Securitas Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.495 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe help make your world a safer place
Wer wir sind
Securitas ist mit 20.000 Mitarbeitenden der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen in Deutschland und beschäftigt weltweit 341.000 Mitarbeiter in 44 Ländern. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft ist es unser Ziel, die Welt sicherer zu machen.
Produkte, Services, Leistungen
Aus einem breiten Spektrum spezialisierter Sicherheitsdienstleistungen, technologischer Komponenten sowie Beratung maßschneidern wir effektive Sicherheitslösungen auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse zu.
Zur Umsetzung unserer Strategie, der Partner für intelligente Protective Services zu werden, konzentrieren wir uns auf vier Bereiche: Qualifizierung unserer Mitarbeiter, absolute Kundenorientierung, gute Führung und ständige Innovation im Bereich Services sowie Effizienz.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Securitas Deutschland erwarten dich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – vom Quereinstieg über Minijobs, Teil- oder Vollzeitstellen bis hin zu Fach- und Führungspositionen – in Bereichen wie Objekt- und Werkschutz, Technik, Verwaltung und mehr. Dank unseres deutschlandweiten Standortsnetzwerks und der Mitarbeit in einer über 20.000-köpfigen Belegschaft kannst du in regionalen Teams ebenso durchstarten wie in übergreifenden Projekten und integrierten Services .
Unsere BDSW-zertifizierte Securitas Sicherheitsfachschule sowie die hauseigene Personalentwicklungsabteilung ermöglichen gezielte Aus‑ und Weiterbildungen – von der Sachkundequalifikation (§ 34a GewO) bis hin zu Führungs- und Managementtrainings. Dabei profitierst du nicht nur von tariflicher Vergütung und attraktiven Benefits, sondern auch von verlässlicher persönlicher Betreuung durch Vorgesetzte und Betriebsrat – ein Umfeld, in dem du dich entwickeln und langfristig wachsen kannst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.495 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Securitas Deutschland über Benefits sagt
- Überwiegend unbefristete Arbeitsverträge
- Attraktive Lohn- (tariflich & übertariflich) sowie Gehaltsstrukturen
- Edenred-Bezahlkarte mit anlassbezogenen Geldaufladungen
- Mitarbeiterrabatte dank Corporate Benefits
- Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit 20% Arbeitgeberzuschuss
- Kostenlose Gruppenunfallversicherung
- Planbare Arbeitszeiten mit ausreichend Zeit für Familie und Freizeit
- Mobile Arbeitsplatzvereinbarungen, dort wo es möglich ist
- Hochwertige, moderne Arbeits- und Funktionsbekleidung
- Moderne IT-Infrastruktur und Endgeräte
- Kostenlose Fort- und Weiterbildungsangebote bei voller Lohnfortzahlung
- Offene Feedbackkultur mit jährlichen Mitarbeiterbefragungen
- Unterschiedliche Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Xletix etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Securitas Deutschland steht für Vielfalt, Stabilität und echte Perspektiven – als Marktführer mit über 20.000 Mitarbeitenden und einem breiten Portfolio von Objektschutz, Luft- und Veranstaltungssicherheit bis hin zu Werksfeuerwehr und modernster Sicherheitstechnik. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und oft überraschend vielseitig – wir sind keine Türsteher!
Bei uns zählen Teamgeist, starke Führungskräfte, moderne Systeme und eine Unternehmenskultur, die auf stetige Verbesserung, Mitarbeiterfeedback und gemeinsames Wachstum setzt. Mit Events wie Sommerfesten, einer offenen Feedbackkultur und dem starken Rückhalt eines verlässlichen Konzerns schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen und entwickeln können.
Ein starkes Zeichen dafür: Über 52 % unserer Mitarbeitenden sind bereits seit zehn Jahren oder länger Teil von Securitas Deutschland – aus Überzeugung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen mit Haltung – Menschen, die Verantwortung übernehmen, anderen mit Respekt begegnen und Sicherheit nicht nur als Beruf, sondern als Haltung verstehen. Bei Securitas zählen nicht in erster Linie Schulnoten, sondern Charakter, Verlässlichkeit und ein echtes Interesse an Dienstleistung.
Wir suchen Persönlichkeiten, die hilfsbereit, ehrlich und offen sind, die sich in einer vielfältigen Gesellschaft sicher bewegen und den Wunsch haben, mit ihrer Arbeit Sinn zu stiften. Wer Freude daran hat, im Team zu arbeiten, wer mit uns wachsen und sich stetig weiterentwickeln will, ist bei uns genau richtig.
