Securepoint 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle und zugleich offene Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders den Zusammenhalt und das Miteinander positiv erlebst. Danke auch für dein ehrliches Feedback zur Kommunikation – umso schöner, dass du bereits Verbesserungen wahrnimmst. Wir freuen uns, gemeinsam weiter zu wachsen!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback. Schön, dass du den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast. Da dein Arbeitsverhältnis bereits 2022 endete, ist uns diese zeitliche Einordnung wichtig. Offene Kommunikation, gute Führung, Entwicklung und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Alles Gute für dich!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast – auch wenn wir sehr bedauern, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.

Es ist schade zu lesen, dass du den Eindruck gewonnen hast, mit deinen Anliegen nicht gehört worden zu sein. Ein respektvoller Umgang, ein offener Austausch und die Möglichkeit, Kritik anzusprechen, sind uns wichtig. Deshalb fördern wir bewusst den direkten Dialog zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften sowie unserem People & Culture - Team.

Deine Schilderungen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit und unsere Führungskultur stellen. Gleichzeitig nehmen wir Feedback ernst und nutzen es, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Zu deinem Hinweis bezüglich der Moderation von Bewertungen möchten wir ergänzen, dass Bewertungen ausschließlich durch kununu anhand der geltenden Richtlinien geprüft werden. Sofern Inhalte gegen diese Richtlinien verstoßen, haben selbstverständlich auch wir als Arbeitgeber das Recht, eine Prüfung durch kununu anzuregen. Die Entscheidung über eine Veröffentlichung oder Entfernung trifft jedoch ausschließlich kununu.

Solltest du weiterhin Gesprächsbedarf haben, laden wir dich gerne ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Ein persönlicher und konstruktiver Austausch ist aus unserer Sicht der beste Weg, Missverständnisse aufzuklären und konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße,
das People & Culture - Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.

Wir freuen uns sehr über deine insgesamt so positive Rückmeldung und dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen so gut erlebt hast.

Es freut uns besonders, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den offenen und direkten Umgang sowie die Unterstützung durch Führungskräfte und im Team so positiv wahrgenommen hast. Auch, dass du dich in persönlichen Situationen gut aufgehoben gefühlt hast, ist für uns ein besonders wichtiges Signal.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst. Dass Themen teilweise als zu schnell empfunden werden, ist ein wertvoller Impuls für uns. Wachstum und Dynamik sind uns wichtig – gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, die richtige Balance zu finden und unsere Strukturen weiter zu stärken.

Auch dein Feedback zur Kommunikation zeigt uns, dass wir hier bereits vieles richtig machen, aber weiterhin darauf achten müssen, Informationen zielgerichtet und in einem guten Maß zu steuern.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die Einblicke. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße,
das People & Culture - Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke aus deiner Zeit bei Securepoint zu teilen.

Deine Einschätzung zu den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten können wir in dieser pauschalen Form nicht bestätigen. In unserem Unternehmen gibt es unterschiedliche Wege, sich fachlich weiterzuentwickeln oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen haben diesen Weg in den vergangenen Jahren auch tatsächlich genutzt. Umso bedauerlicher ist es, dass du persönlich keine passende Perspektive für dich gesehen hast.

Auch die Darstellung der Arbeitszeiten möchten wir etwas einordnen. Feste Arbeitszeiten bestehen bei uns nur in zwei Bereichen, in denen aufgrund von Schichtmodellen eine entsprechende Planung erforderlich ist. In anderen Abteilungen arbeiten wir mit flexiblen Arbeitszeiten innerhalb einer Kernarbeitszeit. Diese Flexibilität wird von vielen Mitarbeitenden aktiv genutzt.

Beim Thema Vergütung setzen wir auf individuelle Gespräche zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und People & Culture. In diesen Gesprächen werden Entwicklung, Verantwortung und Perspektiven regelmäßig besprochen.

Wir sind jederzeit offen für den direkten Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, Themen frühzeitig gemeinsam zu besprechen und Lösungen zu finden, bevor Unzufriedenheit entsteht. Umso mehr bedauern wir, dass wir zu den von dir angesprochenen Punkten offenbar nicht noch einmal gemeinsam ins Gespräch gekommen sind.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße,
das People & Culture - Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen während deiner Ausbildung bei Securepoint zu teilen.

Es freut uns besonders zu lesen, dass du das Miteinander im Unternehmen so positiv wahrnimmst. Gerade in der Ausbildung ist uns ein unterstützendes Umfeld wichtig, in dem man Fragen stellen kann, voneinander lernt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickelt.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude auf deinem weiteren Weg bei Securepoint und in deiner Ausbildung.

Herzliche Grüße,
das People & Culture - Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei Securepoint zu teilen. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, da sie für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung sind.

Gleichzeitig möchten wir einige deiner Punkte klar einordnen. Uns ist wichtig klare Prozesse zu erhalten und weiter auszubauen. Dazu gehören Feedback- und Entwicklungsgespräche, transparente Abstimmungen zu Aufgaben und Prioritäten sowie individuelle Gespräche zu Vergütung und Weiterentwicklung. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in die Arbeitsbedingungen – sowohl technisch als auch organisatorisch. Ein gutes Beispiel ist hier die aktuelle Umstellung auf höhenverstellbare Tische.

Ein besonderer Fokus liegt für uns auf dem Thema Gesundheit und nachhaltige Leistungsfähigkeit. Hierzu arbeiten wir aktiv mit externen Kooperationspartnern zusammen und setzen auf Präventionsangebote, Gesundheitsmanagement sowie eine offene Ansprache von Belastungssituationen. Unser Anspruch ist es, Leistung und Wohlbefinden in ein gesundes Gleichgewicht zu bringen.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns anders wahrgenommen hast. Aus unserer heutigen Perspektive entsprechen die geschilderten Eindrücke nicht dem Anspruch und der gelebten Praxis, die wir als Unternehmen verfolgen. Umso mehr hätten wir uns einen direkten Austausch während deiner Beschäftigung gewünscht, um Themen frühzeitig aufzugreifen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
People & Culture

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke für deine tolle Bewertung. Solltest du abseits dessen trotzdem Verbesserungspotenzial sehen, dann komm gerne auch uns zu.

Liebe Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke für deine Bewertung!

Solltest du trotz deiner positiven Bewertung weiteres Verbesserungspotential sehen, dann komm gerne auf uns zu (z.B.: Führungskraft, Personalabteilung). Wir wollen uns kontinuierlich weiterentwickeln und freuen uns auf konstruktives Feedback.

Liebe Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke für deine Bewertung. Solltest du trotz deiner positiven Bewertung weiteres Verbesserungspotential sehen, dann komm gerne in einem persönlichen Gespräch auf uns zu (z.B.: AusbilderInnen, Führungskraft, Personalabteilung).

Liebe Grüße
Dein People & Culture Team