Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Muttergesellschaft Ecovis.
Die Geschäftsführung
Es wäre dringend notwendig die Geschäftsführung auszutauschen.
Man merkt in den Meetings die schlechten Vibes. Keiner traut dem anderen.
Es kam klar heraus, dass diese Firma bei vielen Kunden schon kein gutes Image hat. Leider haben sich schon einige beschwert.
Überstunden werden erwartet und werden nicht ausbezahlt.
Karrieremöglichkeiten wurden nicht aufgezeigt. Es gab keinen Karriere Plan. Es wurde immer viel versprochen, aber nie eingehalten. Wenn man etwas schriftlich fixieren wollte, hat die Geschäftsführung das abgelehnt. Das allein war schon verdächtig. Weiterbildung war möglich, aber auch hier wurde bei jedem auf das Geld geschaut.
Wie wird mehr versprochen als vor zu finden ist. Wann muss bei den Stellen Ausschreibungen aufpassen. Das was angeboten wird ist nicht vor Ort auffindbar.
Es gibt ein Jung/Alt Gefälle.
Das ist das schlimmste. Die Geschäftsführung hat keine Führungsqualitäten. Schlimmer noch, es werden zu viele „Buzz“ Words verwendet. Oder anders gesagt, es wird nicht das gelebt (und vorgelebt) was man sagt.
Das Büro ist in einem sehr alten Gebäude, weit außerhalb von der Stadtmitte von Berlin. Nicht gerade repräsentativ. Das Büro selbst Ist sehr einfach eingerichtet. Raufasertapete, aber wenigstens höhenverstellbare Tische.
Es wird von der Geschäftsführung nicht offen kommuniziert.
Auch das ist leider ein Thema in diesem Unternehmen. Leider keine Gleichberechtigung zu erkennen.
Die Aufgaben wären eigentlich schon interessant, aber die Vorgesetzten selbst wissen nicht einmal wie man die Arbeit zu erledigen hat. Wie soll es dann ein quer Einsteiger oder ein neu Anfänger verstehen und die Arbeit erledigen? D.h. also keine gute Einarbeitung, außer von einer Persönlichkeit, welche das Unternehmen auch schon verlassen hat.
Leider nicht viel.
Sehr viel. Es bringt nichts auszuholen. Es ändert sich nichts. Wir haben als Team alles versucht.
Vergebene Mühe.
- 100 % Home-Office, wenn man nicht in Berlin wohnt
- keine Führungsqualitäten von der Führungsebene
- keine Gleichberechtigung
- Versprochene Leistungen (Wasserzulage, Prämie für Akquirierung von neuen Mitarbeiter/innen) werden nicht eingehalten / ausbezahlt
- Coach wechseln, welcher keine guten Tipps für den Umgang mit Mitarbeiter/innen gibt
- Betriebsklima verbessern und den Mitarbeiter/innen zuhören
- Ausstattung für den mobilen Arbeitsplatz kann verbessert werden
- Führungsebene will Grund wissen, wenn man krankheitsbedingt ausfällt
Führungsebene hat bei ein paar Kunden und Partnern verbrannte Erde hinterlassen
Überstunden werden von der Führungsebene angeordnet und es wird gleichzeitig gesagt, dass man sie - wenn man wieder im Home-Office ist - abbauen darf. Kündigt man an, man baut nun Überstunden ab, wird das nicht akzeptiert.
Abhängig von der Tätigkeit / Projekten, kann man selbst bestimmen, wann man arbeitet.
Flache Hierarchie und dementsprechend keine / kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der niedrigen Anzahl an Mitarbeiter/innen
viele (Team)Besprechungen haben digital stattgefunden
- Es gibt Kolleginnen und Kollegen, welche zusammengehalten haben, es gibt jedoch auch Kolleginnen und Kollegen, welche nicht zusammengehalten haben
Quereinsteiger/innen werden akzeptiert und man nimmt Rücksicht bezüglich des Umgangs mit dem Computer
- Führungsebene hat keine Führungsqualitäten
- Auf dem Papier gibt es zwei CEOs, jedoch sieht man lediglich eine Person in Besprechungen / Teammeetings etc.
- Neue Laptops wurden erst vor wenigen Monaten ausgehändigt
- Ausstattung im Büro ist gut (höhenverstellbarer Tisch, Monitor)
- Ausstattung für den mobilen Arbeitsplatz kann verbessert werden
- Es wird negativ / beleidigend hinter dem Rücken von anderen gesprochen
- teilweise wird zu wenig kommuniziert
- Führungsebene fragt nach Meinung oder man gibt Feedback und dann heißt es "Nein, wir machen das nicht so. Ich entscheide.".
Mitarbeiter/innen welche viel leisten, werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt und andere Mitarbeiter/innen welche nicht schneller arbeiten können oder keine guten Arbeitsergebnisse abliefern, werden mitgezogen und nicht unter Druck gesetzt
Aufgrund der geringen Anzahl an Mitarbeiter/innen gibt es viele interne und externe Themen, welche interessant und spannend sind, auch wenn es nicht das eigene Tätigkeitsfeld betrifft