secida 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bei dieser Firma insgesamt vier Interviews: ein Kennenlerngespräch, zwei technische Gespräche mit Case-Studys/Gedankenexperimenten und ein finales Gespräch mit dem CEO.
Eigentlich fand ich die Gespräche immer nett, aber ein wenig nichtssagend. Keine Firma braucht vier Bewerbungsgespräche, um jemanden einzustellen, vor allem wenn die Bezahlung meiner Meinung nach unter dem Durchschnitt liegt.

Vor allem absurd fand ich die Methode der Absage. Mir wurde gesagt, ich bekäme an einem Montag ein Telefonat mit Feedback. Stattdessen wurde ich einige Tage später mitten am Tag angerufen, ohne dass das vorher abgemacht wurde. Ich wurde gefragt, ob ich wissen möchte, was mein Feedback ist. Daraufhin habe ich um schriftliches Feedback gebeten. Die Personalerin schien davon überfordert und sagte, sie müsse nachfragen, ob das geht. Wenige Tage später erhielt ich eine automatische Standardabsage, die kein Feedback enthielt. Und das nach vier Interviews. Als ich dies anmerkte, bot mir die Personalerin erneut ein Telefonat an. Als ich um Erlaubnis zur Aufnahme des Telefonats bat, wurde mir nicht mehr geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

keine

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