Kurz: Wir suchen Menschen, die bereit sind, für andere da zu sein – mit Herz, Verstand und einem klaren Blick für das Wesentliche.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Securitas Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem Fall kann ich sagen das ich gerade jetzt bei einem Standortwechsel mit Umzug sehr gut vom Recruiter Nord unterstützt wurde. Sehr vorbildlich, professionell und menschlich empathisch einfach top.
- jährliche Mitarbeiterbefragung (anonym) mit konkreten Folgemaßnahmen
- Verlässlichkeit (z.B. bei der Lohnabrechnung/-zahlung, Urlaubsplanung...)
Seit Jahren ,immer zum Lohntag ,war das Geld auf dem Konnto und Vorausplanung des nächsten Schichtmonat hat immer geklappt
Was gut war, war der Zusammenhalt mit den Kollegen,und einzelne Objektleiter, die einen unterstützt haben
Üble Nachrede, Abwertung der Mitarbeiter, Ihrer Leistungen &
Arrangement für den KUNDEN
und SECURITAS
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei z.b betrieblichen Veranstaltungen zeigt sich eine deutliche Ungleichbehandlung zwischen operativem Bereich und Führungsebene.
Mitarbeitende auf der Spur erhalten lediglich ein sehr einfaches Essen in To-go-Verpackung mit minimalem Gegenwert, während für die Führungsebene aufwendige Feiern in einem Hotel mit hochwertigem Rahmenprogramm und gehobener Verpflegung stattfinden.
Diese Praxis vermittelt klar den Eindruck einer Zwei-Klassen-Behandlung und wird von vielen Mitarbeitenden als fehlende Wertschätzung empfunden.
Das Arbeitsumfeld war toxisch, geprägt von Mobbing, respektlosem Verhalten, internen Spannungen und Willkür. Die mangelnde Reaktion von Securitas auf diese Zustände war enttäuschend – statt Stellungnahme erfolgte eine Kündigung ohne Erklärung. Langjährige Mitarbeitende wurden nicht anerkannt, während neu eingestellte Kolleginnen bevorzugt wurden. Motivation, Vertrauen und Arbeitszufriedenheit wurden massiv untergraben.
Was ich an meinem Arbeitgeber als besonders nachteilig empfinde, sind die veralteten Strukturen. Viele Abläufe wirken nicht mehr zeitgemäß, und Entscheidungen scheinen häufig eher aufgrund persönlicher Beziehungen als nach objektiven und nachvollziehbaren Kriterien getroffen zu werden.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen, der teilweise fehlende Zusammenhalt sowie die je nach Standort sehr unterschiedlichen Führungs-und Arbeitsbedingungen. Dadurch entstand häufig der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht überall gleich behandelt werden.
Fehlende Kommunikation, als Angestellter ständig erreichbar sein müssen, ohne Leistung.
Fehlende Dienstkleidung,
ich kann niemanden empfehlen im Empfangsbereich zu arbeiten zumindest nicht in Hamburg. Es fehlt die Kommunikation zwischen den Supervisoren.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal dafür sorgen das keine 2 deutigen Witze gegenüber den weiblichen Personen geäußert werden.
Mehr Struktur anstatt einfach durchgehend die selben Übungen machen zu lassen.
Definitiv mehr Respekt gegenüber den Azubis.
Die Ausbilder denken sie haben den höchsten Status der Welt.
Man kommt da nur durch wenn man das Mund hält und das macht was sie sagen bloß keine Kritik ausüben ansonsten kann man schon direkt damit rechnen das es negative Auswirkungen haben wird.
-Gleichberechtigung
- Arbeitswege verkürzen, Shuttles sicherstellen vor und nach der schicht zu JEDER Uhrzeit
- servicedesk optimieren, Bürokratie verringern, direkte Wege und klare Kommunikation
- Personalbereich aufräumen: dort arbeiten Menschen die Menschen wirklich hasssen müssen, so wie sie sich verhalten
- faire Veträge, sich an Versprechen halten
-Transparenz in Veträgen, Arbeitszeiten, Konditionen > keine falschen Versprechen!
Drei Rote Punkte, sollten auch von der oberen Etage ausgeführt werden und nicht nur erwartet werden! Auch mal über den Tellerrand hinwegsehen, fair bleiben, auch wenn eine Führungsperson einen Fehler gemacht, den auch fair und sachlich abmahnen! Mehr Verständnis!
Da das Unternehmen nicht nur ein Standort ist (Bremen) sondern Deutschland weit, geleitet von Schweden, sollten Verbesserungsvorschläge nach Schweden gehen. Jedoch gehe ich davon aus das es denen egal ist welche Meinung wir vertreten.
