Die richtigen Leute am falschen Ort
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung geht äußerst sparsam mit Lob und Wertschätzung gegenüber seinen Angestellten um.
Kommunikation
Man schmückt sich nach außen gerne mit den Erfolgen, Misserfolge werden einem meist erst bei Konflikten oder Gehaltsverhandlungen vorgehalten. Finanzielle Themen sind der Geschäftsführung und Buchhaltung vorenthalten und sollten innerhalb der Belegschaft nicht die Runde machen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und ein hohes Maß an Empathie hat das Kollegium stets ausgezeichnet. Es war mir ein inneres Blumen pflücken so viele tolle Kollegen gehabt zu haben.
Work-Life-Balance
HO bis zu zwei Tage die Woche möglich - dann aber mit HO Bericht, den niemand liest. Überstunden werden gerne gesehen, aber nicht vergütet - durch stetig wachsende Workload ist das abbummeln dann eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden teilweise in Unternehmensmeetings rausposaunt, bevor diese richtig durchdacht wurden. Was folgt ist eine Art ausharren bis niemand mehr nachfragt.
Konflikte mit der Geschäftsführung führen unweigerlich zur Trennung, anders ist der Mitarbeiterschwund 2022 nicht zu erklären. In diesem Fall konnte selbst ein betreutes Konfliktbewältigungscoaching nicht helfen.
Gleichberechtigung
Die einzige weibliche Person aus dem Management hat nun die Firma verlassen. Diese Ebene bleibt somit ein männlich geprägtes Revier.
Da eine mittlere Management-Ebene nicht existent ist, gibt es für alle die gleichen Aufstiegschancen... wenig bis gar keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Im normalen Bereich
Arbeitsbedingungen
Bürofläche im Industrie-Stil, sieht von außen recht schick aus. Ein wenig mehr Schalldämmung würde dann aber doch nicht schaden. Speziell da "Begegnungsräume" direkt an die Arbeitsplätze angrenzen.
Die Hitzebewältigung im Sommer ist überwiegend über Standventilatoren geregelt worden. Die Computer waren den Aufgaben entsprechend angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Projekte realisieren, Energiewende mitgestalten, ökologisch handeln - mit Aussagen wie diesen, beschreibt sich das Unternehmen nach außen. Tatsächlich wird das Unternehmen von einer äußerst konservativen, in Zügen narzisstischen Geschäftsführung gelenkt und ausgerichtet. Während ein Großteil der Angestellten versucht diesen hinterlegenden Winkel Berlins mit den Öffentlichen zu erreichen, fährt die Geschäftsführung ihre 5 Minuten mit dem SUV zur Arbeit. Immerhin gab es 15 € zum Firmenticket dazu. Die Großzügigkeit der Geschäftsführung drückt sich in palmöltriefenden Snacks, zuckerhaltigen Brausen und natürlich alkoholischen Getränken aus. Soviel zum ökologischen handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist marktüblich, Gehaltssteigerungen sind nur im kleinen Maß möglich und erfordern einen langen Atem. Argumente, egal wie gut, zählen eher weniger.
15€ gab es zum Firmenticket dazu. Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Beteiligungen oder andere vermögenswirksame Leistungen geisterten hier und da mal durch die Flure, unternommen wurde in diese Richtung jedoch nichts
Karriere/Weiterbildung
Geringe Aufstiegschancen und Weiterbildung am besten nur wenn sie günstig, umsonst oder von anderen gezahlt wird (Sicherheitsbeauftragter, Erste-Hilfe...)