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Securepoint 
GmbH
Bewertung

Solider Platz zum Arbeiten

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Securepoint GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit

Arbeitsatmosphäre

Besonders hervorzuheben ist die Du-Kultur, was es leichter macht, Vorgesetzt anzusprechen.

Kommunikation

Wöchtenliche Teammeetings verhelfen zur Kommunikation im Haus.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich untereinander geduzt und gegenseitig geholfen

Work-Life-Balance

Die starre Arbeitszeit von 08:30-17:30 Uhr lässt kaum Spielraum und keine Flexibilität zu. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und einem Stundenkonto fehlen leider. Zusätzlich wären 30 Tage Urlaub das i-Tüpfelchen.

Vorgesetztenverhalten

Sind präsent und man kann mit ihnen sprechen.

Interessante Aufgaben

Ist natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Tätigkeit. Generell hat man Stellschrauben, an denen man drehen kann.

Gleichberechtigung

Verschiedene Menschen sind in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht all zu viele ältere Menschen, werden aber definitiv Wert geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Jeder erhält einen Laptop und ein Headset, um mobil arbeiten zu können.
Insgesamt relativ modern.
Dennoch gibt es Großraumbüros und selten höhenverstellbare Tische.

Gehalt/Sozialleistungen

Es besteht Verbesserungspotenzial beim Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg und Weiterbildungen sind möglich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Catharina SieversHuman Resources Director

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Empfehlung von Securepoint als Arbeitgeber! Wir freuen uns, dass eines unserer Unternehmenscredos - #securepointfamily - so auch nach außen wahrgenommen wird. Je vielfältiger und gemischter die Teamzusammensetzungen, desto lebendiger ist der Austausch, was wir sehr schätzen.
Zum Thema Urlaub habe ich eine gute Nachricht - wir haben eine Staffelung in den betriebliche Urlaubstagen, ab dem 50. Lebensjahr gibt es 30 Tage Urlaub;-)
Solltest Du aus gesundheitlichen Gründen Bedarf an einem höhenverstellbaren Arbeitsplatz haben, prüfen wir das gern im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Vielleicht hast Du gerade vergangene Woche dazu unser betriebsärztliches Angebot genutzt, den eigenen Arbeitsplatz ergonomisch prüfen zu lassen?
Zum Thema Aufgaben, Gehalt, Karriere und Weiterbildung ist Deine Abteilungsleitung die/der richtige Ansprechpartner/in. Für alle anderen Themen sprich gern mich direkt an.
Herzliche Grüße
Catharina Sievers
Personalleitung

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