Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Securepoint 
GmbH
Bewertungen

Lüneburg und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Finger weg von dieser Firma!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Securepoint GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!
Wie oben schon beschrieben! Kein Vertrauen zu keinem! Man wird schlecht behandelt und die zeigen auch, dass wir unter denen sind (alleine schon, wie die mit einem reden)!
Lösungen werden keine gefunden. Den Leitern sollte man nicht trauen und der Chef unternimmt meiner Meinung nach auch nichts!
Entweder man hält es dort aus, oder man geht und hat wieder Ruhe im Leben!

Verbesserungsvorschläge

Komplette Ordnung muss rein! Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, da reicht die Zeile nicht!
An erster Stelle, sollte man seine Mitarbeiter ernst nehmen! Vor allem der Chef selber! Und nicht sofort zu dem einen PL rennen, der immer Ausreden parat hat, um keinen Ärger zu bekommen!
Außerdem, sagen die immer man soll bitte erst mit den Leitern drüber reden, was man auf dem Herzen hat. Sehr traurig!

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten Loben einen viel zu wenig und meckern oftmals nur rum

Image

LIEBES "People and Culture" Team, ihr könnt noch so oft versuchen meine Bewertung hier zu deaktivieren, ich werde sie immer wieder bearbeiten und sie bleibt bestehen ! Hört auf negative Bewertungen zu entfernen und ändert lieber mal etwas an eurer Art damit es erst gar keine negativen Bewertungen gibt !

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zu niedrig

Kollegenzusammenhalt

Man hat gut zusammengearbeitet aber man lästert über Kollegen egal ob die in der gleichen Schicht sind oder nicht

Vorgesetztenverhalten

Absolut kein Vorbild verhalten !
Ein paar Schulungen würden denen gut tun! Und wenn man mit Menschen nicht umgehen kann, sollte man es ganz lassen!
Mal hat der eine gute Laune und von einem auf den anderen Moment wieder schlechte! Sehr erwachsen auf jeden Fall! Reinster Kindergarten!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Madlen FeldmannHR Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast – auch wenn wir sehr bedauern, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.

Es ist schade zu lesen, dass du den Eindruck gewonnen hast, mit deinen Anliegen nicht gehört worden zu sein. Ein respektvoller Umgang, ein offener Austausch und die Möglichkeit, Kritik anzusprechen, sind uns wichtig. Deshalb fördern wir bewusst den direkten Dialog zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften sowie unserem People & Culture - Team.

Deine Schilderungen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit und unsere Führungskultur stellen. Gleichzeitig nehmen wir Feedback ernst und nutzen es, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Zu deinem Hinweis bezüglich der Moderation von Bewertungen möchten wir ergänzen, dass Bewertungen ausschließlich durch kununu anhand der geltenden Richtlinien geprüft werden. Sofern Inhalte gegen diese Richtlinien verstoßen, haben selbstverständlich auch wir als Arbeitgeber das Recht, eine Prüfung durch kununu anzuregen. Die Entscheidung über eine Veröffentlichung oder Entfernung trifft jedoch ausschließlich kununu.

Solltest du weiterhin Gesprächsbedarf haben, laden wir dich gerne ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Ein persönlicher und konstruktiver Austausch ist aus unserer Sicht der beste Weg, Missverständnisse aufzuklären und konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße,
das People & Culture - Team

Super Firma, cooles Team - war eine gute Zeit

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Securepoint GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist frei in seinem Alltag und dafür erwartet man gute Ergebnisse. Bei privaten Problemen hört man zu und versucht sogar zu helfen, mir hat es geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal viel zu schnell alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für neue Teamleads und Bindung nicht verlieren

Arbeitsatmosphäre

Fand ich immer gut, direkt und ehrlich

Image

Ist super gut außer wenn einer gerade selbst ein problem hat

Work-Life-Balance

Hat man selbst in der Hand

Karriere/Weiterbildung

Wenn man wirklich will geht auch einiges

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber es war fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht wirklich was zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Ist Teamabhängig, bei mir war alles super

Umgang mit älteren Kollegen

Top das Team ist von Anfang 20 bis Anfang 60

Vorgesetztenverhalten

Besser als bei allen Jobs zuvor, gerade und direkt und bei Problemen wir zugehört und geholfen. War bei mir aufjedenfall so

Arbeitsbedingungen

Ist schon stressig und man muss sich rein hängen

Kommunikation

Gut organisiert nur manchmal schon fast zu viel

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Der Job hat Spaß gemacht

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Madlen FeldmannHR Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.

