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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist frei in seinem Alltag und dafür erwartet man gute Ergebnisse. Bei privaten Problemen hört man zu und versucht sogar zu helfen, mir hat es geholfen.
Das allgemeine Miteinander
Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, und die enge Zusammenarbeit im Team-hier zieht jeder am selben Strang. Auch nach langer Zeit im Unternehmen gehe ich jeden Tag gern zur Arbeit und freue mich auf neue Herausforderungen.
Offene Kommunikation in jedem bereich ohne verurteilt zu werden, viele gemeinsame Events
Dynamisches Team und ein gutes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles!
Wie oben schon beschrieben! Kein Vertrauen zu keinem! Man wird schlecht behandelt und die zeigen auch, dass wir unter denen sind (alleine schon, wie die mit einem reden)!
Lösungen werden keine gefunden. Den Leitern sollte man nicht trauen und der Chef unternimmt meiner Meinung nach auch nichts!
Entweder man hält es dort aus, oder man geht und hat wieder Ruhe im Leben!
Manchmal viel zu schnell alles
- Die Kündigungswelle für ausschließlich Frauen- das war einfach nur falsch
- Darüber hinaus werden Menschen aus Random-Gründen rausgekickt (zb. eine wurde gekündigt, weil sie ihren Hund mitgebracht hatte), gehen aus Frust oder verschwinden einfach (sogar die Leute aus dem HR selbst; bzw schaut mal wer nun neuerdings auf die Kununu-Bewertungen antwortet :-P)
- man fragt sich ständig, wer der nächste ist
- ich war einige Jahre dort und am letzten Tag war fast keiner mehr von Tag1 in meiner ...
Ich kann tatsächlich kaum negative Dinge finden. Ich fühle mich bisher super aufgehoben.
Führungskräfte & Team
Verbesserungsvorschläge
Komplette Ordnung muss rein! Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, da reicht die Zeile nicht!
An erster Stelle, sollte man seine Mitarbeiter ernst nehmen! Vor allem der Chef selber! Und nicht sofort zu dem einen PL rennen, der immer Ausreden parat hat, um keinen Ärger zu bekommen!
Außerdem, sagen die immer man soll bitte erst mit den Leitern drüber reden, was man auf dem Herzen hat. Sehr traurig!
Mehr Zeit für neue Teamleads und Bindung nicht verlieren
So vieles:
- Langfriste, transparente Personalpolitik und Personalentwicklung mit Verstand und Respekt, auf Augenhöhe der Mitarbeiter anstelle von Hire and Fire
- faire Gehälter
- Wichtige Infos tatsächlich kommunizieren und Mitarbeiter teilhaben lassen
- Offen, ehrlich u. fair mit Mitarbeitern umgehen und gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit schaffen (zb Technik, Fristen etc)
- respektvolle Verabschiedung von Mitarbeitern
- Zeitgemäße Büros und Meeting-Räume mit Fenstern bereitstellen
- Endlich mal ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- Betriebsrat nicht verteufeln
- weniger Kontrolle und auf Mitarbeitende vertrauen
Anstand im Team entwickeln
Interkulturelle Kompetenz erhöhen
Führungskräfte besser auswählen und bei Fehlverhalten entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Securepoint ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der harte Kern ist durch d*ck und dünn gegangen. Da steht jeder für den anderen ein.
Insgesamt nehme ich ein Miteinander statt ein Gegeneinander wahr.
Hab viele coole Kollegen kennengelernt und sind bis heute befreundet
Ist Teamabhängig, bei mir war alles super
Unterstützung zu jeder Zeit, die erfahrenden stehen mit Rat und Tat zur Seite
Man unterstützt sich gegenseitig der Zusammenhalt ist stark.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securepoint ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hab mehrmals nach Erhöhungen über die Jahre gefragt. Entweder musste man Rücklagen bilden für schlechte Zeiten und deswegen gabs keine Erhöhung oder man war in schlechten Zeiten... bin von 40k Jahresgehalt gewechselt zum neuen Job und verdiene in der selben Stadt mit Mitte 20 und IG Metall Tarifvertrag jetzt 60k.
es ist vieel zu wenig was man bekommt, man kann nicht aufsteigen, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat, keine jährliche Erhöhung. 3 Jahre ohne Gehaltserhöhung, Inflation und Mieterhöhungen gibt es trotzdem jedes Jahr aber interessiert die nicht.
Das Gehalt ist zu niedrig
Könnte mehr Gehalt geben, Benefits gabs nicht
Mehr geht immer, aber es war fair
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
man kriegt jeden Monat mehr Arbeit auf den Tisch, in den Meetings wird immer mehr Druck gemacht, da man ja mit der Konkurrenz mithalten muss. es wird einem aber nie gedankt oder finanziell belohnt
keine Aufstiegschancen, man soll seinen Job machen und fertig (zumindest war es bei mir so)
Wenn man wirklich will geht auch einiges
Regelmäßige Trainings und Schulungen zusätzlich Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
Regelmäßige Produktschulungen und gezielte Weiterentwicklungsmaßnahmen fördern das eigene Know-how.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Securepoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Securepoint schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Securepoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Securepoint als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Securepoint
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Securepoint
Branchendurchschnitt: IT