Securepoint 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist frei in seinem Alltag und dafür erwartet man gute Ergebnisse. Bei privaten Problemen hört man zu und versucht sogar zu helfen, mir hat es geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal viel zu schnell alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für neue Teamleads und Bindung nicht verlieren

Arbeitsatmosphäre

Fand ich immer gut, direkt und ehrlich

Image

Ist super gut außer wenn einer gerade selbst ein problem hat

Work-Life-Balance

Hat man selbst in der Hand

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber es war fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht wirklich was zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Ist Teamabhängig, bei mir war alles super

Umgang mit älteren Kollegen

Top das Team ist von Anfang 20 bis Anfang 60

Vorgesetztenverhalten

Besser als bei allen Jobs zuvor, gerade und direkt und bei Problemen wir zugehört und geholfen. War bei mir aufjedenfall so

Arbeitsbedingungen

Ist schon stressig und man muss sich rein hängen

Kommunikation

Gut organisiert nur manchmal schon fast zu viel

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Der Job hat Spaß gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, und die enge Zusammenarbeit im Team-hier zieht jeder am selben Strang. Auch nach langer Zeit im Unternehmen gehe ich jeden Tag gern zur Arbeit und freue mich auf neue Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und echter Teamarbeit-man fühlt sich einfach wohl.

Work-Life-Balance

Ist sehr ausgewogen- flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sorgen für ein gutes Gleichgewicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair und leistungsgerecht

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig der Zusammenhalt ist stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern ist sehr gut. Teilzeitmodelle oder Abteilungswechsel werden angeboten, wenn es erforderlich ist, sodass Erfahrungen wertgeschätzt und Arbeitsbelastung angepasst.wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist direkt und offen-man weiß immer, woran man ist, und kann ehrlich über alles sprechen.

Arbeitsbedingungen

Modern und gut ausgestattet und es wird flexibel auf Veränderungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und findet auf Augenhöhe statt.

Gleichberechtigung

Wird im Unternehmen aktiv gelebt- auch in Führungspositionen sind Frauen erfolgreich vertreten und werden gefördert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamisches Team und ein gutes Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Super Team! Jeder bietet Hilfe an – das macht den Einstieg richtig angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jobrad und bKV

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung zu jeder Zeit, die erfahrenden stehen mit Rat und Tat zur Seite

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, Handy, Laptop

Kommunikation

Man wird gehört – vom Area Sales bis zur Geschäftsführung ist der Austausch offen und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Kein Tag gleicht dem anderen – das sorgt für Abwechslung und Dynamik

Gut am Arbeitgeber finde ich

... wenn du ein junger, männlicher, gesunder Bewerber ohne Familie (und damit weniger Fehlzeiten) am Start des Berufslebens bist mit Wunsch, dich bald darauf woanders "weiter zu entwickelt"- dann sicherlich eine gute Wahl! :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Kündigungswelle für ausschließlich Frauen- das war einfach nur falsch
- Darüber hinaus werden Menschen aus Random-Gründen rausgekickt (zb. eine wurde gekündigt, weil sie ihren Hund mitgebracht hatte), gehen aus Frust oder verschwinden einfach (sogar die Leute aus dem HR selbst; bzw schaut mal wer nun neuerdings auf die Kununu-Bewertungen antwortet :-P)
- man fragt sich ständig, wer der nächste ist
- ich war einige Jahre dort und am letzten Tag war fast keiner mehr von Tag1 in meiner Abteilung

Der Rauswurf läuft so: Ohne jegliche Vorwarnung oder neg. Vorkommnisse wird dir (mitten im Projektgeschehen) gesagt, dass sie dich loswerden wollen, auch wenn vorher alles super gelaufen ist [insert random "reason" here]. Dann machen sie Druck wie in einem drittklassigen Film, sofort einen Wisch zu unterschreiben, womit du alle deine Rechte verlieren würdest. Dir wird sofort alles abgenommen und du darfst nicht mehr in die Firma, wie als wärst du kriminell. Abschiede sind nicht möglich. Das nach vielen Jahren Arbeit und so vielen guten Projekten. Das ist das Gegenteil von Wertschätzung für Mitarbeiter.