Wir freuen uns sehr über deine insgesamt so positive Rückmeldung und dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen so gut erlebt hast.

Es freut uns besonders, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den offenen und direkten Umgang sowie die Unterstützung durch Führungskräfte und im Team so positiv wahrgenommen hast. Auch, dass du dich in persönlichen Situationen gut aufgehoben gefühlt hast, ist für uns ein besonders wichtiges Signal.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst. Dass Themen teilweise als zu schnell empfunden werden, ist ein wertvoller Impuls für uns. Wachstum und Dynamik sind uns wichtig – gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, die richtige Balance zu finden und unsere Strukturen weiter zu stärken.

Auch dein Feedback zur Kommunikation zeigt uns, dass wir hier bereits vieles richtig machen, aber weiterhin darauf achten müssen, Informationen zielgerichtet und in einem guten Maß zu steuern.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die Einblicke. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße,
das People & Culture - Team

Mehrfachbewertung

Top Ausbildung

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei Securepoint GmbH in Lüneburg absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das allgemeine Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Madlen FeldmannHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen während deiner Ausbildung bei Securepoint zu teilen.

Es freut uns besonders zu lesen, dass du das Miteinander im Unternehmen so positiv wahrnimmst. Gerade in der Ausbildung ist uns ein unterstützendes Umfeld wichtig, in dem man Fragen stellen kann, voneinander lernt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickelt.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude auf deinem weiteren Weg bei Securepoint und in deiner Ausbildung.

Herzliche Grüße,
das People & Culture - Team

Gehalt deutlich zu wenig, Rest ganz in Ordnung. Strikte Büroarbeitszeiten auch freitags 8-17h 9-18h

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Securepoint GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

keine Aufstiegschancen, man soll seinen Job machen und fertig (zumindest war es bei mir so)

Gehalt/Benefits

Hab mehrmals nach Erhöhungen über die Jahre gefragt. Entweder musste man Rücklagen bilden für schlechte Zeiten und deswegen gabs keine Erhöhung oder man war in schlechten Zeiten... bin von 40k Jahresgehalt gewechselt zum neuen Job und verdiene in der selben Stadt mit Mitte 20 und IG Metall Tarifvertrag jetzt 60k.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Madlen FeldmannHR Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke aus deiner Zeit bei Securepoint zu teilen.

Deine Einschätzung zu den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten können wir in dieser pauschalen Form nicht bestätigen. In unserem Unternehmen gibt es unterschiedliche Wege, sich fachlich weiterzuentwickeln oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen haben diesen Weg in den vergangenen Jahren auch tatsächlich genutzt. Umso bedauerlicher ist es, dass du persönlich keine passende Perspektive für dich gesehen hast.

Auch die Darstellung der Arbeitszeiten möchten wir etwas einordnen. Feste Arbeitszeiten bestehen bei uns nur in zwei Bereichen, in denen aufgrund von Schichtmodellen eine entsprechende Planung erforderlich ist. In anderen Abteilungen arbeiten wir mit flexiblen Arbeitszeiten innerhalb einer Kernarbeitszeit. Diese Flexibilität wird von vielen Mitarbeitenden aktiv genutzt.

Beim Thema Vergütung setzen wir auf individuelle Gespräche zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und People & Culture. In diesen Gesprächen werden Entwicklung, Verantwortung und Perspektiven regelmäßig besprochen.

