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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWenn man mehr Verantwortung haben möchte bekommt man diese.
Eigeninitiative, Eigenverantwortung ist gefragt.
Ein helles und sonniges Büro. Und die netten Menschen, mit denen man sich gut versteht.
Ermöglicht viel Freiheiten bei gleichzeitigem hohem Arbeitspensum.
Breites Aufgabenfeld, gute Ausstattung, abwechslungsreiche Teamevents, Hunde dürfen mit ins Büro.
Schlechte Mitarbeiterführung. Läuft lange unrealisierbaren Projekten nach.
Auftreten, Führung, Kommunikation, Entscheidungsprozesse, Kompetenz, die Fähigkeit zuzuhören/mit Feedback und Kritik umzugehen, Unehrlichkeit, Selbstverherrlichung...
Die Angestellten opfern sich zum Teil extrem für das Unternehmen auf, aber sie profitieren vom Erfolg nicht. Die Wertschätzung lässt sehr zu wünschen übrig und Kritik wird von der Führung als Unsinn abgetan.
Ich kann nichts schlechtes vermerken.
Das wichtigste im Unternehmen sind die Mitarbeiter. Die Mitarbeiterführung, die Motivation und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit sollte dringend überdacht werden.
Die Feedbackkultur sollte grundlegend überdacht werden. Die Angestellten müssen auch am Erfolg ihrer Arbeit teilhaben können. Das hervorragende Team kann nicht alle Probleme kompensieren. So lassen sich wohl die wenigsten Personen lange im Unternehmen halten.
Bonuszahlungen sollten so gestaltet werden, dass MA am Ball (Projekt) bleiben und nicht "absahnen" und verschwinden.
Auch in starken Wachstumsphasen gut kommunizieren.
Zuhören wär mal ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von securenergy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr freundlich, hilfsbereit.
Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und ein hohes Maß an Empathie hat das Kollegium stets ausgezeichnet. Es war mir ein inneres Blumen pflücken so viele tolle Kollegen gehabt zu haben.
Das Einzige, was hier wirklich gut ist, sind die Menschen die umherlaufen und die Brände löschen und dafür sorgen, dass der Laden läuft.
Super Kollegen, mit denen man alles rocken kann! Man hilft sich gegenseitig.
Aus meiner Sicht war dieser gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von securenergy ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Das Verhalten ist eher narzisstisch geprägt. Es wird viel versprochen und wenig gehalten.
Entscheidungen werden teilweise in Unternehmensmeetings rausposaunt, bevor diese richtig durchdacht wurden. Was folgt ist eine Art ausharren bis niemand mehr nachfragt.
Konflikte mit der Geschäftsführung führen unweigerlich zur Trennung, anders ist der Mitarbeiterschwund 2022 nicht zu erklären. In diesem Fall konnte selbst ein betreutes Konfliktbewältigungscoaching nicht helfen.
Wenn das Management nach Lust und Laune runterkommt um dich runterzumachen, wenn sie die Konfliktmediation verlassen, einfach weil sie keinen Bock mehr haben sich mit dir auseinanderzusetzen, wenn dir damit gedroht wird, dass die Branche ja klein sei (sei gehörig und anständig) dann weist du, dass du bei der Securenergy Solutions AG gelandet bist.
Unternehmensausrichtung unterliegt Zickzack-Kurs; Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und intransparent. Fehlentwicklungen werden nicht wahrgenommen und Kritik ist unerwünscht . Keine Feedback- und Konfliktkultur. Teilweise unzuverlässiges und respektloses Verhalten gegenüber Angestellten.
Schwierig und teilweise erschreckend. Der Führungsstil ist von oben herab und es gibt Einschüchterungsversuche statt eines objektiven Diskurses. Mitunter respektloses Verhalten gegenüber den Angestellten. Termine werden nicht eingehalten und Personen werden gegeneinander ausgespielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe feststellen können, dass hier jeder Weiterbildung nutzen konnte. Karriere ist so ein Ding. Man muss es wollen und einfordern.
Fortbildung sind generell möglich, man muss dafür aber eintreten und sich komplett selbst darum kümmern.
Wenn man selbst aktiv dahinter ist, sind Weiterbildungen möglich. Karrieremöglichkeiten gibt es in dem noch schnell wachsenden Unternehmen durchaus.
Fortbildungen und persönliche Weiterentwicklung werden nicht gefördert
Geringe Aufstiegschancen und Weiterbildung am besten nur wenn sie günstig, umsonst oder von anderen gezahlt wird (Sicherheitsbeauftragter, Erste-Hilfe...)
