Securitas ist mit 20.000 Mitarbeitenden der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen in Deutschland und beschäftigt weltweit 341.000 Mitarbeiter in 44 Ländern. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft ist es unser Ziel, die Welt sicherer zu machen.
Aus einem breiten Spektrum spezialisierter Sicherheitsdienstleistungen, technologischer Komponenten sowie Beratung maßschneidern wir effektive Sicherheitslösungen auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse zu.
Zur Umsetzung unserer Strategie, der Partner für intelligente Protective Services zu werden, konzentrieren wir uns auf vier Bereiche: Qualifizierung unserer Mitarbeiter, absolute Kundenorientierung, gute Führung und ständige Innovation im Bereich Services sowie Effizienz.
Bei Securitas Deutschland erwarten dich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – vom Quereinstieg über Minijobs, Teil- oder Vollzeitstellen bis hin zu Fach- und Führungspositionen – in Bereichen wie Objekt- und Werkschutz, Technik, Verwaltung und mehr. Dank unseres deutschlandweiten Standortsnetzwerks und der Mitarbeit in einer über 20.000-köpfigen Belegschaft kannst du in regionalen Teams ebenso durchstarten wie in übergreifenden Projekten und integrierten Services .
Unsere BDSW-zertifizierte Securitas Sicherheitsfachschule sowie die hauseigene Personalentwicklungsabteilung ermöglichen gezielte Aus‑ und Weiterbildungen – von der Sachkundequalifikation (§ 34a GewO) bis hin zu Führungs- und Managementtrainings. Dabei profitierst du nicht nur von tariflicher Vergütung und attraktiven Benefits, sondern auch von verlässlicher persönlicher Betreuung durch Vorgesetzte und Betriebsrat – ein Umfeld, in dem du dich entwickeln und langfristig wachsen kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.374 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSecuritas Deutschland steht für Vielfalt, Stabilität und echte Perspektiven – als Marktführer mit über 20.000 Mitarbeitenden und einem breiten Portfolio von Objektschutz, Luft- und Veranstaltungssicherheit bis hin zu Werksfeuerwehr und modernster Sicherheitstechnik. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und oft überraschend vielseitig – wir sind keine Türsteher!
Bei uns zählen Teamgeist, starke Führungskräfte, moderne Systeme und eine Unternehmenskultur, die auf stetige Verbesserung, Mitarbeiterfeedback und gemeinsames Wachstum setzt. Mit Events wie Sommerfesten, einer offenen Feedbackkultur und dem starken Rückhalt eines verlässlichen Konzerns schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen und entwickeln können.
Ein starkes Zeichen dafür: Über 52 % unserer Mitarbeitenden sind bereits seit zehn Jahren oder länger Teil von Securitas Deutschland – aus Überzeugung.
Wir suchen Menschen mit Haltung – Menschen, die Verantwortung übernehmen, anderen mit Respekt begegnen und Sicherheit nicht nur als Beruf, sondern als Haltung verstehen. Bei Securitas zählen nicht in erster Linie Schulnoten, sondern Charakter, Verlässlichkeit und ein echtes Interesse an Dienstleistung.
Wir suchen Persönlichkeiten, die hilfsbereit, ehrlich und offen sind, die sich in einer vielfältigen Gesellschaft sicher bewegen und den Wunsch haben, mit ihrer Arbeit Sinn zu stiften. Wer Freude daran hat, im Team zu arbeiten, wer mit uns wachsen und sich stetig weiterentwickeln will, ist bei uns genau richtig.
Kurz: Wir suchen Menschen, die bereit sind, für andere da zu sein – mit Herz, Verstand und einem klaren Blick für das Wesentliche.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Securitas Deutschland.
- es werden regelmäßig Team- und Firmenevents veranstaltet, um das Miteinander zu stärken
- man wird von Anfang an eingebunden und es werden einem wichtige Aufgaben und Projekte anvertraut
- die Atmosphäre und das Teamgefühl stimmen!
Regelmäßiges und Pünktliches Gehalt.
Wünsche werden berücksichtigt, sofern realisierbar. Monatlicher fester Dienstplan.
Übertarifliche Bezahlung.
Fairer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
Work life Balance, keine festen Arbeitszeiten, frei einteilbar. Mann kann sich die zeiten so legen, das man flexibel ist für die Tätigkeit
Flexibler Arbeitszeiten und eigenständiges Arbeiten
Firmenwagen mit Privatnutzung
Klare Kommunikation mit Supervisioren und schnelle Lösungsfindung bei Problemen.
Doch bei den einen oder anderen Vorgesetzten sehe ich eine Problemzone, der eine oder andere verhält absolut inakzeptabel. Man kann es nicht genau mit Worten fassen.
Die Atmusphäre mit der man täglich konfrontiert wird, gerade dadurch wie diejenigen sich verhalten,die druch der primitiven Umgangsform man angeschnautzt wird.