Wir sind jederzeit offen für den direkten Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, Themen frühzeitig gemeinsam zu besprechen und Lösungen zu finden, bevor Unzufriedenheit entsteht. Umso mehr bedauern wir, dass wir zu den von dir angesprochenen Punkten offenbar nicht noch einmal gemeinsam ins Gespräch gekommen sind.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße,
das People & Culture - Team

Karriere-Sackgasse

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Securepoint GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Image

es wird sich Mühe gegeben aber intern sieht die Stimmung anders aus

Work-Life-Balance

gibt mal Überstunden

Karriere/Weiterbildung

man kriegt jeden Monat mehr Arbeit auf den Tisch, in den Meetings wird immer mehr Druck gemacht, da man ja mit der Konkurrenz mithalten muss. es wird einem aber nie gedankt oder finanziell belohnt

Gehalt/Benefits

es ist vieel zu wenig was man bekommt, man kann nicht aufsteigen, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat, keine jährliche Erhöhung. 3 Jahre ohne Gehaltserhöhung, Inflation und Mieterhöhungen gibt es trotzdem jedes Jahr aber interessiert die nicht.

Arbeitsbedingungen

veraltete Technik, Full HD Monitore

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ronny RotherPersonalleiter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei Securepoint zu teilen. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, da sie für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung sind.

Gleichzeitig möchten wir einige deiner Punkte klar einordnen. Uns ist wichtig klare Prozesse zu erhalten und weiter auszubauen. Dazu gehören Feedback- und Entwicklungsgespräche, transparente Abstimmungen zu Aufgaben und Prioritäten sowie individuelle Gespräche zu Vergütung und Weiterentwicklung. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in die Arbeitsbedingungen – sowohl technisch als auch organisatorisch. Ein gutes Beispiel ist hier die aktuelle Umstellung auf höhenverstellbare Tische.

Ein besonderer Fokus liegt für uns auf dem Thema Gesundheit und nachhaltige Leistungsfähigkeit. Hierzu arbeiten wir aktiv mit externen Kooperationspartnern zusammen und setzen auf Präventionsangebote, Gesundheitsmanagement sowie eine offene Ansprache von Belastungssituationen. Unser Anspruch ist es, Leistung und Wohlbefinden in ein gesundes Gleichgewicht zu bringen.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns anders wahrgenommen hast. Aus unserer heutigen Perspektive entsprechen die geschilderten Eindrücke nicht dem Anspruch und der gelebten Praxis, die wir als Unternehmen verfolgen. Umso mehr hätten wir uns einen direkten Austausch während deiner Beschäftigung gewünscht, um Themen frühzeitig aufzugreifen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
People & Culture

Viele Jahre im Unternehmen und noch immer mit Freude dabei!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei securepoint in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, und die enge Zusammenarbeit im Team-hier zieht jeder am selben Strang. Auch nach langer Zeit im Unternehmen gehe ich jeden Tag gern zur Arbeit und freue mich auf neue Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und echter Teamarbeit-man fühlt sich einfach wohl.

Work-Life-Balance

Ist sehr ausgewogen- flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sorgen für ein gutes Gleichgewicht.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Trainings und Schulungen zusätzlich Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

Fair und leistungsgerecht

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig der Zusammenhalt ist stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern ist sehr gut. Teilzeitmodelle oder Abteilungswechsel werden angeboten, wenn es erforderlich ist, sodass Erfahrungen wertgeschätzt und Arbeitsbelastung angepasst.wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist direkt und offen-man weiß immer, woran man ist, und kann ehrlich über alles sprechen.

Arbeitsbedingungen

Modern und gut ausgestattet und es wird flexibel auf Veränderungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und findet auf Augenhöhe statt.

Gleichberechtigung

Wird im Unternehmen aktiv gelebt- auch in Führungspositionen sind Frauen erfolgreich vertreten und werden gefördert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ronny RotherPersonalleiter

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke für deine tolle Bewertung. Solltest du abseits dessen trotzdem Verbesserungspotenzial sehen, dann komm gerne auch uns zu.

Liebe Grüße
Dein People & Culture Team

Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt :)

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Securepoint GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamisches Team und ein gutes Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Super Team! Jeder bietet Hilfe an – das macht den Einstieg richtig angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Produktschulungen und gezielte Weiterentwicklungsmaßnahmen fördern das eigene Know-how.

