Second 

Elements 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Daniel PieperCEO / InhaberApril 2025

Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns über die positive Rückmeldung sehr.

Dein Hinweis, das erste Gespräch direkt mit der zukünftigen Teamleitung zu führen, ist ein wertvoller Impuls. Aktuell haben wir einen dreistufigen Bewerberprozess – 1. Allgemeines Kennenlernen (HR), 2. Fachgespräch (Teamlead) und 3. Kennenlernen mit Präsentation in unserem Büro (Team) – dieser Prozess hat sich bewährt, um sowohl fachliche Expertise als auch Teamfit umfassend zu prüfen.

Wir freuen uns, dass du unseren Prozess als transparent und auf Augenhöhe wahrgenommen hast, so soll es auch sein. Gerne bleiben wir im Austausch – vielleicht ergibt sich irgendwann eine neue Chance zur Zusammenarbeit.

Daniel PieperCEO / InhaberJuni 2024

Vielen herzlichen Dank für Ihre detaillierte und konstruktive Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Gespräch als angenehm empfunden haben und wir die Gelegenheit hatten, Sie und Ihre beruflichen Ziele näher kennenzulernen. Unser Ziel ist es stets, eine offene und wertschätzende Atmosphäre zu schaffen, in der wir Menschen auf Augenhöhe begegnen und ihnen ein klares und transparentes Bild von unserem Unternehmen vermitteln können.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sind für uns sehr wertvoll, und wir nehmen sie sehr ernst.

Wir möchten klarstellen, dass der Kontakt zu uns über einen externen Recruiter zustande kam, der auch die Kommunikation und die Terminvereinbarung im Vorfeld übernommen hat. Es tut uns leid, wenn diese als weniger persönlich empfunden wurde. Wir werden zukünftig sicherstellen, dass alle Bewerber*innen, auch in der Kommunikation über externe Recruiter, nicht nur den Link zur Terminvereinbarung sondern auch persönliche Nachrichten erhalten, die den weiteren Ablauf und den Hintergrund erklären.

Mit der Bitte an unsere Kandidat*innen eine kurze Motivationsmail nach dem 1. Gespräch zu senden, haben wir bisher ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht. Im Bewerbungsprozess haben sowohl wir als Firma aber natürlich auch unsere Kandidat*innen die Möglichkeit darüber nachzudenken, ob sie den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess gehen möchten. Daher bitten wir sie eine Nacht darüber zu schlafen und uns dann mitzuteilen, ob weiterhin Interesse an der Stelle besteht. Ein Motivationsschreiben bietet eine zusätzliche Gelegenheit, die Beweggründe und Interessen der Bewerber*innen genauer zu verstehen und eine umfassendere Einschätzung für eine langfristige Zusammenarbeit zu ermöglichen. Wir verstehen jedoch, dass dies für Fachkräfte, die ihre Motivation bereits im Gespräch ausführlich dargelegt haben, als überflüssig empfunden werden kann. Daher werden wir künftig flexibel und situationsabhängig entscheiden, wann ein Motivationsschreiben wirklich notwendig ist.

Wir bedauern, dass es nach dem ersten Gespräch für Sie nicht weiterging und hoffen, dass dies nicht als mangelnde Wertschätzung empfunden wurde.

Wir bemühen uns stets, unseren Bewerber*innen schnell und transparent Rückmeldung zu geben, wissen aber, dass es hier manchmal zu Verzögerungen kommen kann. In Ihrem Fall lagen zwischen dem Vorstellungsgespräch und unserer Absage 4 Werktage, was ich als moderat bezeichnen würde. Trotzdem arbeiten wir daran, unsere Reaktionszeiten weiter zu verbessern und klare Rückmeldefristen einzuhalten.

Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, unseren Prozess zu verbessern und zukünftigen Bewerbern eine noch bessere Erfahrung zu bieten. Wir danken Ihnen noch einmal für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Daniel PieperCEO / InhaberJuli 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du in allen Bereichen die Höchstbewertung vergeben hast - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Besonders toll ist, dass du sowohl mit der schnellen Reaktion als auch der Professionalität und wertschätzenden Behandlung während des gesamten Prozesses so zufrieden warst. Auch dass die Atmosphäre angenehm war und alle Informationen vollständig und transparent vermittelt wurden, freut uns sehr.

Ahoi das HR Team von Second Elements

Da du keine Verbesserungsvorschläge hast, würden wir gerne mehr darüber erfahren, was genau bei dir so gut angekommen ist. Dein Feedback hilft uns dabei, diese positiven Erfahrungen auch für zukünftige Bewerbende sicherzustellen. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas zu konkretisieren, freuen wir uns über den Austausch!

Daniel PieperCEO / InhaberFebruar 2023

Liebe Bewerber*in,

vielen herzlichen Dank für Ihr offenes, vertrauensvolles Feedback. Bei Second Elements verfolgen wir eine offene und wertschätzende Kritikkultur, daher ist Ihre Bewertung für uns von großer Bedeutung. 

Also nochmal, vielen, vielen herzlichen Dank dafür. 

Wir möchten gern detaillierter auf Ihr Feedback eingehen: 

Prinzipiell haben wir einen mobile Office Ansatz, d. h., unsere Mitarbeiter*innen erhalten, in Abstimmung mit uns, die Möglichkeit, die Arbeitsleistung sowohl online als auch offline - ortsungebunden, außerhalb unserer Offices zu erbringen. 

Unsere Mitarbeiter*innen haben sich gegen ein volles Remote Konzept entschieden. 

Wir haben die Stellenanzeigen beide umgehend geändert. Leider bot die Webplattform bisher das Modell Hybrid nicht als Auswahl an.

Inhaltlich ist zum Prozess zu sagen, dass wir einen sehr wertschätzenden, engagierten und verbindlichen Umgang mit unseren Bewerbern*innen pflegen. Deshalb ist der Vorwurf der Falle/ Intransparenz für uns nicht ganz nachvollziehbar. Wir würden uns daher freuen mit Ihnen in einen wertschätzenden, offenen Austausch zu gehen. Kontaktieren Sie uns gern: Daniel Pieper (daniel.pieper@second-elements.de). 

Wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen! Herzliche Grüße, Daniel Pieper

Daniel PieperCEO / InhaberSeptember 2025

Danke für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du unser Team als angenehm und wertschätzend erlebt hast und dass der Bewerbungsprozess für dich klar und professionell war.

Auch wenn du dich anders entschieden hast, wünschen wir dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Daniel PieperCEO / InhaberJanuar 2025

Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass der Bewerbungsprozess für Dich positiv aufgenommen wurde. Wir hoffen, dass du den für dich passenden Job gefunden hast und wünschen Dir alles Gute.