Arbeiten in einer toxischen Umgebung
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenigstens das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber führt sich auf wie ein Patriarch aus dem viktorianischen Zeitalter. Meine Firma, meine Entscheidung. Mein Wille geschehe. Über geltendes Arbeitsrecht oder DSGVO wird sich einfach hinweggesetzt was letztendlich alles bei Anwälten oder Gerichten landet. Ein Mann ein Wort- das gibt es in der Firma nicht.
Verbesserungsvorschläge
Laut der Firmenwebseite: Unsere Werte
Wir arbeiten und handeln als Team aus einem Geist des Miteinanders und der Gemeinsamkeit. Wir leben, woran wir glauben: Ehrlichkeit, Integrität, Respekt, Nachhaltigkeit und Verantwortung für uns und unsere Umwelt leiten unser Handeln. Und wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Kräften bei ihrer beruflichen und privaten Entwicklung
Alles hohle Worte – setzt erstmal eure selbst gesteckten Werte in die Realität um. Damit wäre schon sehr viel erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Man lebt mittlerweile in Angst, vordem was der Arbeitgeber sich wieder hat Neues eingefallen lassen hat, so das viele Mitarbeiter nur noch mit Bauchschmerzen auf die Arbeit fahren.
Kommunikation
Laut Webseite: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Die Realität sieht leider anders aus. Auch hier kann ich dem Vorredner nur zustimmen und seine Worte wiederholen: Einbindung und Kommunikation in strategische Entscheidungen ist gleich null. Veränderungen, Änderungen der Aufgabengebiete bis hin zu rechtlich relevanten Themen für die betroffenen Personen werden häufig ohne Rücksprache einfach umgesetzt. Hier werden die Auswirkungen eines nicht vorhandenen Betriebsrats mehr als deutlich. Nimmt man das Wort Betriebsrat nur in den Mund ist dies in der Vergangenheit mit einer Kündigung beantwortet worden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt empfinde ich als gut. Obwohl er mit dies mit steigender Mitarbeiterzahl im Werk eher nachlässt. Der Galgenhumor vor den Schikanen der SebaMed Zentrale in Bad Salzig hält die Kollegen noch zusammen. Der Kollegenzusammenhalt kann natürlich von Werk zu Werk und Abteilung und Abteilung
Work-Life-Balance
Das Work-Life-Balance wird nur zum schönen der Webseite genutzt. Man hat zu Arbeiten wie die Firma es gerade so möchte. Arbeitszeiten werden einfach geändert ohne es den betreffenden Mitarbeitern zu kommunizieren. Überstunden werden angeordnet, aber selbstgemachte Überstunden soll es nicht geben. Ein gesundes Geben und Nehmen ist dies nicht. Die Anzahl der Mitarbeiter wird knallhart gekürzt. Das Arbeitspensum der verbliebenden Mitarbeit steigt dadurch ins unermessliche an. Urlaub oder Krankheitstage einzelner Kollegen ist kaum noch aufzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von meinen direkten Vorgesetzten war durch aus gut und versuchte sich für die Mitarbeiter einzusetzen. Leider ist der Druck der SabaMed zu hoch.
Interessante Aufgaben
Diese sind sicher vorhanden werden aber meiner Meinung kaum wahrgenommen und berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichbehandelt. Frauen haben in der Produktion die gleiche Arbeit zu verrichten wie Männer. Das mag Vorteile haben (z.B.: Gehalt) aber leider auch Nachteile, wenn es um die körperliche Arbeit geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob bei älteren Mitarbeitern oder Mitarbeitern mit körperlichen Einschränkungen sehe ich seitens der Geschäftsführung nicht viel Potenzial, auf die Mitarbeiter zuzugehen und ihnen einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, was zur Folge hat das deren bei einer Kündigung das jahrelange Knowhow verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Trotz dass der monatliche Output stetig verbessert wird, bekommt man vom Inhaber zu hören, das man Faulenzen und nur auf Stühlen rumsitzen würde. Dafür wird man dann abgestraft das illegaler Weise Videokameras aufgehangen wurden und man kontrolliert wurde – jedenfalls solange bis wieder Anwaltsbriefe in der Firmenzentrale eingetroffen sind. Ansonsten würde ich die Arbeitsbedingungen als normal ansehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein. Dazu kann ich nicht viel sagen. Sozialbewusstsein nun ja ein durchweg schwieriges Thema. Eine Sonderzahlung bei Geburt des eigenen Kindes oder eine Flasche Sekt zum Geburtstag, kann eben nicht über den unsozialen Rest, wie man mit Mitarbeitern umgeht, wettmachen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eindreschend der IGBCE normal, sofern man den Tarif kennt und entsprechend bei der Einstellung verhandelt. Aber Achtung! Es empfiehlt sich auf ein mündliches Wort nicht zu vertrauen und den Arbeitsvertrag rechtlich prüfen zu lassen! Mehrleistungen wird nicht honoriert. (siehe auch den Text bei Karriere/Weiterbildung) Zulagen werden oft nicht gezahlt. Auch hier muss sich Rechtsbeistand genommen werden, damit geltendes Recht gewährt wird.
Image
Nach außen hin für die Mehrheit der Bevölkerung sicherlich noch gut, da viel Sponsoring seitens der Sebamed betrieben wird. In meinen Augen Das Produkimage etwas veraltet.
Jedoch werden die unzufriedenen Stimmen der Mitarbeiter immer lauter und diese lassen sich nicht ewig totschweigen. Nicht umsonst kündigen in den letzten Jahren immer mehr Mitarbeiter aus allen drei Standorten. Natürlich ist immer eine gewisse Fluktuation vorhanden. Aber Mitarbeiter kündigen nicht wegen mehr Gehalt, sondern an fehlender Wertschätzung, fehlendem Vertrauen, mieser Kommunikation, Micromanagment, und Führungskräften die nicht führen können.
Dies spricht sich leider herum und das Image bekommt zunehmend Risse.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Es gibt ein paar wenige Fortbildungen, aber auch nur wenn man dadurch noch mehr Aufgabengebiete und Verantwortung zu dem normalen Aufgaben dazu bekommt. Aber bitte nicht glauben das dadurch das Gehalt steigt. Mit viel Glück erhält man eine Übertarifliche Zulage, die einem schnellstmöglich gekündigt wird, wenn man z.B.: etwas kritisch hinterfragt, unangenehm wird, krank wird, oder Vaterschaft Urlaub antreten möchte.