Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität in der Wahl des Arbeitsplatzes ist super. Es zählt die Leistung, der Arbeitgeber zeigt sich sehr flexibel bei der Wahl des Arbeitsplatzes.
Die flache Hierarchie lässt kurze Kommunikationswege zu.
Es wird viel Raum gegeben, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Eigene Ideen werden ernst genommen.
Durch den Zusammengang mit Securance NL steht ein großes internationales Netzwerk zur Verfügung.
Flexibilität, Vertrauen in eigene Leistungen, Selbständiges Arbeiten
Work-Life Balance, Interessantes Thema, Home Office und arbeiten von wo man möchte auf der Welt
Die Muttergesellschaft Ecovis.
Leider nicht viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel. Es bringt nichts auszuholen. Es ändert sich nichts. Wir haben als Team alles versucht.
Die Geschäftsführung
- keine Führungsqualitäten von der Führungsebene
- keine Gleichberechtigung
- Versprochene Leistungen (Wasserzulage, Prämie für Akquirierung von neuen Mitarbeiter/innen) werden nicht eingehalten / ausbezahlt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege könnten verbessert werden
mehr Feedback und Anerkennung würden der Motivation manchmal gut tun.
Es wäre dringend notwendig die Geschäftsführung auszutauschen.
Vergebene Mühe.
- Coach wechseln, welcher keine guten Tipps für den Umgang mit Mitarbeiter/innen gibt
- Betriebsklima verbessern und den Mitarbeiter/innen zuhören
- Ausstattung für den mobilen Arbeitsplatz kann verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Securance - iAP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist super! Volle Unterstützung untereinander. Ich habe mich sofort wohl und willkommen gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securance - iAP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten wurden nicht aufgezeigt. Es gab keinen Karriere Plan. Es wurde immer viel versprochen, aber nie eingehalten. Wenn man etwas schriftlich fixieren wollte, hat die Geschäftsführung das abgelehnt. Das allein war schon verdächtig. Weiterbildung war möglich, aber auch hier wurde bei jedem auf das Geld geschaut.
Flache Hierarchie und dementsprechend keine / kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der niedrigen Anzahl an Mitarbeiter/innen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Securance - iAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Securance - iAP schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Securance - iAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Securance - iAP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Flexibel sein.































