28 von 74 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ein besonders positiver Aspekt an diesem Arbeitgeber ist die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Nichts.
Keine. Geht kau besser.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und motivierend, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf als Arbeitgeber und in der Branche, was die Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter erhöht.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet entsprechende Unterstützung und Flexibilität.
Es werden vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung geboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Gehälter und Sozialleistungen des Unternehmens sind fair und angemessen, was die Mitarbeiterbindung stärkt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Teamarbeit fördert. Zusammen stark.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets respektvoll, zugänglich und unterstützend, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und bieten den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld, das ihre Leistungsfähigkeit unterstützt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was zu einem reibungslosen Informationsfluss führt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und bietet gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in interessanten und herausfordernden Aufgabenbereichen zu engagieren, was die Motivation fördert.
Führungskräfte & Team
Anstand im Team entwickeln
Interkulturelle Kompetenz erhöhen
Führungskräfte besser auswählen und bei Fehlverhalten entlassen
sexualisierte Sprache, permanente Flirtversuche der männlichen Mitarbeiter - falls man darauf nicht reagiert, beginnen sie aus Frust zu diffamieren zusammen mit neidischen weiblichen Kolleginnen
keine Kooperation & Teamwork
Unangenehme Atmosphäre bei Anwesenheit der Führungskräfte
nicht professionell mit Kollegen und Führungskräften (nur mit Kunden wunderbar)
sehr nette Kunden, sehr professionell und freundlich
Die bisherige Einarbeitung lief richtig gut. Sowohl der Bewerbungsprozess war sehr schnell und angenehm als auch die ersten Tage der Einarbeitung. Man wurde direkt von den anderen Kollegen nett aufgenommen und eingearbeitet und alle relevanten Informationen bekommen. Ich habe mich schon nach den ersten Tagen wie ein Teil der Firma gefühlt.
- Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice wird angeboten, was cool ist, aber flexible Arbeitszeiten leider nicht.
Hier und da wird geredet und kommentiert, aber das ist ja normal...
Besonders hervorheben möchte ich, dass man bei Securepoint aus Azubi nicht als „Mitarbeiter 2. Klasse“ angesehen wird, wie es bei anderen Unternehmen ja leider oft der Fall ist.
Ich kann tatsächlich kaum negative Dinge finden. Ich fühle mich bisher super aufgehoben.
Ich würde mir einen Zuschuss für z.B. das 49€ Ticket oder einen Zuschuss für die Fahrtkosten wünschen.
Super nettes und zuvorkommendes Team. Alle haben ein Offenes Ohr und die Azubis werden super eingebunden.
Viele ehemalige Azubis sind bis heute im Unternehmen und übernehmen teilweise Führungsrollen.
40 std. Woche mit Gleitzeit und Homeoffice nach Absprache.
Überdurchschnittlich
Sehr freundlich und respektvoll
Tolle Kollegen
Spannende Aufgaben
Schönes Miteinander
Siehe Bewertung
Fair miteinander.
Man spricht nicht von oben herab.
Die Mitabreitenden werden in die Entscheidungen mit einbezogen.
Hier wurde viel gemacht:
Yoga
Psygesa Unterstützung
betrieblicher Altersvorsorge (bAV)
betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Man arbeitet zusammen und hilft sich gegenseitig (auch übergreifend und auch nach oben).
Toller Umgang miteinander.
Sie werden sehr geschätzt. Sie geben Ihre Erfahrungen weiter.
Ich kann mich nur wiederholen.
Kontakt auf Augenhöhe.
Man packt mit an, wenn es nötig ist.
Aber mehr Feedback wäre schön, damit man weiß, wo man steht.
Moderne Ausstattung (Büro/HomeOffice)
Die Kommunikation funktioniert soweit ganz gut.
Etwas mehr Feedback von "oben" wäre schön.
Alle haben die gleichen Chancen.
Engagement und Kontinuität werden belohnt
IT und speziell IT-Sicherheit ist sehr spannend!
Die offene und persönliche Kommunikation, auch wenn es manchmal schwer fällt.
Der stetige Wandel auch wenn es richtig ist. Die IT ist sehr schnell.
Man hat zwar den flexiblen Arbeitsplatz und kann ins Homeoffice, aber noch besser wären auch flexible Arbeitszeiten.
