Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist frei in seinem Alltag und dafür erwartet man gute Ergebnisse. Bei privaten Problemen hört man zu und versucht sogar zu helfen, mir hat es geholfen.
Manchmal viel zu schnell alles
Mehr Zeit für neue Teamleads und Bindung nicht verlieren
Fand ich immer gut, direkt und ehrlich
Ist super gut außer wenn einer gerade selbst ein problem hat
Hat man selbst in der Hand
Wenn man wirklich will geht auch einiges
Mehr geht immer, aber es war fair
kann ich nicht wirklich was zu sagen
Ist Teamabhängig, bei mir war alles super
Top das Team ist von Anfang 20 bis Anfang 60
Besser als bei allen Jobs zuvor, gerade und direkt und bei Problemen wir zugehört und geholfen. War bei mir aufjedenfall so
Ist schon stressig und man muss sich rein hängen
Gut organisiert nur manchmal schon fast zu viel
Top
Der Job hat Spaß gemacht
Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, und die enge Zusammenarbeit im Team-hier zieht jeder am selben Strang. Auch nach langer Zeit im Unternehmen gehe ich jeden Tag gern zur Arbeit und freue mich auf neue Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und echter Teamarbeit-man fühlt sich einfach wohl.
Ist sehr ausgewogen- flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sorgen für ein gutes Gleichgewicht.
Regelmäßige Trainings und Schulungen zusätzlich Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
Fair und leistungsgerecht
Man unterstützt sich gegenseitig der Zusammenhalt ist stark.
Der Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern ist sehr gut. Teilzeitmodelle oder Abteilungswechsel werden angeboten, wenn es erforderlich ist, sodass Erfahrungen wertgeschätzt und Arbeitsbelastung angepasst.wird.
Das Vorgesetzenverhalten ist direkt und offen-man weiß immer, woran man ist, und kann ehrlich über alles sprechen.
Modern und gut ausgestattet und es wird flexibel auf Veränderungen
Die Kommunikation ist offen, transparent und findet auf Augenhöhe statt.
Wird im Unternehmen aktiv gelebt- auch in Führungspositionen sind Frauen erfolgreich vertreten und werden gefördert.
Abwechslungsreich und spannend
... wenn du ein junger, männlicher, gesunder Bewerber ohne Familie (und damit weniger Fehlzeiten) am Start des Berufslebens bist mit Wunsch, dich bald darauf woanders "weiter zu entwickelt"- dann sicherlich eine gute Wahl! :-)
- Die Kündigungswelle für ausschließlich Frauen- das war einfach nur falsch
- Darüber hinaus werden Menschen aus Random-Gründen rausgekickt (zb. eine wurde gekündigt, weil sie ihren Hund mitgebracht hatte), gehen aus Frust oder verschwinden einfach (sogar die Leute aus dem HR selbst; bzw schaut mal wer nun neuerdings auf die Kununu-Bewertungen antwortet :-P)
- man fragt sich ständig, wer der nächste ist
- ich war einige Jahre dort und am letzten Tag war fast keiner mehr von Tag1 in meiner Abteilung
Der Rauswurf läuft so: Ohne jegliche Vorwarnung oder neg. Vorkommnisse wird dir (mitten im Projektgeschehen) gesagt, dass sie dich loswerden wollen, auch wenn vorher alles super gelaufen ist [insert random "reason" here]. Dann machen sie Druck wie in einem drittklassigen Film, sofort einen Wisch zu unterschreiben, womit du alle deine Rechte verlieren würdest. Dir wird sofort alles abgenommen und du darfst nicht mehr in die Firma, wie als wärst du kriminell. Abschiede sind nicht möglich. Das nach vielen Jahren Arbeit und so vielen guten Projekten. Das ist das Gegenteil von Wertschätzung für Mitarbeiter.