Gehalt/Benefits

Jobrad und bKV

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung zu jeder Zeit, die erfahrenden stehen mit Rat und Tat zur Seite

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, Handy, Laptop

Kommunikation

Man wird gehört – vom Area Sales bis zur Geschäftsführung ist der Austausch offen und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Kein Tag gleicht dem anderen – das sorgt für Abwechslung und Dynamik

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ronny RotherPersonalleiter

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke für deine Bewertung!

Solltest du trotz deiner positiven Bewertung weiteres Verbesserungspotential sehen, dann komm gerne auf uns zu (z.B.: Führungskraft, Personalabteilung). Wir wollen uns kontinuierlich weiterentwickeln und freuen uns auf konstruktives Feedback.

Liebe Grüße
Dein People & Culture Team

Mehrfachbewertung

Top Firma

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich IT bei Securepoint GmbH in Lüneburg absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation in jedem bereich ohne verurteilt zu werden, viele gemeinsame Events

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ronny RotherPersonalleiter

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke für deine Bewertung. Solltest du trotz deiner positiven Bewertung weiteres Verbesserungspotential sehen, dann komm gerne in einem persönlichen Gespräch auf uns zu (z.B.: AusbilderInnen, Führungskraft, Personalabteilung).

Liebe Grüße
Dein People & Culture Team

Macht Spaß hier zu arbeiten

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei securepoint in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäreres Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

"... und wer geht diesen Monat?" (Tipp: Rechtschutzversicherung vorher abschließen)

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Securepoint GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... wenn du ein junger, männlicher, gesunder Bewerber ohne Familie (und damit weniger Fehlzeiten) am Start des Berufslebens bist mit Wunsch, dich bald darauf woanders "weiter zu entwickelt"- dann sicherlich eine gute Wahl! :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Kündigungswelle für ausschließlich Frauen- das war einfach nur falsch
- Darüber hinaus werden Menschen aus Random-Gründen rausgekickt (zb. eine wurde gekündigt, weil sie ihren Hund mitgebracht hatte), gehen aus Frust oder verschwinden einfach (sogar die Leute aus dem HR selbst; bzw schaut mal wer nun neuerdings auf die Kununu-Bewertungen antwortet :-P)
- man fragt sich ständig, wer der nächste ist
- ich war einige Jahre dort und am letzten Tag war fast keiner mehr von Tag1 in meiner Abteilung

Der Rauswurf läuft so: Ohne jegliche Vorwarnung oder neg. Vorkommnisse wird dir (mitten im Projektgeschehen) gesagt, dass sie dich loswerden wollen, auch wenn vorher alles super gelaufen ist [insert random "reason" here]. Dann machen sie Druck wie in einem drittklassigen Film, sofort einen Wisch zu unterschreiben, womit du alle deine Rechte verlieren würdest. Dir wird sofort alles abgenommen und du darfst nicht mehr in die Firma, wie als wärst du kriminell. Abschiede sind nicht möglich. Das nach vielen Jahren Arbeit und so vielen guten Projekten. Das ist das Gegenteil von Wertschätzung für Mitarbeiter.

- einige "Top-Arbeitgeber"-Bewertungen sehen für mich ganz schön fake aus

Verbesserungsvorschläge

So vieles:
- Langfriste, transparente Personalpolitik und Personalentwicklung mit Verstand und Respekt, auf Augenhöhe der Mitarbeiter anstelle von Hire and Fire
- faire Gehälter
- Wichtige Infos tatsächlich kommunizieren und Mitarbeiter teilhaben lassen
- Offen, ehrlich u. fair mit Mitarbeitern umgehen und gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit schaffen (zb Technik, Fristen etc)
- respektvolle Verabschiedung von Mitarbeitern
- Zeitgemäße Büros und Meeting-Räume mit Fenstern bereitstellen