- Arbeitskollegen in den Abteilungen
- Firmenevents
- Endlich mal ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- Betriebsrat nicht verteufeln
- weniger Kontrolle und auf Mitarbeitende vertrauen
Securepoint zeigt wenig Wertschätzung und hat eine fragwürdige Feedbackkultur, was zu mangelnder Mitarbeitermotivation und -entwicklung führt. Die Führungsebene mangelt es an Sozialkompetenz, was das Arbeitsklima beeinträchtigt, und die demütigende Einstellung der Firmenleitung trägt zu Unzufriedenheit und geringer Mitarbeiterbindung bei. Die Erfahrung in dieser Firma ist äußerst belastend aufgrund von Gaslighting-Verhalten. Die Führungsebene verunsichert die Mitarbeiter, sodass sie sich nicht trauen, ihre Anliegen anzusprechen, und ständig das Gefühl haben, Fehler zu machen. Die Meinungen der Mitarbeitenden werden ignoriert, da die Führungsebene immer im Recht zu sein scheint.
Sets bemüht ein gutes Images nach außen zu wahren.
Private Termine sind während der Arbeitszeit meistens ohne Probleme möglich.
Urlaubsplanung ist ein Monat vorher mit der Abteilungsleitung abzusprechen.
Viele Führungspositionen haben in dieser Firma auch ihre Ausbildung gemacht.
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich und es wird ignoriert, dass durch die Möglichkeit des deutschlandweiten/internationalen Arbeitens im Homeoffice die Vergleichsgrundlage für Gehälter erweitert wird. Diese Unterbezahlung wird zudem mit der Ausrede gerechtfertigt, dass es das normale Gehaltsniveau in Lüneburg sei.
In dieser Firma habe ich viele nette Leute kennengelernt.
Besonders beunruhigend ist die Tatsache, dass private Probleme, die im Vertrauen geäußert werden, im Personalgespräch gegen die Mitarbeiter verwendet werden, was ein Vertrauensbruch darstellt. Diese Kombination aus übermäßiger Kontrolle und mangelndem Vertrauen schafft ein negatives Arbeitsumfeld, das die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effizienz beeinträchtigt. Des Weiteren scheint das Arbeitsrecht hier nicht angemessen respektiert und umgesetzt zu werden.
Die Firma setzt stark auf Kontrolle anstelle von Mitarbeitermotivation, was das Arbeitsklima belastet. In einigen Abteilung ist "Agile Arbeitsweise" mehr als nur ein Fremdwort.
#family ist ein Witz, da ein Unternehmen keine Familie ist und arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen in einem familiären Umfeld nicht stattfinden. Diese Schiene halte ich für hoch manipulativ.
Monitore sind altbacken.
Bei anderer Hardware bekommt Peripherie aus dem letzten Jahrzehnt, welche auf nachfrage aber in modernere ausgetauscht wird.
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden, und alle relevanten Informationen für die Arbeit muss man eigenständig beschaffen.
Einige Projekte sind recht eintönig und trotz Anmerkungen gibt es keinerlei Abwechslung.
- Team Zusammenhalt
- Unterstützung bei egal was, auch aus jeden Abteilungen
- man kann mit jedem Anliegen zur Geschäftsf. ob beruflich oder privat
absolut gar nix!
Puh, so sehr ich auch überlege, hier muss ich schon richtig suchen. Was wünschenswert wäre mehr Schulungs/Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeit macht Spaß
Spannende Aufgabe
Aktive Einbindung in die Entwicklung der Produkte und Abläufe.
Wenn man fragt gibt es Weiterbildungen,
Aufstiegschancen, wenn man sich mühe gibt
Man kann sich kreativ ausleben
Einsatz wird langfristig belohnt
Einführung einer bKV
Einführung einer bAV
Großartige Ausbildung von Fachkräften.
Viel Gerede untereinander, was aber auch bei der Größe schwierig zu unterbinden.
Bitte weiter so!
Hier wird konstant dran gearbeitet.
- Firmenevents
- Feedback wird eingefordert (Was Kann Securepoint besser machen // Was brauchst du)
- GF und Abteilungsleiter mit offener Tür
Auch hier kann ich eine Entwicklung erkennen.
Intern wird viel gemacht.