- einige "Top-Arbeitgeber"-Bewertungen sehen für mich ganz schön fake aus

Verbesserungsvorschläge

So vieles:
- Langfriste, transparente Personalpolitik und Personalentwicklung mit Verstand und Respekt, auf Augenhöhe der Mitarbeiter anstelle von Hire and Fire
- faire Gehälter
- Wichtige Infos tatsächlich kommunizieren und Mitarbeiter teilhaben lassen
- Offen, ehrlich u. fair mit Mitarbeitern umgehen und gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit schaffen (zb Technik, Fristen etc)
- respektvolle Verabschiedung von Mitarbeitern
- Zeitgemäße Büros und Meeting-Räume mit Fenstern bereitstellen

Arbeitsatmosphäre

- Die sehr hohe Fluktuation ist sehr verunsichernd und man fragt sich die ganze Zeit, wer oder wann man selbst der nächste ist
- es gab mal tolle große Partys für die ganze Firma, dann wurde vieles gestrichen, aber nicht bei den Vertriebspartys
- die enttäuschende Personalpolitik führt zu Frust, Unmut und Lästereien
- anstelle Verantwortung zu übernehmen, wird so getan als gäbe es kein Problem (gutes Beispiel: siehe Antworten auf die Bewertungen)

Work-Life-Balance

- Unflexibel: Von 09:00 bis 17:00 sollte man verfügbar sein (auch am Freitag). Die Zeiten sind nicht verrückbar
- Auf Absprache lassen aber sich private Termine einbauen, was positiv war
- Kenne niemanden, der Teilzeit gearbeitet hat dort

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Müll trennen führt nicht zu weniger Müll

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

- Nette Kollegen und Kolleginnen, aber wenn man weiß, dass der/die "Neue" bald wieder weg ist, bemühen sich viele gar nicht erst

Umgang mit älteren Kollegen

- die werden hier fast nicht eingestellt (weil Zitat "mehr Geld verlangt wird"), also auch kaum Umgang
- hier ist man weder alt noch wird man hier alt

Vorgesetztenverhalten

- Sehr unterschiedlich zwischen Abteilungen und zwischen Mitarbeitern: Manchmal werden MAs im Detail kontrolliert, manchmal nur einige Hinweise gegeben, oder manchmal komplett links liegen gelassen/ vergessen
- Wichtige Personalführung wird teilweise nicht übernommen, sodass ein Vakuum entsteht (wie bei Azubis, die in Abteilungen gedumped wurden und es gab einfach niemanden, der sich gekümmert hat. Aber Hauptsache man hat viele Azubis.)

Arbeitsbedingungen

- Großraumbüros mit teilweise hoher Lautstärke
- Meetingräume teilweise ohne Fenster (Arbeitsschutz?!?)... ne Eingangstür zählt nicht
- Wenn du einen Sonnenstrahl von deinem Schreibtisch aus sehen kannst, hast du Glück gehabt
- „Gute“ Meeting-Räume werden für die "Wichtigen" geblockt (und stehen teilw. frei), während Azubis Tagesmeetings im Raum ohne Fenster durchführen dürfen, natürlich mit "richtig guter" Luft
- Menschen mit mehr Einfluss oder besseren Kontakten haben auch besseres Equipment auf besseren Stühlen in besseren Räumen

Kommunikation

- Nicht vorhanden. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert: Der alte Geschäftsführer war einfach irgendwann nicht mehr da. Der neue wurde nicht vorgestellt. Leute verschwinden einfach von einen Tag auf den anderen. Verabschiedungen oder Abschiedsmails sind nicht möglich. Alles wird unter den Teppich gekehrt.
- Als Ausgleich dafür blüht dann der Flurfunk logischerweise; die Leute sehen ja trotzdem, was alles schief läuft.

Gehalt/Benefits

- Unterdurchschnittlich und nicht einheitlich, sondern nach Nase
- Hier werden Fachinformatiker tatsächlich mit einem Gehalt um die 3x.000 abgespeist, was schon lächerlich wenig für Raum Hamburg ist

Gleichberechtigung

Sehr bedenklich: Wechsel in der Führung - und anschließend werden viele Mitarbeiterinnen gekündigt zur "Optimierung des Unternehmens": Zufälligerweise ausschließlich Frauen, die teilweise recht lange dort gearbeitet hatten. Zufälligerweise werden gleichzeitig Männer auf ähnliche Positionen nachbesetzt. In einem IT-Unternehmen mit einer Männerquote von gefühlt mehr als 80% sehr auffällig und sehr bedenklich. Zufälligerweise ist man auch gegen einen Betriebsrat.
Aber Frauen am Empfang oder im Vertrieb als hübsches Gesicht nach außen sind natürlich gern gesehen.

Und genauso im Alltag: Es gibt eindeutige Unterschiede in den Bedingungen für Menschen mit ähnlichen Aufgaben, die in privaten Gesprächen mit vorgehaltener Hand rausgefunden werden. Über alles wird ein Mantel des Schweigens gelegt. Intransparenz mit System.