Arbeitsatmosphäre

- Die sehr hohe Fluktuation ist sehr verunsichernd und man fragt sich die ganze Zeit, wer oder wann man selbst der nächste ist
- es gab mal tolle große Partys für die ganze Firma, dann wurde vieles gestrichen, aber nicht bei den Vertriebspartys
- die enttäuschende Personalpolitik führt zu Frust, Unmut und Lästereien
- anstelle Verantwortung zu übernehmen, wird so getan als gäbe es kein Problem (gutes Beispiel: siehe Antworten auf die Bewertungen)

Work-Life-Balance

- Unflexibel: Von 09:00 bis 17:00 sollte man verfügbar sein (auch am Freitag). Die Zeiten sind nicht verrückbar
- Auf Absprache lassen aber sich private Termine einbauen, was positiv war
- Kenne niemanden, der Teilzeit gearbeitet hat dort

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Müll trennen führt nicht zu weniger Müll

Karriere/Weiterbildung

- nicht wirklich da
- man kann sich Bücher bezahlen lassen oder mal so einen kurzen Online-Kurs

Kollegenzusammenhalt

- Nette Kollegen und Kolleginnen, aber wenn man weiß, dass der/die "Neue" bald wieder weg ist, bemühen sich viele gar nicht erst

Umgang mit älteren Kollegen

- die werden hier fast nicht eingestellt (weil Zitat "mehr Geld verlangt wird"), also auch kaum Umgang
- hier ist man weder alt noch wird man hier alt

Vorgesetztenverhalten

- Sehr unterschiedlich zwischen Abteilungen und zwischen Mitarbeitern: Manchmal werden MAs im Detail kontrolliert, manchmal nur einige Hinweise gegeben, oder manchmal komplett links liegen gelassen/ vergessen
- Wichtige Personalführung wird teilweise nicht übernommen, sodass ein Vakuum entsteht (wie bei Azubis, die in Abteilungen gedumped wurden und es gab einfach niemanden, der sich gekümmert hat. Aber Hauptsache man hat viele Azubis.)

Arbeitsbedingungen

- Großraumbüros mit teilweise hoher Lautstärke
- Meetingräume teilweise ohne Fenster (Arbeitsschutz?!?)... ne Eingangstür zählt nicht
- Wenn du einen Sonnenstrahl von deinem Schreibtisch aus sehen kannst, hast du Glück gehabt
- „Gute“ Meeting-Räume werden für die "Wichtigen" geblockt (und stehen teilw. frei), während Azubis Tagesmeetings im Raum ohne Fenster durchführen dürfen, natürlich mit "richtig guter" Luft
- Menschen mit mehr Einfluss oder besseren Kontakten haben auch besseres Equipment auf besseren Stühlen in besseren Räumen

Kommunikation

- Nicht vorhanden. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert: Der alte Geschäftsführer war einfach irgendwann nicht mehr da. Der neue wurde nicht vorgestellt. Leute verschwinden einfach von einen Tag auf den anderen. Verabschiedungen oder Abschiedsmails sind nicht möglich. Alles wird unter den Teppich gekehrt.
- Als Ausgleich dafür blüht dann der Flurfunk logischerweise; die Leute sehen ja trotzdem, was alles schief läuft.

Gehalt/Benefits

- Unterdurchschnittlich und nicht einheitlich, sondern nach Nase
- Hier werden Fachinformatiker tatsächlich mit einem Gehalt um die 3x.000 abgespeist, was schon lächerlich wenig für Raum Hamburg ist

Gleichberechtigung

Sehr bedenklich: Wechsel in der Führung - und anschließend werden viele Mitarbeiterinnen gekündigt zur "Optimierung des Unternehmens": Zufälligerweise ausschließlich Frauen, die teilweise recht lange dort gearbeitet hatten. Zufälligerweise werden gleichzeitig Männer auf ähnliche Positionen nachbesetzt. In einem IT-Unternehmen mit einer Männerquote von gefühlt mehr als 80% sehr auffällig und sehr bedenklich. Zufälligerweise ist man auch gegen einen Betriebsrat.
Aber Frauen am Empfang oder im Vertrieb als hübsches Gesicht nach außen sind natürlich gern gesehen.