- einige "Top-Arbeitgeber"-Bewertungen sehen für mich ganz schön fake aus
So vieles:
- Langfriste, transparente Personalpolitik und Personalentwicklung mit Verstand und Respekt, auf Augenhöhe der Mitarbeiter anstelle von Hire and Fire
- faire Gehälter
- Wichtige Infos tatsächlich kommunizieren und Mitarbeiter teilhaben lassen
- Offen, ehrlich u. fair mit Mitarbeitern umgehen und gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit schaffen (zb Technik, Fristen etc)
- respektvolle Verabschiedung von Mitarbeitern
- Zeitgemäße Büros und Meeting-Räume mit Fenstern bereitstellen
- Die sehr hohe Fluktuation ist sehr verunsichernd und man fragt sich die ganze Zeit, wer oder wann man selbst der nächste ist
- es gab mal tolle große Partys für die ganze Firma, dann wurde vieles gestrichen, aber nicht bei den Vertriebspartys
- die enttäuschende Personalpolitik führt zu Frust, Unmut und Lästereien
- anstelle Verantwortung zu übernehmen, wird so getan als gäbe es kein Problem (gutes Beispiel: siehe Antworten auf die Bewertungen)
- Unflexibel: Von 09:00 bis 17:00 sollte man verfügbar sein (auch am Freitag). Die Zeiten sind nicht verrückbar
- Auf Absprache lassen aber sich private Termine einbauen, was positiv war
- Kenne niemanden, der Teilzeit gearbeitet hat dort
- Müll trennen führt nicht zu weniger Müll
- nicht wirklich da
- man kann sich Bücher bezahlen lassen oder mal so einen kurzen Online-Kurs
- Nette Kollegen und Kolleginnen, aber wenn man weiß, dass der/die "Neue" bald wieder weg ist, bemühen sich viele gar nicht erst
- die werden hier fast nicht eingestellt (weil Zitat "mehr Geld verlangt wird"), also auch kaum Umgang
- hier ist man weder alt noch wird man hier alt
- Sehr unterschiedlich zwischen Abteilungen und zwischen Mitarbeitern: Manchmal werden MAs im Detail kontrolliert, manchmal nur einige Hinweise gegeben, oder manchmal komplett links liegen gelassen/ vergessen
- Wichtige Personalführung wird teilweise nicht übernommen, sodass ein Vakuum entsteht (wie bei Azubis, die in Abteilungen gedumped wurden und es gab einfach niemanden, der sich gekümmert hat. Aber Hauptsache man hat viele Azubis.)
- Großraumbüros mit teilweise hoher Lautstärke
- Meetingräume teilweise ohne Fenster (Arbeitsschutz?!?)... ne Eingangstür zählt nicht
- Wenn du einen Sonnenstrahl von deinem Schreibtisch aus sehen kannst, hast du Glück gehabt
- „Gute“ Meeting-Räume werden für die "Wichtigen" geblockt (und stehen teilw. frei), während Azubis Tagesmeetings im Raum ohne Fenster durchführen dürfen, natürlich mit "richtig guter" Luft
- Menschen mit mehr Einfluss oder besseren Kontakten haben auch besseres Equipment auf besseren Stühlen in besseren Räumen
- Nicht vorhanden. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert: Der alte Geschäftsführer war einfach irgendwann nicht mehr da. Der neue wurde nicht vorgestellt. Leute verschwinden einfach von einen Tag auf den anderen. Verabschiedungen oder Abschiedsmails sind nicht möglich. Alles wird unter den Teppich gekehrt.
- Als Ausgleich dafür blüht dann der Flurfunk logischerweise; die Leute sehen ja trotzdem, was alles schief läuft.
- Unterdurchschnittlich und nicht einheitlich, sondern nach Nase
- Hier werden Fachinformatiker tatsächlich mit einem Gehalt um die 3x.000 abgespeist, was schon lächerlich wenig für Raum Hamburg ist
Sehr bedenklich: Wechsel in der Führung - und anschließend werden viele Mitarbeiterinnen gekündigt zur "Optimierung des Unternehmens": Zufälligerweise ausschließlich Frauen, die teilweise recht lange dort gearbeitet hatten. Zufälligerweise werden gleichzeitig Männer auf ähnliche Positionen nachbesetzt. In einem IT-Unternehmen mit einer Männerquote von gefühlt mehr als 80% sehr auffällig und sehr bedenklich. Zufälligerweise ist man auch gegen einen Betriebsrat.
Aber Frauen am Empfang oder im Vertrieb als hübsches Gesicht nach außen sind natürlich gern gesehen.
