Im Vertrieb absolut nicht zu empfehlen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte & Team
Verbesserungsvorschläge
Anstand im Team entwickeln
Interkulturelle Kompetenz erhöhen
Führungskräfte besser auswählen und bei Fehlverhalten entlassen
Arbeitsatmosphäre
sexualisierte Sprache, permanente Flirtversuche der männlichen Mitarbeiter - falls man darauf nicht reagiert, beginnen sie aus Frust zu diffamieren zusammen mit neidischen weiblichen Kolleginnen
Kommunikation
nicht professionell mit Kollegen und Führungskräften (nur mit Kunden wunderbar)
Kollegenzusammenhalt
keine Kooperation & Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Unangenehme Atmosphäre bei Anwesenheit der Führungskräfte
Interessante Aufgaben
sehr nette Kunden, sehr professionell und freundlich
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
in der Zwischenzeit hast Du weitere Versionen Deiner Bewertung abgegeben. Heute antworte ich Dir in Ergänzung zu meinem letzten Kommentar noch einmal. Du legst die Messlatte in dem, was Du von anderen forderst, für Dich selbst sehr hoch. Das finde ich einen sehr ehrenwerten Zug.
Dazu folgender Gedanke von mir - und ich zitiere hier einmal sinngemäß den Zauberlehrling von Goethe: Die Geister, die Du riefst. Toleranz, Kompetenz und besser auswählen sind Werte, die jede:r erst einmal bei sich selbst feststellen sollte, bevor er oder sie diese bei anderen einfordert. Zu diesen Fähigkeiten gehört unbedingt die Gabe, sich sachlich mit Themen auseinander zu setzen und ein produktives, ehrliches Feedback geben zu können. Es lohnt sich vielleicht einmal darüber nachzudenken, was dem Zauberlehrling warum widerfahren ist.
Es grüßt zum wiederholten Male,
Sabina Prüser
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. In einer Deiner vielen vorhergehenden Bewertungsvarianten hattest Du u.a. die Corporate Identity als gut hervorgehoben. Mittlerweile hast Du dort „gut strukturiert“ übrig gelassen. Es ist bewundernswert, wie viel Zeit Du in die Revisionen Deiner Bewertung investierst. Leider macht es das fast unmöglich, Dir immer und gut strukturiert zu antworten. Das ist sehr bedauerlich. Ich hätte mir gewünscht, dass Du Deine eigenen Maßstäbe an Kommunikation, Teamwork und Strukturiertheit auch selbst einhältst. Kommunikation ist am Ende ein Spiegel des eigenen Denkens. Ein gutes Feedback ist wichtig, damit sich etwas verbessert. Leider führt ein Feedback, das sich nahezu jede Woche ändert, die gute Absicht ad absurdum. Es ist schade, dass dieser Eindruck hier entsteht.
Für Deinen zukünftigen beruflichen Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Sabina Prüser
Director Corporate Communications