Und genauso im Alltag: Es gibt eindeutige Unterschiede in den Bedingungen für Menschen mit ähnlichen Aufgaben, die in privaten Gesprächen mit vorgehaltener Hand rausgefunden werden. Über alles wird ein Mantel des Schweigens gelegt. Intransparenz mit System.

Ach ja und Zitat Führung: "Long Covid gibts doch gar nicht". Werd hier besser nicht krank.

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

bevor ich – soweit möglich – im Detail auf Dein ausführliches Feedback eingehe erst einmal vielen Dank für Deine Offenheit und, schade, dass Dein Feedback und Deine Anregungen erst jetzt kommen. Es wäre sehr hilfreich gewesen mit einer Kollegin/ einem Kollegen aus der HR oder auch Deiner Vorgesetzten/Deinem Vorgesetzen zu sprechen, da wir immer daran arbeiten, besser zu werden und uns weiterzuentwickeln.

Zunächst zum Thema Ausbildung, weil Du unsere Auszubildenden an verschiedenen Stellen erwähnst. Uns ist das Thema Ausbildung sehr wichtig. Zurzeit durchlaufen 37 Auszubildende bei uns ihre Ausbildung. Für sie steht ein großes Team von Ausbildern zur Verfügung, das wir fortlaufend durch weitere Kolleginnen/Kollegen erweitern. Wie Du weißt, ist die Ausbildung bei uns sehr strukturiert aufgebaut. Im technischen Bereich durchlaufen unsere jungen Kolleginnen und Kollegen zum Beispiel im ersten Jahr ein Bootcamp, um technische Grundlagen zu erlangen, übernehmen dann Übungsprojekte, bevor sie im zweiten Jahr in die Abteilungen gehen, die sie sich selbst ausgesucht haben. Die Ausbildung wird durch regelmäßige Feedback-Gespräche der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit den Ausbildern begleitet. Insgesamt gesehen liegt unsere Übernahmequote nicht umsonst bei nahezu 100 Prozent.

Damit komme ich zu einem Punkt, den ich tatsächlich nicht nachvollziehen kann: Du schreibst von Meeting- und Arbeitsräumen komplett ohne Fenster. Ich weiß nicht, wo Du gearbeitet hast, aber ich kenne bei der Securepoint nur einen Raum, der keine Fenster hat und das ist der Meetingraum im Bereich Marketing und Cloud Development. Die meiste Zeit steht der Raum leer und dient als Reserveraum, wenn alle anderen Kapazitäten aufgebraucht sind. Gerade für unsere Auszubildenden reservieren wir regelmäßig und speziell in der ersten Ausbildungsphase durchgängig einen Meetingraum an unserem Hauptstandort.

In Deinem Feedback lese ich Entwicklung und Veränderung als großes Thema heraus. Im unternehmerischen Umfeld gehört Veränderung - und das sind in der Regel strukturelle Veränderungen - unbedingt zum Erfolg dazu. Manche in diesem Zusammenhang getroffene Entscheidungen und Veränderungen können offen kommuniziert werden – manche nicht. Zu den Informationen, die nicht offen kommuniziert werden können und dürfen gehören ganz sicher Kündigungsgründe. Allein der Datenschutz gibt hier sehr enge Rahmenlinien vor. Kündigungen sind nie schön – vor allem dann, wenn man selbst gekündigt wird. Jede Kündigung ist maximaler Stress und die Situation wird von der oder dem Betroffenen entsprechend wahrgenommen. Daher gehört die Vertraulichkeit der Gespräche zu unserem Anliegen.

Kommunikation ist ein wesentlicher Anker jeder Zusammenarbeit, das nehmen wir uns bei Securepoint zu Herzen. Zur Gewährleistung haben wir ein lebendiges Intranet, dass mit vielen Beiträgen im wöchentlichen Rhythmus aktuelle Themen aufgreift und bei Bedarf erklärt. Zur Absicherung werden bei wichtigen Veränderungen zusätzlich E-Mails an alle Beteiligten geschickt. In Deinem aufgegriffenen Beispiel des Geschäftsführerwechsels haben wir genau dies getan, u.a. mit einer E-Mail an alle KollegInnen. Schade, dass du die Informationen nicht gesehen hast.