Es wird auch AEVO Lehrgang bezahlt.
- Hier wird auch aktiv gefragt "Was brauchst du?"
Stark gestiegen in den letzten Jahren.
Ein wirkliches Miteinander.
Man hilft sich und unternimmt auch mal was in der Freizeit.
Hier wird nicht unterschieden.
- Mitarbeitende werden gefördert und gefordert
- Feedback wird ernstgenommen
- Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen
- Equipment ist auf dem aktuellen Stand.
- Wenn was fehlt, wird es besorgt
- Azubis erhalten zbs. eine komplette Erstausstattung.
Manchmal harkts ein wenig mit dem Informationsfluss.
Daran wurde aber in den Jahren wo ich hier bin schon viel dran gearbeitet.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Mitgestaltung ist hier erwünscht und wird auch gefördert
Gut erreichbar mit den Öffis und der Alkoholschrank im Keller
Das wäre ja echt verwunderlich wenn plötzlich diese Bewertung das Weite des Internets aufsucht
Viel Druck von oben, man wird ständig beobachtet und überprüft. Vor allem von der Abteilungsleitung. Home-Office und Erscheinungspflicht wurde vorgeschrieben, konnte man sich nicht/ kaum selbst aussuchen, kurze Beratungsgespräche mit Mitarbeitern wurden direkt als ein "Schnack unter Kollegen" gesehen
Home-Office und Erscheinungspflicht wurde vorgeschrieben. Selbst für Arztbesuche muss man sich einen halben / ganzen Tag Urlaub nehmen, genauso wie für Termine. Eine Stunde früher kommen / gehen war auch nur mit "wenn und aber" drin, aber Gnade dir Gott wenn du 3 Minuten vor deinem Feierabend schon deine Tasse in die Küchenzeile bringst oder du im Home-Office mal 2 Minuten nicht erreichbar bist..
"Swallow the blue pill and never leave the Matrix"
Ab und zu wird dir eine Schulung hinterher geworfen, dann darfst du dich Certified Engineer oder Operator schimpfen
gleicht eher einem Free-for-All, anstatt einem Team(-Deathmatch). Nicht bei allen, aber bei den Meisten.
Der Feind meines Feindes ist mein Freund.
Mitarbeitergespräche oder das sehr nett formulierte "Feedback-Gespräch" gleicht eher einem Mitarbeiterverhör, als einem Gesprächen auf Augenhöhe, wo die Gedanken des Mitarbeiters, die Geschäftsführung wirklich interessieren.
Es wird viel Druck auf einen selbst ausgeübt und man wird wie eine Zitrone bis, auf die letzte Information (über andere Kollegen und auch private Lebensumstände), ausgequetscht. Aber hey! Alles für die Firma und den Zusammenhalt, nich' ? .. In der Kombination mit Schuldgefühlen fühlt man sich hier wirklich sehr wertgeschätzt.. Ein anderer hatte das hier schon sehr gut mit Gaslighting zusammengefasst. Danke dafür an dieser Stelle.
Sobald man auch nur einmal eine andere Meinung hat oder einen Vorschlag mit einbringen will kann man quasi schon seine Kündigung unterschreiben und sich arbeitslos melden.
ganz okay, I guess. Alle haben das selbe Headset-Modell, Standard-Tastatur / Maus, zwei Monitore.
Nur Laptops für's Home-Office waren Mangelware
Nur sehr wenige Infos und wenn, dann von oben herab. Wichtige Infos musste man sich alle selbst erfragen und einholen. Der eine sagt A und am Ende kam Z bei einem selbst an
Praktikanten und Lehrlinge werden im Sommer zu Gärtnern, anstatt zu IT'lern ausgebildet, in einem IT-Unternehmen ?? Äußerst Interessant, genauso wie die Förderbands Arbeit im Pausenraum. Ich dachte die Firewalls werden extra von dem Hersteller installiert und versandbereit gemacht. Aber hier zählt noch die gute alte Handarbeit, denn die Jugend von Heute (ja, ich rede von den Lehrlingen) kennt sowas ja nicht mehr. ABMs existieren wohl immer noch.
ganzen Tag vorm Bildschirm sitzen und Kunden bei Problemen "helfen", die die Kunden genauso gut selbst lösen könnten .. go figure
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