Arbeitgeber ist nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 100 % Home-Office, wenn man nicht in Berlin wohnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Führungsqualitäten von der Führungsebene
- keine Gleichberechtigung
- Versprochene Leistungen (Wasserzulage, Prämie für Akquirierung von neuen Mitarbeiter/innen) werden nicht eingehalten / ausbezahlt
Verbesserungsvorschläge
- Coach wechseln, welcher keine guten Tipps für den Umgang mit Mitarbeiter/innen gibt
- Betriebsklima verbessern und den Mitarbeiter/innen zuhören
- Ausstattung für den mobilen Arbeitsplatz kann verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
- Führungsebene will Grund wissen, wenn man krankheitsbedingt ausfällt
Image
Führungsebene hat bei ein paar Kunden und Partnern verbrannte Erde hinterlassen
Work-Life-Balance
Überstunden werden von der Führungsebene angeordnet und es wird gleichzeitig gesagt, dass man sie - wenn man wieder im Home-Office ist - abbauen darf. Kündigt man an, man baut nun Überstunden ab, wird das nicht akzeptiert.
Abhängig von der Tätigkeit / Projekten, kann man selbst bestimmen, wann man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie und dementsprechend keine / kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der niedrigen Anzahl an Mitarbeiter/innen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele (Team)Besprechungen haben digital stattgefunden
Kollegenzusammenhalt
- Es gibt Kolleginnen und Kollegen, welche zusammengehalten haben, es gibt jedoch auch Kolleginnen und Kollegen, welche nicht zusammengehalten haben
Umgang mit älteren Kollegen
Quereinsteiger/innen werden akzeptiert und man nimmt Rücksicht bezüglich des Umgangs mit dem Computer
Vorgesetztenverhalten
- Führungsebene hat keine Führungsqualitäten
- Auf dem Papier gibt es zwei CEOs, jedoch sieht man lediglich eine Person in Besprechungen / Teammeetings etc.
Arbeitsbedingungen
- Neue Laptops wurden erst vor wenigen Monaten ausgehändigt
- Ausstattung im Büro ist gut (höhenverstellbarer Tisch, Monitor)
- Ausstattung für den mobilen Arbeitsplatz kann verbessert werden
Kommunikation
- Es wird negativ / beleidigend hinter dem Rücken von anderen gesprochen
- teilweise wird zu wenig kommuniziert
- Führungsebene fragt nach Meinung oder man gibt Feedback und dann heißt es "Nein, wir machen das nicht so. Ich entscheide.".
Gleichberechtigung
Mitarbeiter/innen welche viel leisten, werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt und andere Mitarbeiter/innen welche nicht schneller arbeiten können oder keine guten Arbeitsergebnisse abliefern, werden mitgezogen und nicht unter Druck gesetzt
Interessante Aufgaben
Aufgrund der geringen Anzahl an Mitarbeiter/innen gibt es viele interne und externe Themen, welche interessant und spannend sind, auch wenn es nicht das eigene Tätigkeitsfeld betrifft