: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Die Realität sieht leider anders aus. Auch hier kann ich dem Vorredner nur zustimmen und seine Worte wiederholen: Einbindung und Kommunikation in strategische Entscheidungen ist gleich null. Veränderungen, Änderungen der Aufgabengebiete bis hin zu rechtlich relevanten Themen für die betroffenen Personen werden häufig ohne Rücksprache einfach umgesetzt. Hier werden die Auswirkungen eines nicht vorhandenen Betriebsrats mehr als deutlich. Nimmt man das Wort Betriebsrat nur in den Mund ist dies in der Vergangenheit mit einer ...
Echte Kommunikation finden nur wenig statt. Einbindung und Kommunikation in strategische Entscheidungen ist gleich null. Veränderungen, Änderungen der Aufgabengebiete bis hin zu rechtlich relavanten Themen für die betroffenen Personen werden häufig ohne Rücksprache einfach umgesetzt. Hier werden die Auswirkungen eines nicht vorhandenen Betriebsrats mehr als deutlich. Nicht selten versucht man Themen einfach zu ignorieren wenn man die Chance sieht die Verantwortung auf den Füßen anderer abzuladen
Empfand ich früher als viel besser, aber durch wachsendes Misstrauen und die in meinem Umfeld steigende Fluktuation, überlegen sich viele dreimal was man zu wem sagt.
Nicht die Paradedisziplin des Unternehmens
Kaum Vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Es gibt ein paar wenige Fortbildungen, aber auch nur wenn man dadurch noch mehr Aufgabengebiete und Verantwortung zu dem normalen Aufgaben dazu bekommt. Aber bitte nicht glauben das dadurch das Gehalt steigt. Mit viel Glück erhält man eine Übertarifliche Zulage, die einem schnellstmöglich gekündigt wird, wenn man z.B.: etwas kritisch hinterfragt, unangenehm wird, krank wird, oder Vaterschaft Urlaub antreten möchte.
selten, Karriere macht nur der der sich entsprechend ausrichtet. Persönlichkeiten fehlen fast gänzlich oder haben nicht lange Bestand. Schade für das Unternehmen
Seit Jahren sehe ich hier einen großen Schwachpunkt.
Der Fakt, dass viele ehemalige Auszubildende heute Führungspositionen innehaben, mag stimmen. Allerdings werden heute Führungspositionen überwiegend durch Externe besetzt. Dies liegt aber nicht an mangelnden Fähigkeiten der nachkommenden Generationen, sondern ist schlichtweg der vollkommen fehlenden Personalentwicklung geschuldet! Auf Workshops oder Weiterbildungen wartet der Arbeitnehmer hier vergebens. Qualifizierte Mitarbeiter werden aufgrund mangelnder Perspektive gehen gelassen. Offenbar hat das Unternehmen den Ernst der Lage noch nicht verstanden. Drohender Fachkräftemangel lässt grüßen..
In junge Mitarbeiter wird viel Geld und Zeit investiert, nach den Fort-und Weiterbildungen werden diesen Mitarbeitern aber leider keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten angeboten oder aufgezeigt. Gut qualifizierte und motivierte Young Professionals werden dadurch gezwungen sich woanders umzusehen.
