Außen hui, Innen pfui; Eine Traditionsmarke zerstört sich selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsmarke mit unglaublichem Potential, hoher Marktakzeptanz und Qualitätsanspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik. Kritische Stimmen und Persönlichkeiten versucht man in Windeseile loszuwerden, meist mit abstrusen Begründungen die letztendlich vor den Arbeitsgerichten landen. Abmahnungen haben bald Serienbriefcharakter.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit dem Micromanagement und nutzt die Kompetenz im Unternehmen anstatt diese zu blockieren.
Das Engagement und die Flexibilität der Mitarbeiter nutzen anstatt diese in ein enges Korsett zu zwängen und zum Dienst nach Vorschrift zu erziehen.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von einer Politik der Angst vor Kündigung. Entsprechend unangenehm ist die Atmosphäre im Unternehmen. Mitdenken wird schnell als persönliche Kritik gesehen und dann konsquent aussortiert.
Kommunikation
Echte Kommunikation finden nur wenig statt. Einbindung und Kommunikation in strategische Entscheidungen ist gleich null. Veränderungen, Änderungen der Aufgabengebiete bis hin zu rechtlich relavanten Themen für die betroffenen Personen werden häufig ohne Rücksprache einfach umgesetzt. Hier werden die Auswirkungen eines nicht vorhandenen Betriebsrats mehr als deutlich. Nicht selten versucht man Themen einfach zu ignorieren wenn man die Chance sieht die Verantwortung auf den Füßen anderer abzuladen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt empfinde ich als gut. Allerdings ist es mehr und mehr ein Aneinanderklammern um den täglichen Gängeleien und unwirklichen Zuständen nicht alleine gegenüberstehen zu müssen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance, das unbekannte Wesen. Urlaub genehmigt zu bekommen gleicht eher einem Behördengang und wird nicht selten mit seltsamen Begründungen abgelehnt oder ganz einfach ausgesessen. Privatleben ist der Firma egal und daraus wird kein Hehl gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Bereich an. Tendenziell kann man aber dem gesprochenen Wort nicht viel vertrauen.
Interessante Aufgaben
...gibt es genug. Nur leider wird jede positive Entwicklung im Keim erstickt wenn es der Führung nicht passt und man fängt wieder von vorn an
Gleichberechtigung
Micrormanagement und totale Kontrolle für alle. Alle werden gleichsam respektlos behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht. Jung und alt wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
von aussen betrachtet recht gut. Es gibt Wasser, Müsli und Kaffee. Auch ein Obstkorb steht zur Verfügung. Wer bereit ist 2 Äpfel und mit Kohlensäure versetztes Leitungswasser gegen Privatleben zu tauschen wird nicht enttäuscht werden. Wenigstens ein Punkt der aus den Vorstellungsgesprächen in der Realität umgesetzt wird. Der Rest ist tiefste Steinzeit. Man sollte auch einmal den Seitenblick zu den Bewerbungsbewertungen hier auf der Plattform wagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer dabei wenn man sich gut darstellen kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Ok wird aber eher zum Schmerzensgeld betrachtet man die Arbeitsweise im Unternehmen und die Fülle an Aufgaben die neben dem eigentlichen Aufgabengebiet zu erledigen sind. Wird oft über Funktionszulagen aufgepimmt um die Grundgehälter niedrig zu halten und bei Bedarf die Zulage wieder ersatzlos streichen zu können. Mehrleistung wird nicht honoriert. Im Gegenteil, häufig werden zustehenden Leistungen erst nach langer Diskussion oder Androhung rechtlicher Schritte gezahlt.
Image
Die wenigsten haben noch ein gutes Wort für ihr Unternehmen parat. Der Frust gewinnt immer mehr an Raum, und dies quer durch die Organisationsstruktur
Karriere/Weiterbildung
selten, Karriere macht nur der der sich entsprechend ausrichtet. Persönlichkeiten fehlen fast gänzlich oder haben nicht lange Bestand. Schade für das Unternehmen