Schlechter geht nicht
Verbesserungsvorschläge
GF ist unterirdisch, es wird nur gebrüllt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter anonymer Bewerter, sehr geehrte anonyme Bewerterin,
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und nehmen jede Bewertung ernst. Allerdings sind wir überrascht von der Schärfe Ihrer Kritik, da die angesprochenen Themen nie direkt von einem unseren Mitarbeitenden kommuniziert wurden. Es fällt uns daher sehr schwer, die Grundlagen Ihrer Bewertung nachzuvollziehen, da sie anonym und ohne konkreten Kontext erfolgt.
Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um einige Fakten zu unserer Unternehmenskultur klarzustellen:
Arbeitsklima und Kultur
Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, was unser Bekenntnis zu einem vorurteilsfreien und wertschätzenden Arbeitsumfeld unterstreicht. Dies fördert ein positives Arbeitsklima und eine inklusive Unternehmenskultur. Die Stimmung in unserer Firma wird von Kollegen, als wertschätzend und positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Unser Unternehmen bietet Gleitzeit und hybride Arbeitsmodelle an und die Möglichkeit von 30 Tagen Workation im Jahr. Dies ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine flexible Gestaltung ihrer Arbeitszeit und des Arbeitsortes, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert.
Gehalt und Vergütung
Wir zahlen Gehälter über dem Bundesdurchschnitt, was unsere
Wertschätzung für die Leistungen unserer Mitarbeiter zeigt. Zusätzlich haben wir dieses Jahr an alle Mitarbeitenden einen freiwilligen Inflationsausgleich gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Mit regelmäßigen Entwicklungsgesprächen legen wir die Grundlage dafür, dass sich fachlich und persönlich Jede/r weiterentwickelt und somit einen wesentlichen Bestandteil zur Weiterentwicklung unserer Firma beiträgt. Wir planen regelmäßig Workshops, Messen und Trainings für unsere Mitarbeitenden. Als Träger des Hamburger Familiensiegels unterstützen wir aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, auch in Verbindung mit familiären Verpflichtungen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Unternehmenswerte und unsere Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichten uns zu einem respektvollen und wertschätzenden Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an unterschiedlichen Projekten und Kunden in unserem Unternehmen ermöglicht es uns, die verschiedenen Talente und Stärken unserer Mitarbeitenden an den richtigen Stellen einzusetzen. Diese Vielfalt fördert die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Arbeitsumgebung
Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich Homeoffice-Optionen, bieten wir eine moderne und anpassungsfähige Arbeitsumgebung. Ausserdem arbeiten wir in wunderschönen Büros die mit viel Liebe eingerichtet sind und jeden Komfort für eine angenehme Arbeitsumgebung bieten.
Teamzusammenhalt
Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt unter unseren Mitarbeitern. Alle ziehen an einem Strang und geben immer das Beste. Wir sind ein tolles Team!
Gleichberechtigung
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein. Es wird hier niemand benachteiligt, Mann oder Frau, Jung oder Alt, egal welche Herkunft oder Religion. Wir machen keine Unterschiede!
Umwelt- und Sozialengagement
Unsere EcoVadis-Zertifizierung belegt unser Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Diese Aspekte stehen im Widerspruch zu Ihrer 1-2-Sterne-Bewertung in allen Bereichen. Um ihre Kritik besser zu verstehen laden wir Sie deshalb herzlich ein, in einem persönlichen Gespräch Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Nur durch offenen Dialog können wir uns weiterentwickeln.
Abschließend möchten wir betonen, dass anonyme, pauschal negative Bewertungen ohne konkrete Anhaltspunkte wenig hilfreich für konstruktive Verbesserungen sind. Wir schätzen ehrliches Feedback, das auf realen Erfahrungen basiert und uns die Chance gibt, spezifische Probleme anzugehen.
Wir freuen uns auf einen offenen Austausch und die Möglichkeit, Ihre Bedenken direkt anzusprechen. Bitte wenden Sie sich direkt an cornelia.pieper@second-elements.de um einen persönlichen Termin zu vereinbaren.