Man wird schnell wegen Kleinigkeiten in einer Schublade gesteckt. Das sehe ich sehr Kritisch!
Und dadurch wird man auch schnell blöde angemacht. Schwierig.
Meldet dich erst zu spät bei der krankenkasse an zahlt kein geld und die Kommunikation ist untersteschublade man kann kein Chef erreichen weil man die telefonummer nicht bekommt alles läuft über dritte .passt bloß auf bei dem arbeitgeber da werdet ihr nicht glücklich
Das man in der Anfangszeit gewisse Schichten aufgedrückt bekommt die man nicht machen möchte, die andere gerne machen möchten, diese die aber nicht bekommen.
Nach 2 Std Arbeitszeit Pause und dann 6 Stunden durchstehen!
Mitarbeiterparkplätze sind einfach zu teuer.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden.Toxisches Arbeitsumfeld, Ungesunde Arbeitsbedingungen- jeder Supervisor wird so oft gewechselt zu spät zahlen nicht am ende des monat sonder ab 14 jeder monat, Kein Diensthandy und PC
Aushilfen werden bevorzugt eingesetzt, während Vollzeitkräfte mit weniger als 174 Stunden eingesetzt werden. Auch Teilzeitkräfte kommen nicht auf ihre Stunden. Dadurch ist Securitas als Arbeitgeber unzuverlässig.
Im Bereich Personal Abteilung geht der Bewerbungs Prozess viel zu schleppend an.
Einige Bewerber warten 8- 10 Wochen, bis sie dann endlich den Vertrag unterschreiben können.
Und das erst , wenn man selbst Druck macht und öfters nachfragen tut.
Könnte alles schneller gehen, meine Meinung
Wirklich ehrliche Aufarbeitung der Probleme
Führungskräfte mit Kompetenz Mitarbeiter zu führen (das man das erwähnen muss ist schon traurig genug)
Mitarbeiter zu passenden Positionen setzen nicht wahllos..
Wenn Prämien, sollten diese auch eine Signalwirkung haben 15-30Eur sind nichts...
Als Neustarter in dem Bereich wäre vielleicht eine "Schulung" im Hinblick auf die genutzten Programme sinnvoll. Die Nutzung von PC privat ist doch ganz was anderes als die professionellen Programme, welche täglich genutzt werden. Verkürzt die Einarbeitungszeit.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, sowie der Mitarbeiterführung
Führungsebene mit geschulten Personal besetzen
Führungspersonal schulen und gebildetes Personal dafür besetzen
Investiert in euer Personal. Rudimentäre Kompetenzen nicht vorhanden. Mitarbeiter sind nicht motiviert. Kollegen springen ab wenn es so weiter läuft. Man muss die Abteilungsleiter mal mehr beobachten….
Der am besten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Betriebsältere Personen, aber auch junges Personal. Man weiß sich zu schätzen
Der Wechsel ist da, die meisten gehen ihn auch mit, wenige wehren sich noch immer
Das sind die fleissigsten Kollegen. Die jungen kann man zu 90 Prozent vergessen
Das Unternehmen besteht fast nur aus älteren Kollegen.
Respektvoll und höflich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 419 Bewertungen).
Schichtarbeit angefangen von Frühschicht um 4 Uhr bis zu Ende der Spätschicht um bis zu 23:30 Uhr im "wöchentichen" Wechsel. 4 Tage Arbeit 2 Tage frei bedeutet alle 6 Wochen mal ein komplettes Wochenende frei. Arbeiten an Sonn- und Feiertagen.
Du stehst immer auf Abruf. Urlaub oder Freizeit kennt man kaum. Wenn man nicht sofort ans Telefon geht oder ne Mail zurück sendet wird man sofort gefragt warum man sich nicht meldet. Sorry geht gar nicht.
Ist auf einem guten Weg, passt sich der Gesellschaft an. Trotzdem wird einen nonverbal ein schlechtes Gewissen gemacht
Die Stunden machen das Geld. Meine Vorgesetzten achten darauf, dass die Dienstpläne immer ausgewogen sind.
In meiner schlimmsten Zeit habe ich in einem Monat 286 Stunden gearbeitet. Zeit für Hobbys gibts da nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 379 Bewertungen).
Weiterbildung nur wenn sie der Firma kein Geld kostet und am besten in der Freizeit des mitarbeiters.Interne Ausbildung nur wenn sie dazu dient vom Auftraggeber mehr Geld fordern zu können
Viel vorhanden Qualifikationen werden nicht anerkannt auch wen sie wichtig für den Bereich währen es wird nur niedrichste Qualifikation genommen
Schulungen werden angeboten, man muss aber alles selber einfordern. Eine proaktive Weiterbildung der Kollegen gibt es nicht.
Weiterbildung ist möglich aber nciht einfach. und Weiter zu kommen MUSS mann mehr kontakt oder fühere kenne
Entweder kommst du aus diese comunities oder kannst du super gut schleimmen