19 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sebamed Vorstellungsgespräche
Sebamed
19 Bewertungen von Bewerbern
sehr notleidender Umgang mit Kandidaten, Finger weg
Bewerber/inHat sich 2021 in Boppard als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wunsch und Wirklichkeit passen m. E. nicht zusammen (wer bin ich als Firma, was biete ich - und was will ich haben)
Bewerber/inHat sich 2019 in Boppard als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und realistische Einschätzung der Attraktivität als Arbeitgeber. Etwas mehr Flexibilität und Modernisierung würde gut tun. Passt das Gehalt zum gewünschten Kandidatenprofil?
Bewerbungsfragen
- Dialoge offen und persönlich bis die Geschäftsführung mit am Tisch sitzt.
- Üblicher, erwartbarer Dialog. Gut: keine klassischen 08/15-Fragen.
- Sehr intensiver fachlicher Austausch. Aber irgendwie will man auch Wissen und Erfahrungswerte abzapfen, mehr als zum Kennenlernen nötig.
- Persönlicher Eindruck: Firma hängt in konservativen Strukturen fest, wobei eine Modernisierung scheinbar eher von oben blockiert wird. Mobilität (Laptop) nicht möglich, Homeoffice wird proaktiv auf der Homepage beworben, ist aber nicht möglich. Kernzeiten von 9-16 h. Ob das flexibel ist, mag jeder für sich selber beurteilen. Lage in Bad Salzig fußläufig zum Bahnhof.
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Auftreten wirkt sehr konservativ und verstaubt. Man scheint wenig offen für neue Denkweisen. + Zunächst immer befristet.
Bewerber/inHat sich 2019 in Boppard als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Unternehmen "bewirbt" man sich auch in gewisser Form beim Bewerber. Die guten Leute möchten etwas bewegen und benötigen dafür Freiraum. Geben Sie ihnen diesen und zeigen Sie mehr Offenheit - natürlich nicht nur im Gespräch!
Die beiden Führungskräfte im Gespräch waren überfordert, wenn man ungewohnte (?) Fragen an sie gerichtet hat. Insbesondere was Führungsstil, ihre Werte, Erwartungen und sonstige Themen betraf, die eine gewisse Selbstreflexion erfordern. Persönlichkeitsentwicklung steht für das Unternehmen wohl nicht an oberster Stelle. Aber wie sollen solch unsichere Persönlichkeiten Mitarbeiter führen und erfolgreich entwickeln?
Geht gar nicht: Zunächst ist der Vertrag (immer!) auf 1 Jahr befristet. I.d.R. folge dann ein unbefristeter Vertrag. Das gehöre zur Firmenkultur. Davon erfuhr man erst im Gespräch. Größeres Misstrauen gegenüber Mitarbeitern kann man kaum zeigen. Welcher Mitarbeiter möchte sich das antun?
Davon abgesehen, dass ich mich dort ohnehin unwohl gefühlt hätte, bekam ich nach dem Gespräch eine klassische Standardabsage. Auf Nachfrage wurde mir kein Grund für die Absage genannt.
Positiver Punkt: Man scheint sich dort nicht zu überarbeiten.
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Sehr professionelles, wertschätzendes und empathisches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 in Boppard als Führungsposition HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Wertschätzendes Bewerbungsverfahren für leitende Position.
Bewerber/inHat sich 2017 in Boppard als Personalleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr wertschätzer Umgang mir einer guten Professionalität. Auch wenn ich leider eine Absage erhalten habe, ich kann das Unternehmen weiterempfehlen.
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Sehr gutes Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2016 in Boppard als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr angenehmes und positives Gespräch.
Sehr hohe Wertschätzung für mich als Bewerber.
Es wurden gleich vorab sehr viele Infos über den Inhalt und die vertrieblichen Einzelheiten eines Außendienstmitarbeiters geklärt.
Abschließend passte meine vertriebliche Herkunft nicht die Branche des Unternehmens. Schade.
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Ältere Bewerber unerwünscht?
Bewerber/inHat sich 2014 in Boppard als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb von 2 Tagen kam von der Abteilung "Azubi" die Absage. Die vakante Stelle ist am Tag der Absage auf der Webseite des Unternehmens weiter ausgeschrieben. Deshalb mein Verdacht das mein Lebensalter ausschlaggebend sein könnte.
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Sehr wertschätzende Atmosphäre - offen und ehrliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 in Boppard als Personalsachbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian MetzingPersonalleiter / Head of Human Resources
Guten Tag,
schön Sie jetzt bei sebamed arbeiten! Willkommen im #teamSEBAMED. Wir wünschen Ihnen einen guten Start in neuer Herausforderung und sind bei Fragen immer für Sie erreichbar.
Mit freundlichen Grüßen,
ihr HR-Team
Wertschätzendes, sympathisches und anspruchsvolles Bewerbungsverfahren -Wohlfühlfaktor von Anfang bis Ende gegeben
Bewerber/inHat sich 2021 in Boppard als neuer Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
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