Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
RabatteBesonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, und die enge Zusammenarbeit im Team-hier zieht jeder am selben Strang. Auch nach langer Zeit im Unternehmen gehe ich jeden Tag gern zur Arbeit und freue mich auf neue Herausforderungen.
Man ist frei in seinem Alltag und dafür erwartet man gute Ergebnisse. Bei privaten Problemen hört man zu und versucht sogar zu helfen, mir hat es geholfen.
Das allgemeine Miteinander
Offene Kommunikation in jedem bereich ohne verurteilt zu werden, viele gemeinsame Events
Dynamisches Team und ein gutes Miteinander
Alles!
Wie oben schon beschrieben! Kein Vertrauen zu keinem! Man wird schlecht behandelt und die zeigen auch, dass wir unter denen sind (alleine schon, wie die mit einem reden)!
Lösungen werden keine gefunden. Den Leitern sollte man nicht trauen und der Chef unternimmt meiner Meinung nach auch nichts!
Entweder man hält es dort aus, oder man geht und hat wieder Ruhe im Leben!
Manchmal viel zu schnell alles
- Die Kündigungswelle für ausschließlich Frauen- das war einfach nur falsch
- Darüber hinaus werden Menschen aus Random-Gründen rausgekickt (zb. eine wurde gekündigt, weil sie ihren Hund mitgebracht hatte), gehen aus Frust oder verschwinden einfach (sogar die Leute aus dem HR selbst; bzw schaut mal wer nun neuerdings auf die Kununu-Bewertungen antwortet :-P)
- man fragt sich ständig, wer der nächste ist
- ich war einige Jahre dort und am letzten Tag war fast keiner mehr von Tag1 in meiner ...
Führungskräfte & Team
Ich kann tatsächlich kaum negative Dinge finden. Ich fühle mich bisher super aufgehoben.
Komplette Ordnung muss rein! Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, da reicht die Zeile nicht!
An erster Stelle, sollte man seine Mitarbeiter ernst nehmen! Vor allem der Chef selber! Und nicht sofort zu dem einen PL rennen, der immer Ausreden parat hat, um keinen Ärger zu bekommen!
Außerdem, sagen die immer man soll bitte erst mit den Leitern drüber reden, was man auf dem Herzen hat. Sehr traurig!
Mehr Zeit für neue Teamleads und Bindung nicht verlieren
Anstand im Team entwickeln
Interkulturelle Kompetenz erhöhen
Führungskräfte besser auswählen und bei Fehlverhalten entlassen
So vieles:
- Langfriste, transparente Personalpolitik und Personalentwicklung mit Verstand und Respekt, auf Augenhöhe der Mitarbeiter anstelle von Hire and Fire
- faire Gehälter
- Wichtige Infos tatsächlich kommunizieren und Mitarbeiter teilhaben lassen
- Offen, ehrlich u. fair mit Mitarbeitern umgehen und gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit schaffen (zb Technik, Fristen etc)
- respektvolle Verabschiedung von Mitarbeitern
- Zeitgemäße Büros und Meeting-Räume mit Fenstern bereitstellen
Keine. Geht kau besser.
Der am besten bewertete Faktor von Securepoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern ist sehr gut. Teilzeitmodelle oder Abteilungswechsel werden angeboten, wenn es erforderlich ist, sodass Erfahrungen wertgeschätzt und Arbeitsbelastung angepasst.wird.
Top das Team ist von Anfang 20 bis Anfang 60
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und in die tägliche Arbeit integriert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Sie werden sehr geschätzt. Sie geben Ihre Erfahrungen weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securepoint ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
man kriegt jeden Monat mehr Arbeit auf den Tisch, in den Meetings wird immer mehr Druck gemacht, da man ja mit der Konkurrenz mithalten muss. es wird einem aber nie gedankt oder finanziell belohnt
keine Aufstiegschancen, man soll seinen Job machen und fertig (zumindest war es bei mir so)
- nicht wirklich da
- man kann sich Bücher bezahlen lassen oder mal so einen kurzen Online-Kurs
Viele Führungspositionen haben in dieser Firma auch ihre Ausbildung gemacht.
"Swallow the blue pill and never leave the Matrix"
Ab und zu wird dir eine Schulung hinterher geworfen, dann darfst du dich Certified Engineer oder Operator schimpfen