Und genauso im Alltag: Es gibt eindeutige Unterschiede in den Bedingungen für Menschen mit ähnlichen Aufgaben, die in privaten Gesprächen mit vorgehaltener Hand rausgefunden werden. Über alles wird ein Mantel des Schweigens gelegt. Intransparenz mit System.
Ach ja und Zitat Führung: "Long Covid gibts doch gar nicht". Werd hier besser nicht krank.
Ein besonders positiver Aspekt an diesem Arbeitgeber ist die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Nichts.
Keine. Geht kau besser.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und motivierend, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf als Arbeitgeber und in der Branche, was die Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter erhöht.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet entsprechende Unterstützung und Flexibilität.
Es werden vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung geboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Gehälter und Sozialleistungen des Unternehmens sind fair und angemessen, was die Mitarbeiterbindung stärkt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Teamarbeit fördert. Zusammen stark.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets respektvoll, zugänglich und unterstützend, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und bieten den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld, das ihre Leistungsfähigkeit unterstützt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was zu einem reibungslosen Informationsfluss führt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und bietet gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in interessanten und herausfordernden Aufgabenbereichen zu engagieren, was die Motivation fördert.
Besonders schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang miteinander.
Nichts.
Keine. Weiter so.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und unterstützend. Es herrscht ein offenes und freundliches Umfeld, das dazu beiträgt, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Image in der Branche und wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten und Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit oder Homeoffice geschaffen, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Es werden regelmäßig Schulungen, Seminare und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind fair und angemessen. Es werden attraktive Vergütungspakete sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung angeboten.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung. Es werden umweltfreundliche Praktiken gefördert und soziale Projekte unterstützt, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es gibt eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung, in der sich jeder auf den anderen verlassen kann. Teamarbeit wird hier großgeschrieben.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und in die tägliche Arbeit integriert.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets zugänglich, unterstützend und fair im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Sie nehmen sich Zeit für Anliegen und Feedback und fördern aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es wird Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, moderne Technologie und eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausgezeichnet. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf und einer klaren Ausrichtung auf gemeinsame Ziele führt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Zu jeder Zeit!
Tolle Kollegen
Spannende Aufgaben
Schönes Miteinander
Siehe Bewertung
Fair miteinander.
Man spricht nicht von oben herab.
Die Mitabreitenden werden in die Entscheidungen mit einbezogen.
Hier wurde viel gemacht:
Yoga
Psygesa Unterstützung
betrieblicher Altersvorsorge (bAV)
betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Man arbeitet zusammen und hilft sich gegenseitig (auch übergreifend und auch nach oben).
Toller Umgang miteinander.
Sie werden sehr geschätzt. Sie geben Ihre Erfahrungen weiter.
Ich kann mich nur wiederholen.
Kontakt auf Augenhöhe.
Man packt mit an, wenn es nötig ist.
Aber mehr Feedback wäre schön, damit man weiß, wo man steht.
Moderne Ausstattung (Büro/HomeOffice)
Die Kommunikation funktioniert soweit ganz gut.
Etwas mehr Feedback von "oben" wäre schön.
Alle haben die gleichen Chancen.
Engagement und Kontinuität werden belohnt
IT und speziell IT-Sicherheit ist sehr spannend!
Vertrauensvoll, wertschätzend und direkt.
Familie, Gesundheit, kurz: Das Menschliche hat einen sehr hohen Stellenwert.
Erfahrene Menschen werden gerne eingestellt. Wenn jemand glaubhaft macht, sich mit gehobenem Alter verändern oder einbringen zu wollen, wird das unterstützt. Hier wird niemand wegen seines Jahrgangs aussortiert.
Diverse Teams und die gezielte Förderung von z.B. Frauen in IT-Berufen sind Securepoint wichtig!
Die Branche rockt!
Die Branche ist spannend. Und dann verließen sie ihn.
eindeutig, oder?
Der Fisch fängt am Kopf.. ihr kennt es. Alles neu macht der Mai. Frühjahrsputz. Alles muss raus. EDIT IT OUT.
Und just in case: Kununu liegt ein Nachweis der Beschäftigung vor. Falls diese Bewertung also auf magische Weise verschwindet, wie schon einige negative Kommentare vorher... ein Schelm wer Böses dabei denkt.
xoxo, you know you love me.
