Sei ein "Niemand"...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt, mir ist nichts eingefallen.
Doch, mir ist etwas eingefallen:
Die Meg Light´s waren, wenn diese mal in Funktion waren- also seltene "helle Momente"-, recht ordentlich. Auch konnte man seinen Frust- je nach Objekt- klasse wegschlafen.
Sollte man mal keine Kraft für die Deisterrunden gehabt haben, so half es einem prima diesen für 2 Sekunden in eine Mikrowelle zu legen und danach einen "unbekannten Defekt" im Dienstbuch zu vermerken. Die Runden wurden- selbstverständlich- dennoch brav gelaufen...
Zu Weihnachten 2013 gab es ein SECURITAS Kartenspiel für alle Mitarbeiter.
Wir haben es sinnbildlich "zusammengelegt" und ein kleines Feuer gemacht im Objekt. Dies wärmte unsere geschundenen Seelen etwas auf und gab uns menschliche Wärme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...welchen Stellenwert ein Mensch dort hat. Die Überschrift sagt alles aus und zeigt den Rahmen, in dem man sich dort besser bewegen sollte.
Mein Vorschreiber sagte, man solle einen Zeugen mit zu Gesprächen mit der Leitung nehmen: Dies kann ich bestätigen. Ohne Zeugen wird es schnell "sehr eng im nachhinein" - unabhängig davon, ob man wirklich einen Fehler gemacht haben sollte oder nicht. Die Schuldfrage steht schon vor Gesprächen fest, dass sollte man beachten. Auch sind diese im Tonfall und Wortart so gruselig, dass ich das nicht weiter ausführen möchte. Dies ist jedoch jedem (!) Mitarbeiter dort ausreichend bekannt.
Das System dahinter:
- nimm Arbeitslose vom Amt (besonders gerne Langzeitarbeitslose)...
- beziehe eine Lohnförderung von 6 Monaten der Arge für diese...
- Profitiere von der Angst dieser, den Job schnell (!) wieder verlieren zu können wenn nicht alles ohne Gegenmeinung/ Gegenfrage/ Gegenwünsche abläuft...
- Klopp den Arbeitnehmer platt, wenn er nicht "funktioniert"...
Ergebnis: "Mitarbeiter A N G S T" (besonders ab 45 Jahren, denn die können nicht so einfach woanders hin)
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle die Gesamtabwicklung über eine Treuhandgesellschaft oder eine Verstaatlichung durch die BRD.
Arbeitsbedingungen
In der Freizeit kommen Anrufe wegen Diensten. Wer nicht ans Telefon geht wird dafür Mündlich abgestraft und bekommt keine Dienste mehr auf (fast) dem gesamten nächsten Dienstplan.