Zu Deiner Beschreibung der Arbeitsatmosphäre ist mir sofort eine Frage in den Sinn gekommen: Wenn es – nach Deiner Ansicht – eine so hohe Fluktuation gegeben hat, wie konnte es dann sein, dass Du so lange bei Securepoint gearbeitet hast? Du bist doch offensichtlich auch viele Jahre bei uns gewesen und hast eine Menge schöner Erfahrungen gemacht, z. B. die Unternehmensfeste.

Es gibt noch so einige Punkte aus Deinem Feedback, wo wir uns ein Gespräch gewünscht hätten und auf die ich leider nicht mehr eingehen kann. Unter Arbeitsatmosphäre führst du auf "'Gegangene' bilden einen 'Club': da gehen Lästerwillige zum Frust abbauen (…) [hin]“. Deiner Bewertung entnehme ich ein ähnliches Bild. Es fällt mir schwer ggfs. relevante Punkte aus tatsächlich unrichtigen Behauptungen zu filtern. Ein paar Beispiele:

• Du führst auf, dass wir keine großen Firmenpartys mehr haben, sondern nur noch Vertriebspartys. Fakt ist: Wir hatten allein in diesem Jahr, 2024, schon zwei große Firmenfeiern, zu denen alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen waren und bei denen jeweils über 100 Kolleginnen und Kollegen teilgenommen haben
• Du führst auf, dass Du niemanden in Teilzeit kennst und implizierst, dass es da bei uns nicht gibt. Fakt ist, dass wir in jeder Abteilung Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit haben und uns große Mühe geben, die Arbeitsmodelle mit den persönlichen Gegebenheiten abzustimmen.
• Du führst auf, dass wir unterdurchschnittliche und nicht einheitliche Gehälter/Sozialleistungen gewähren. Fakt ist, dass wir für alle Kollegen und Kolleginnen 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, die Gesundheitsplattform psygesa und Zugang zum JobRad ermöglichen. Was die Einheitlichkeit der Gehälter betrifft, liegst Du richtig. Wir differenzieren hier nach Position, Berufserfahrung usw. und das würde auch jeder Betriebsrat so sehen.

Insgesamt hätte ich mir gewünscht, eine differenziertere Rückmeldung von Dir zu erhalten. Allein das wir unter Karriere/Weiterbildung einen Stern von Dir erhalten haben und Du im gleichen Zuge schreibst, dass wir alle Kolleginnen und Kollegen jedes Jahr zu Cyber-Security weiterbilden, Bücher zum Selbststudium finanzieren oder die Kosten für Online-Kurse übernehmen passt dazu nicht. Dabei muss ich auch nicht erwähnen, dass wir ebenfalls Teilzeit-Studien-Modelle mit vollständiger Studienkostenübernahme fördern. Für mich passen Deine Ausführungen nicht zusammen. Nur der Frust, der sich die Bewertung als Ventil sucht. Wir bieten Dir daher gerne an, auch nach deinem Austritt, darüber mit uns ins Gespräch zu kommen. Sollten sich dabei Verbesserungschancen ergeben, dann nehmen wir diese gerne auf.

Und abschließend: Ich bin persönlich schon sehr lange im Berufsleben. By the way: Damit zähle ich sicher zu den älteren Kolleginnen und ich bin nicht die Einzige. Im Übrigen auch nicht männlich und mit Familie. So wie ebenfalls viele von uns. Ehrlich gesagt fand ich deswegen Deine Kommentare zu den Bereichen „Gut am Arbeitgeber finde ich…“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ mir gegenüber nicht sehr wertschätzend, kann aber verstehen aus welcher Perspektive Du Dein Feedback gegeben hast.

Für Deinen weiteren Lebensweg wünsche ich Dir alles Gute und hoffe, dass Du einen für Dich passenden Arbeitsort findest.

Mit freundlichen Grüßen
Sabina (Prüser)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Securepoint durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Securepoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Securepoint als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.