Der Titel ist Programm. Wer einfach nur seine Arbeit machen möchte, sich nicht tiefer um irgendetwas kümmern will und um 17.00 den Stift fallen lässt, ist hier richtig. "Hands-on" ist nicht erwünscht. Konstruktive Kritik wird zwar angehört, geht dann aber zum einen Ohr rein, und zum anderen direkt wieder raus - "das ist nicht dein Arbeitsbereich, das geht dich nichts an."
Kopf runter, zu allem JA sagen, Geld einstecken. Mehr geht hier nicht. Wer mehr für seine Karriere will, geht hier früher oder später - oder wird alternativ als Querulant betitelt und rausgeschmissen.
Da jeder weiß, dass alles was nicht riesige Euphorie mit Glitzerstaub ist sofort auf dem Negativ-Zettel steht, ist das Image nach Außen geleckt.
Scheint erstmal gut: wenig Einschränkungen beim Urlaub, keine Probleme bzgl. Arztterminen oder dergleichen. Dann kommt irgendwann der Punkt, an dem man sich dafür rechtfertigen muss, dass man bei schwerem Wind und Sturmwarnung im Home Office arbeitet, obwohl es "Bürowoche" ist. Kontrolle is everything.
Wer nachfragt und auf der guten Seite der Chefetage steht, kann hier sicherlich mal den einen oder anderen Kurs abstauben.
Öffentlich angeboten wird aber nichts. Wer unter "Karriere" versteht, dass man einen Senior Titel angeklebt bekommt, und sich dann "erstmal beweisen muss", trifft hier Gleichgesinnte. 200€ Brutto mehr für eine Teamleitungsposition, die du eh schon monatelang (unentgeltlich) ausgeübt hast, sind für dich der Inbegriff von Wertschätzung? Geil - bewirb dich sofort! So Leute werden hier gesucht.
Schwierig. Der Nachteil von "hier sind ehemalige Azubis jetzt Abteilungsleitungen" ist auch, dass die Gehaltsstruktur unterirdisch ist - denn wie wir alle wissen, macht man die wichtigen Gehaltssprünge nur, wenn man die Firma wechselt. In den Abteilungen, in denen es Variable Teile des Gehaltes gibt, sind diese eine Vorgabe von oben und stehen nicht zur Diskussion. Von "uncapped Bonus" ist man im Vertrieb WEIT entfernt, obwohl das in der IT eigentlich gesetzt ist.
Man bemüht sich, es kann aber immer mehr sein.
habe ich in der "unteren Etage" immer als sehr gut empfunden. Obwohl man auch hier aufpassen muss, nicht jedem kann man alles erzählen.
habe hier keinen Unterschied feststellen können.
Gaslighting at it's finest. Die Chefetage ist sehr gut darin, Schuldgefühle zu erzeugen, um Informationen zu bekommen, die sie haben wollen. Unter dem Deckmantel "Du kannst froh sein, hier arbeiten zu dürfen, dafür muss deine größte Loyalität der Firma gelten" wird man quasi gezwungen, private Informationen über Arbeitskollegen zu "verraten", was ziemlich uncool ist. Wer hier nicht kooperiert, kriegt den Verräter Stempel und steht quasi mit einem Bein beim Arbeitsamt.
Man kommt hier nur weiter, wenn man kontrollierbar ist. Wer seine eigene Meinung durchscheinen lässt, steht auf der Abschussliste. Generell ist eigentlich niemand wirklich sicher. Auch langjährige Mitarbeitende werden gefeuert - Abfindungen werden generell nicht angeboten.
Da trifft man sich dann lieber vor Gericht. Bloß nicht "zu viel" zahlen :-)
Nach dem Kündigungsgrund braucht man gar nicht erst fragen, da darf nämlich niemand etwas zu sagen. Weder die Abteilungsleitung noch die Personal Leitung. Das erfährt man dann vor Gericht :-) Super spannend, muss ich sagen. Ach, und wenn man Familienmitglieder mit in die Firma gebracht hat, müssen die auch nicht lange auf ihre Kündigung warten. Familienfreundlich!
Equipment ist technisch auf einem ziemlich guten Stand und man kann so ziemlich alles bekommen, wenn man danach fragt. An Programmen wird gespart (kein Controlling Programm, kein Vertriebsprogramm - salesforce etc.), wird alles selbst programmiert (oder..Excel?). Hat Vor- und Nachteile.