Statt Firmen aufzukaufen, sollten sie lieber das Geld in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter investieren. Des weiteren ist es eine absolute Frechheit, dass die Gehaltsabrechnungen so gut wie nie gestimmt haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 345 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war überwiegend respektvoll. Je nach Team und Einsatzort hätte die gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung jedoch teilweise besser sein können.
Jeder hat sich an Vorgaben zu halten , egal ob jung oder alt .
Respekt sollte man sowieso vor älteren haben . Aber auch ältere Mitarbeiter sollten Respektvoll sein zu Kollegen .
Mittlerweile gehöre ich wohl in diesen Personenkreis. Meine Erfahrung und meine Expertise wird geschätzt.
Da ich ein älterer bin und mit den jüngeren freundlich umgehe tun dies die Kollegen auch mit mir.
Die äteren Mitarbeiter und ihre Erfahrung werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 520 Bewertungen).
Kommunikation unter 0. Es gibt ein Servicedesk welches telefonisch unerreichbar ist, sodass man (2026!!) noch auf Mail zurückgreifen muss und trotz dringender Anliegen (Urlaub, Dokumente einholen, Arbeitskleidung, Dienständerungen etv) von mindestens Wochen bis meist Monate(!) auf eine Antwort warten muss. Kommunikation zwischen Arbeitenden und direkten Vorgesetzten KANN entspannt und lustig sein ,- im Endeffekt sind wir alle Menschen -, aber wenn es hart auf hart kommt (man braucht Schutz, man braucht Rat oder Info zu Weiterbildung, etv), dann kann man ...
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top-down und ist stark formal geprägt.
Informationen werden weitergegeben, echter Austausch mit den Mitarbeitenden auf der Spur findet jedoch nur eingeschränkt statt.
Rückmeldungen aus dem operativen Bereich werden selten aktiv eingefordert, wodurch Entscheidungen und Änderungen im Arbeitsalltag nicht nachvollziehbar wirken.
Intern herrschte häufig Widersprüchlichkeit, Feedback und Entscheidungen wurden selten klar vermittelt. Dadurch entstanden Unsicherheiten, Gerüchte und Misstrauen. Sachliche Konfliktklärung fand kaum statt, und Entscheidungen wirkten willkürlich, was Motivation und Arbeitszufriedenheit stark beeinträchtigte.
Gering bis nicht vorhanden. Wichtige Anliegen werden ignoriert oder ausgesessen. Keine transparente oder wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Management by Champignon: Ständig im Dunkel halten, Hin und wieder mit Dung bewerfen, Wenn einer den Kopf herausstreckt - Abschneiden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 413 Bewertungen).
Im Einstellungsgespräch wurde mir eine Weiterbildung zugesagt, da ich von Anfang an klar kommuniziert habe, dass ich Streifen- und Pfortendienst maximal ein Jahr lang machen möchte. Damals sprachen wir konkret über die Fachausbildung.
Im April hieß es dann, dass es im Mai/Juni losgehen sollte. Im Juni wurde der Start auf Juli verschoben. Im Juli hieß es wiederum, dass es definitiv im August klappt – inklusive der Aussage: „Die Mitarbeiter am Standort X wissen bereits Bescheid.“ Anfang August wurde das Ganze ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es wird zwar vieles in Aussicht gestellt, auf konkrete Nachfragen nach Weiterbildungen, Qualifikationen oder Zertifikaten folgt jedoch meist wenig bis nichts. Im Vordergrund steht fast ausschließlich das Tagesgeschäft. Themen wie Bildungsurlaub scheinen eher unerwünscht, und echte Entwicklungsperspektiven sind kaum erkennbar. Höhere Positionen werden zudem überwiegend extern besetzt, während interne Aufstiegsmöglichkeiten seit Jahren praktisch nicht mehr stattfinden.
Weiterbildung wird den alten Stammmitarbeitern überhaupt nicht angeboten.
Karriere gibt es hier nicht, da lieber neue eingestellt werden bevor man auf die Stammmitarbeiter zugreift.
Auch hier wird die Entscheidung per Nase getroffen - gefällst du der Geschäftsführung wirst du gepusht ohne was zu leisten, tust du es nicht, kannst du leisten was du willst
Ich behaupte: Karriere kann man nur machen, wenn man bereit ist, ein unangenehmer Mensch zu werden. Ellenbogen und Egoismus dringend erforderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Securitas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Securitas Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Securitas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1446 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 764 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Securitas Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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4 Angaben · 2 Kommentare
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.