Guter Job mit Abzügen aber pünktlicher Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei z.b betrieblichen Veranstaltungen zeigt sich eine deutliche Ungleichbehandlung zwischen operativem Bereich und Führungsebene.
Mitarbeitende auf der Spur erhalten lediglich ein sehr einfaches Essen in To-go-Verpackung mit minimalem Gegenwert, während für die Führungsebene aufwendige Feiern in einem Hotel mit hochwertigem Rahmenprogramm und gehobener Verpflegung stattfinden.
Diese Praxis vermittelt klar den Eindruck einer Zwei-Klassen-Behandlung und wird von vielen Mitarbeitenden als fehlende Wertschätzung empfunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt locker, kollegial und respektvoll.
Auch mit einigen APs und KSLs ist der Umgang angenehm und unkompliziert.
Gleichzeitig wird die Atmosphäre durch unterschiedliche Führungsstile beeinflusst: Während manche Vorgesetzte sachlich und unterstützend auftreten, wirken andere sehr formal, was sich teilweise negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut.
Man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag, der Umgang ist hilfsbereit, respektvoll und meist unkompliziert.
Gerade im operativen Bereich trägt der Teamzusammenhalt dazu bei, den Arbeitsalltag angenehm und reibungslos zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen.
Einige APs und KSLs treten korrekt, ansprechbar und unterstützend auf.
Bei anderen besteht jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere in den Bereichen Führungserfahrung, Kommunikation und situatives Fingerspitzengefühl.
Ein insgesamt einheitlicherer und mitarbeiterorientierter Führungsstil würde sich positiv auf Motivation und Arbeitsklima auswi.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top-down und ist stark formal geprägt.
Informationen werden weitergegeben, echter Austausch mit den Mitarbeitenden auf der Spur findet jedoch nur eingeschränkt statt.
Rückmeldungen aus dem operativen Bereich werden selten aktiv eingefordert, wodurch Entscheidungen und Änderungen im Arbeitsalltag nicht nachvollziehbar wirken.