Einseitig. Informationen kommen top-down sehr gefiltert, Information-sharing untereinander ist nicht erwünscht und wird als "tratschen" gesehen. Vieles muss man sich zusammensuchen und erfragen, obwohl es eigentlich eine Bringschuld sein sollte.
ist halt IT... viele Männer die viel von sich halten.
natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber insgesamt ist IT-Sicherheit ziemlich spannend.
Benefits für Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
Besonders hervorzuheben ist die Du-Kultur, was es leichter macht, Vorgesetzt anzusprechen.
Die starre Arbeitszeit von 08:30-17:30 Uhr lässt kaum Spielraum und keine Flexibilität zu. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und einem Stundenkonto fehlen leider. Zusätzlich wären 30 Tage Urlaub das i-Tüpfelchen.
Aufstieg und Weiterbildungen sind möglich.
Es besteht Verbesserungspotenzial beim Gehalt.
Es wird sich untereinander geduzt und gegenseitig geholfen
Gibt nicht all zu viele ältere Menschen, werden aber definitiv Wert geschätzt.
Sind präsent und man kann mit ihnen sprechen.
Jeder erhält einen Laptop und ein Headset, um mobil arbeiten zu können.
Insgesamt relativ modern.
Dennoch gibt es Großraumbüros und selten höhenverstellbare Tische.
Wöchtenliche Teammeetings verhelfen zur Kommunikation im Haus.
Verschiedene Menschen sind in Führungspositionen.
Ist natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Tätigkeit. Generell hat man Stellschrauben, an denen man drehen kann.
Die interne und externe Kultur, die Aufgaben, und dass es fast immer was neues gibt.
Als wirklich "schlecht" kann ich nichts bezeichnen. Verbesserungspotential kann man den anderen, von mir genannten Punkten entnehmen.
Es sollte regelmäßiger Meetings geben, bei denen man auch Fragen zu kommenden Produktupdates stellen kann, bzw. diese besser vorgestellt bekommt.
Es herrscht ein lockeres Miteinander sowohl unter Kollegen, als auch zu den Vorgesetzen bis zur Geschäftsführung, ohne, dass die Professionalität darunter leidet.
Manche Änderungen in der Vertriebs- und Produktstruktur könnten besser kommuniziert werden. Im Großen und Ganzen genießt die Firma aber ein gutes Image. Wie überall wird natürlich intern wie extern auch gerne mal gemeckert. Das muss man ertragen können.
Manchmal arbeitet man länger, wenn es die Situation nötig macht. Wenn sie es erlaubt, kann man auch früher aufhören. Es wird aber kein zwanghafter Druck auf Mitarbeiter ausgeübt, über Ihr persönliches Limit zu gehen. Home-Office ist möglich und man bekommt auch angemessene Ausstattung zur Verfügung gestellt
Mehr geht immer, das sollte jedem klar sein. Aber ich kann mich wirklich nicht über die Bezahlung beklagen.
Da ich wenig vom Standort mitbekomme, kann ich hier nur einen zumindest guten Eindruck wiedergeben
Auch hier kann ich nichts negatives berichten
Ab und zu wünscht man sich bessere Erreichbarkeit und schnellere Reaktionen. Da das aber aufgrund vielfältiger Verantwortlichkeiten nicht immer möglich ist, kann man hier auch Verständnis aufbringen. Es wird allerdings an Entlastung gearbeitet und entwickelt sich in die richtige Richtung. Man bekommt ehrliches und konstruktives Feedback, ohne persönliche "Einflüsse". 4,5 Sterne wären eher angebracht.
Wöchentliche Meetings, die allerdings teilweise zu knapp ausfallen. Manchmal könnten Infos besser fließen, aber es wird sich auf jeden Fall bemüht, alle auf Stand zu bringen und zu halten. Gerade was neue Produkte oder Anpassung von vorhandenen angeht, könnte es noch besser laufen.
Mir ist noch nichts negatives diesbezüglich aufgefallen
Man hat mit vielen Menschen und Persönlichkeiten (intern wie extern) zu tun, es wird also so schnell nicht langweilig. Ob man das als positiv oder negativ bewertet, liegt bei einem selbst.
So verdient kununu Geld.