Arbeitgeber ohne Entwicklungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter haben.
Mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Mitarbeiter motivieren, statt noch mehr Leistungsdruck.
Interne Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung, Versprechen werden zu oft nicht gehalten.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Überstunden, bedingt durch Mitarbeitermangel, führen zu einer schlechten Work-Life-Balance. Home Office wurde gestrichen. Gilt aber nur für Mitarbeiter und nicht für Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung
Kostenpflichtige Weiterbildungen werden nur selten ermöglicht. Kostenlose Angebote dürfen nach Absprache unter Umständen wahrgenommen werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nur ungern angepasst. Lange und zähe Verhandlungen. Versprechungen werden gemacht, doch die Umsetzung wird dann sehr in die Länge gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht aufrichtig und auch nicht vertrauenswürdig. Es wird mehr gesagt als gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Berlin wird sehr auf Annehmlichkeiten geachtet. An allen anderen Standorten nicht.
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen gut. Kommunikation mit der Geschäftsleitung mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Durch zu viele Vorgaben, im Bezug auf die Arbeitsweise und das Vorgehen, macht es die täglichen Aufgaben zwar herausfordernd, aber auch demotivierend. Spaß an der Arbeit entsteht so leider nicht.