Ach ja und Zitat Führung: "Long Covid gibts doch gar nicht". Werd hier besser nicht krank.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein besonders positiver Aspekt an diesem Arbeitgeber ist die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Geht kau besser.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und motivierend, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.

Image

Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf als Arbeitgeber und in der Branche, was die Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter erhöht.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet entsprechende Unterstützung und Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Sozialleistungen des Unternehmens sind fair und angemessen, was die Mitarbeiterbindung stärkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Teamarbeit fördert. Zusammen stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen sich stets respektvoll, zugänglich und unterstützend, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und bieten den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld, das ihre Leistungsfähigkeit unterstützt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was zu einem reibungslosen Informationsfluss führt.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und bietet gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in interessanten und herausfordernden Aufgabenbereichen zu engagieren, was die Motivation fördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und unterstützend. Es herrscht ein offenes und freundliches Umfeld, das dazu beiträgt, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Image

Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Image in der Branche und wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten und Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit oder Homeoffice geschaffen, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehalts- und Sozialleistungen sind fair und angemessen. Es werden attraktive Vergütungspakete sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung. Es werden umweltfreundliche Praktiken gefördert und soziale Projekte unterstützt, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es gibt eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung, in der sich jeder auf den anderen verlassen kann. Teamarbeit wird hier großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und in die tägliche Arbeit integriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen sich stets zugänglich, unterstützend und fair im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Sie nehmen sich Zeit für Anliegen und Feedback und fördern aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es wird Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, moderne Technologie und eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist ausgezeichnet. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf und einer klaren Ausrichtung auf gemeinsame Ziele führt.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair behandelt und haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Zu jeder Zeit!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitskollegen in den Abteilungen
- Firmenevents

Verbesserungsvorschläge

- Endlich mal ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- Betriebsrat nicht verteufeln
- weniger Kontrolle und auf Mitarbeitende vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Securepoint zeigt wenig Wertschätzung und hat eine fragwürdige Feedbackkultur, was zu mangelnder Mitarbeitermotivation und -entwicklung führt. Die Führungsebene mangelt es an Sozialkompetenz, was das Arbeitsklima beeinträchtigt, und die demütigende Einstellung der Firmenleitung trägt zu Unzufriedenheit und geringer Mitarbeiterbindung bei. Die Erfahrung in dieser Firma ist äußerst belastend aufgrund von Gaslighting-Verhalten. Die Führungsebene verunsichert die Mitarbeiter, sodass sie sich nicht trauen, ihre Anliegen anzusprechen, und ständig das Gefühl haben, Fehler zu machen. Die Meinungen der Mitarbeitenden werden ignoriert, da die Führungsebene immer im Recht zu sein scheint.

Image

Sets bemüht ein gutes Images nach außen zu wahren.

Work-Life-Balance

Private Termine sind während der Arbeitszeit meistens ohne Probleme möglich.
Urlaubsplanung ist ein Monat vorher mit der Abteilungsleitung abzusprechen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich und es wird ignoriert, dass durch die Möglichkeit des deutschlandweiten/internationalen Arbeitens im Homeoffice die Vergleichsgrundlage für Gehälter erweitert wird. Diese Unterbezahlung wird zudem mit der Ausrede gerechtfertigt, dass es das normale Gehaltsniveau in Lüneburg sei.

Kollegenzusammenhalt

In dieser Firma habe ich viele nette Leute kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Besonders beunruhigend ist die Tatsache, dass private Probleme, die im Vertrauen geäußert werden, im Personalgespräch gegen die Mitarbeiter verwendet werden, was ein Vertrauensbruch darstellt. Diese Kombination aus übermäßiger Kontrolle und mangelndem Vertrauen schafft ein negatives Arbeitsumfeld, das die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effizienz beeinträchtigt. Des Weiteren scheint das Arbeitsrecht hier nicht angemessen respektiert und umgesetzt zu werden.
Die Firma setzt stark auf Kontrolle anstelle von Mitarbeitermotivation, was das Arbeitsklima belastet. In einigen Abteilung ist "Agile Arbeitsweise" mehr als nur ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

#family ist ein Witz, da ein Unternehmen keine Familie ist und arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen in einem familiären Umfeld nicht stattfinden. Diese Schiene halte ich für hoch manipulativ.
Monitore sind altbacken.
Bei anderer Hardware bekommt Peripherie aus dem letzten Jahrzehnt, welche auf nachfrage aber in modernere ausgetauscht wird.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden, und alle relevanten Informationen für die Arbeit muss man eigenständig beschaffen.

Interessante Aufgaben

Einige Projekte sind recht eintönig und trotz Anmerkungen gibt es keinerlei Abwechslung.